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zhaotianxionkm 最近回复了
@webfamer 就是,我都怕我的 N 都拿不到,所以一直在看哪里有坑。
@yueye115 谢谢回复,未及时足额支付工资这个理由只支持 N ,公司可以和我不重签合同,只调整绩效来降薪。达不到 2N 的要求。
@gam2046 学到了,多谢回复。另外目前我有两个方案,1 、 立即着手申请劳动仲裁,走被迫离职通知。于下周一( 9 月 23 日)正式通知公司。补发工资,并且要求 N 的经济补偿。
考虑到劳动法对"未及时足额发放工资"中“未及时”的判定,是否有未满一个月不构成"未及时"的认
定,因 8 月底工资未正常支付,下周一( 9 月 23 日)不在次月 25-31 日(即 9 月 25-31 日)区间内,是否会存在补偿金不予发放的可能性?所以有以下第二个方案
2 、于下周一( 9 月 23 日)不同意重签劳动合同,在原有合同的基础上以原有工资进行绩效调整。
并向人事要求补发拖欠的工资,如不补发,计划 10 月国庆节后回来提申请劳动仲裁,走被迫离职
通知。如补发,在职期间,找下一份工作。
请问哪个方案更合理,或者有没有其他方案和需要注意的地方。
@agood #6 多谢回复,我只想走 N ,2N 感觉难度比较大,耗费精力和时间成本也太大了。目前我有两个方案,1 、 立即着手申请劳动仲裁,走被迫离职通知。于下周一( 9 月 23 日)正式通知公司。补发工
资,并且要求 N 的经济补偿。
考虑到劳动法对"未及时足额发放工资"中“未及时”的判定,是否有未满一个月不构成"未及时"的认
定,因 8 月底工资未正常支付,下周一( 9 月 23 日)不在次月 25-31 日(即 9 月 25-31 日)区间内,是否会存在补偿金不予发放的可能性?所以有以下第二个方案
2 、于下周一( 9 月 23 日)不同意重签劳动合同,在原有合同的基础上以原有工资进行绩效调整。
并向人事要求补发拖欠的工资,如不补发,计划 10 月国庆节后回来提申请劳动仲裁,走被迫离职
通知。如补发,在职期间,找下一份工作。
请问哪个方案更合理,或者有没有其他方案和需要注意的地方。
@szkjlpf 多谢回复
另外工资的月份说错了,应该是 7 月和 8 月的工资,因为我们公司是当月工资次月底发放,也就是说,实际已经欠了 3 个月的工资了。
@yoshiyuki 我想的是已经解除了劳动关系,最多当天交接完工作,第二天应该不存在劳动关系了,既然没有劳动关系,即使没交接完工作,第二天也不用去公司了。
88 天前
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@notgoda 本地运行 yt-dlp 加个参数会自动拉取浏览器的对应域名的 cookie ,至于什么参数,文档里面都有…
89 天前
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@LiuJiang 简单看了一下,构建的时候去解析 cookie.json ,但是问题来了,json 文件从哪里来呢。如果 cookie 过期了怎么办。
89 天前
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视频下载应该需要 cookies 吧,不知道这个项目怎么解决的。我用 yt-dlp 一般取浏览器的 cookie 。
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