看电影，一般一周看两三部
玩游戏，交任务式每赛季把 lolm 打上大师，其他时间玩玩 steam 上的游戏，极速地平线、城市天际线类偏休闲游戏
周末基本会有一天出去闲逛或者爬山

办丧事，安抚家人，资产清点。成熟了大概就是再难过也要在大家面前保持冷静，哭也只能背后偷偷哭

桶装水有那种手动抽水的装置，按一下就抽点水上来，比你抱着十几斤的桶倒更容易控制
1.家里安装了过滤设备，然后用管道把过滤水自动送到饮水机，饮水机的水箱用浮球开关管道阀门
2.热水用饮水机烧，烧开灌保温壶

@jerrywolf #95 klubbsporre 上一年买的时候 299 ，不过每个人对软硬高低要求都不同，直接去店里面试呗

之前在宜家买了个舒服的枕头，300 左右，买到适合自己的枕头全靠运气

要么是面试官水平不行，没办法根据你项目经历直接出实际场景的题跟你讨论怎么搞（确认你在这项目的参与程度以及 CURD 以外的能力）
要么是要面试的人太多或者工作忙死了，根本没精力去认真面，随便用通用的题先刷掉大部分

熟悉这个人就更愿意用，更愿意把重要的东西交给他，天然的排斥其他人

缺什么送什么，有刚换一两年的手机或者笔记本就没必要送这个了。

大学生用 windows 好点吧，我大学的时候基本上大家都是 windows ，基本上老师或者同学给的一些软件安装包，都是 windows 版的，mac 版安装包要自己找，应用的版本最好还要跟书本上的一样，很多都是几年前甚至十几年前的，真不好找

@me1onsoda #27
1.两三个小时的面试没办法完全筛选出合适的人，需要一起工作一段时间观察
2.我认为低绩效本来设计出来就是给不合适的人，当你发现团队内有人不合适是直接踢走还是再给一次机会？低绩效就是相当于被警告，一段时间没改就踢走。不过这个被玩恶心了，一是打分是靠人，不一定会遇到公平公正、客观的打分人，二是企业强制低绩效的比例至少是多少，大部分时候团队内并不存在低绩效的人

不搞考核的人，有个问题，你能接受不怎么干活或者经常把事情搞砸的人跟你拿一样的钱？
我觉得现在很多考核最恶心的点在于
1.哪怕所有人做的还可以，也必须有人低绩效
2.有些公司纯看跟上级的关系来给绩效，不看工作质量

互相送一堆东西没什么意义，大家其实都不想要，因为都知道吃不完而且可能自己家人也不一定爱吃别人送的，但又不想空手去。
等到我这代人主导可能就是单纯过去发下红包，见个面聊聊天，东西就算带也肯定不是当地常见的东西，只会带一些异地新奇物品

@lululau 我堂弟初中没读完，因为成绩太差，学校的老师怕拖低升学率之类的，都敢直接找家长劝退。

买来投资的房，现在看总价是 600W ，但买的时候可能只要 300W ，主要靠房价升值赚钱，中途空着没用，出租几年而已

s8 及以后版本把屏幕常亮关掉能省不少电，如果不需要心率检测、睡眠监测之类的，单纯看时间跟看通知，能续航差不多五天

主要是太浪费时间，基本都要半小时起步，而且自己还得找时间去修车店送车取车。不过对方这种说法真碰了哪怕我车只是小痕迹，我都直接去 4s 喷漆了，1500 起步

为什么你上交给她，她不上交给你，生活费放一起没问题。
单纯因为是女性就把钱全给她管，那就是默认所有女性在财务管理方面都很强，但这话明显是错的，你怎么不在街上随便招一个女员工帮你理财呢，老婆相对外面随便找的人只是多了信任，又不证明她有管钱的能力。我认为是谁能管好日常开支、未来规划支出、意外应急支出就给谁管，证明不了就各管各的，一方出事起码还有另一半

吃顿饭就回来的话没必要吧，不如直接在娘家住几天，然后回家，年后就不去了