@daryl 如果之前主要都是做 microservices 的 golang 也没啥问题。我们也有很多 microservices 的。

@TianKui 因为很多服务技术真的太烂（落后），😂 他们也想稳定，但是技术跟不上啊。

@mandy0119 开发团队内对话暂时只会中文也是没问题的。但是在日本生活肯定还是多少得学学日语。

@alpha4zeta 国内大厂薪资很高哦，如果之前主要都是做 microservices 的 golang 也没啥问题。

@tinytin 是的，和他们已经合作了。

@Emilyan 看起来挺符合的！请速发简历！

@MonkeyDLuffy 人聪明自学能力强的话完全没问题啊，简历发给我们看看呗？请注明一下人在日本哦。

@caliburn1994 没人穿，😂 不过出去开重要会议的时候会穿。

@ycr6708536 可以看文档就 OK 了。

@yoshiyuki 只是说明一下就算你租在最贵的地方“也就” 10 ～ 15 万。也不是谁都想住在北京二环内的吧。😂

@yiyizym 不需要社长，在金融公司里混点年头就有了。

@ITrecruit1 确实，70 万年薪在日本也就只能开开保时捷这种德国车，买个一亿日元的房子还要贷款，很不开心了。

@Dart 可以很热 :p

@impl 我们现在的主要前端框架是 Vue，占整体项目的 90% 以上，剩下的会弄点 React 啥的，试试手。

@hedamao9999 年底应该会再有一轮的。鉴于就算现在立刻办签证也要 8 月份左右才能过来了，可以先聊起来。

@Lipoic 就像你说的，程序员在日本职业平均收入排行里前 15 名都排不上，甚至低于开电车（地铁 🚃）的驾驶员。这也导致很多人在选择专业的时候，直接不考虑当程序员。从源头上就不行，自然是不行的了。

@pathbox 日本的优秀人才们刚毕业的首选肯定是工作稳定日本的大企业，或者工资高，公司文化又是欧美文化的 Google，Amazon 这种外企。又或者是大型金融企业的 IT 部门。所以第一波人才就被大公司截留了一批。

然后由于日本前两年的创业环境远不如中国，进了大公司的人跳槽首选一般也是大公司，就算工资高也不太会考虑创业小公司，这就导致小公司找好人才更难。

再加上前些年中国人赴日做 IT 大部分其实还是去外包派遣公司，周围看到的程序员水平普遍较低是挺正常的感觉。

好在最近两三年日本创业投资环境有所改善，年轻人对创业的看法也有变化，不过已经形成多年的社会格局也不是这么快可以改变的。大公司混迹多年出来的程序员，除了对自身要求特别严格的，大部分其实精通的都只是自己负责的那一小摊事情，很多反而难以达到创业公司需要独当一面的要求。对新技术的涉猎也不够深入。这都可能会给人“水平一般”的感觉。

至于我们公司为什么在日本招人的同时也要在国内招人，有两方面原因。一是目前我们的技术团队主要沟通语言是中文，中国的程序员大家沟通成本低。另一方面是中国这两年的“寒冬”让很多优秀人才回到市场上，而且对现在国内生活上隐性成本高等现状不满意的人才也不在少数，比起从日本的中介处招人，直接从国内招人的 HR 成本可以降低很多。

几年前本来还有一条原因是日本的工资比国内高，但是随着这些年日元贬值和国内的互联网创业热潮，导致这一优势已经不复存在了 😂。

@adjusted 眼尖啊，我们的后台模板用的就是 Ant Design，但是实际画面不能放出来，所以就放了个 Demo 试试显示器 😂

@stevexu 签证费用，赴日机票都是公司负担的。