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Hurriance
V2EX  ›  职场话题

大家会在意绩效吗?

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  •   Hurriance · 123 天前 via iPhone · 4340 次点击
    这是一个创建于 123 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我自己的答案是,并不是很在意

    但是可能每个行业以及公司的绩效对员工影响不一样

    听闻互联网行业的绩效带来的收益是可以达到基本工资的数倍,能占到年收入的很大一部分,总体来看很可观,我所在的公司这部分最多可能达到一两个月的基本工资。

    也有些公司的绩效是跟末位淘汰相关,导致员工不得不为了好绩效而更努力

    我的话,一方面可能自己对待工作是处于无功无过的态度,做好自己的就行,很少会为了绩效,在我看来这是属于 bonus 的部分投入太多

    另一方面,觉得绩效只不过是社会版本的成绩和分数,评价的角度和信息都很有限,我并不会仅以此为作为对自己工作的唯一评价,当然显然绩效制度是优先服务于公司的

    不妨想听听大家在这方面的看法
    38 条回复    2024-08-08 13:26:34 +08:00
    AoEiuV020JP
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    AoEiuV020JP  
       123 天前   ❤️ 1
    绩效难道不是扣工资的合法替代吗,我是这么理解的,
    程序员本就不是靠业绩拿工资的, 绩效正常给满,做得不好就扣绩效,也就是扣工资,
    Xu3Xan89YsA7oP64
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    Xu3Xan89YsA7oP64  
       123 天前   ❤️ 1
    冷知识:绩效工资只要写进合同,你平时表现也符合要求,是必须发的,不发你可以去仲裁。
    所以如果你只想拿个及格线,不用在意绩效,让你背 c 你就去仲裁,然后摆烂等裁。
    没写进合同,或者你想拿个高绩效,那就是另一回事了
    hhhh115
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    hhhh115  
       123 天前   ❤️ 2
    我在意钱
    5qn1H9F2PRhK4rq5
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    5qn1H9F2PRhK4rq5  
       123 天前   ❤️ 1
    之前公司的绩效是额外的钱,差不多是 1-3 个月的工资,而且还有 10%-30%的调薪,所以大家都很积极。
    现在即使出了绩效也是毛都没,并且基本都是给嫡系镀金,所以我已经躺平了
    darkengine
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    darkengine  
       123 天前   ❤️ 2
    典型的小马过河问题,绩效是工资的 100% - 200%,和绩效是工资的 10% - 20%,心态完全不同。
    kissdata
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    kissdata  
       123 天前   ❤️ 1
    @brycexu94a 你好,公司是哪家?在西安吗我想去。我可以不要绩效,并且愿意每个月上交一部分工资作为绩效奖金池。没别的意思,就是想见识见识嫡系是什么样子
    5qn1H9F2PRhK4rq5
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    5qn1H9F2PRhK4rq5  
       123 天前
    @kissdata 不是西安的 大部份公司都有吧 各种关系户 跟上层领导的关系就是:只需要听话的,能力不重要
    ggp1ot2
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    ggp1ot2  
       123 天前   ❤️ 1
    你问我会说不在意,但是真要是背个 C ,要难受很久
    bboring
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    bboring  
       123 天前   ❤️ 1
    本来不在意,直到有了裁员风声...
    liaozzzzzz
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    liaozzzzzz  
       123 天前 via iPhone   ❤️ 1
    肯定看公司年终这些和绩效挂不挂勾呀,有些公司年终当半年工资,能不在乎吗
    yinft
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    yinft  
       123 天前   ❤️ 1
    此刻一个上个月刚背了 c 的靓仔默默路过,直接扣百分之而二十月工资
    lostwolfkf
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    lostwolfkf  
       123 天前   ❤️ 1
    看和钱挂钩的程度吧
    huzhizhao
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    huzhizhao  
       123 天前   ❤️ 1
    不扣钱随便背
    扣了钱我肯定在乎。
    huaijin
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    huaijin  
       122 天前   ❤️ 1
    我们打分不让超过 80 ,大概是第二个档次
    iyiluo
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    iyiluo  
       122 天前   ❤️ 1
    肯定啊,绩效基本和奖金挂钩
    FantaMole
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    FantaMole  
       122 天前   ❤️ 1
    无所谓绩效。真要裁人,也不会跟绩效有太多关系,主要看你这人工资是不是碍眼。我反正是 21 年疫情入职的现在这家,入职的时候已经被找理由压过一轮工资了。不过我当时房贷压力大,只能委曲求全

    这也导致我在我的职级里肯定不是最碍眼的,即使上班频繁摸鱼,事情都是 deadline 前一天或者当天弄完的,裁员的大刀也还没有挥到我的头上

    至于年终奖,我从来都是当没有的,从成本上来说,为了多一两个月工资加那些班太亏;为了多五六个月的工资去玩命,小心没命花。年年吃低保就好了

    倒是工作的越久,和打我绩效的领导们越熟之后,我也没有比刚入职的时候更加努力,可能还更懒了一点,但是绩效反而上去了,真是令人沉默
    yifangtongxing28
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    yifangtongxing28  
       122 天前   ❤️ 1
    @FantaMole 跟领导关系越好,绩效越好哈哈
    skyqiao
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    skyqiao  
       122 天前   ❤️ 1
    我不爱钱爱什么,爱丽丝梦游仙境吗
    crz
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    crz  
       122 天前   ❤️ 1
    有的绩效影响上限,有的绩效影响下限,也许还有别的影响
    影响下限的话大部分人应该是没办法的,只能跟着卷,或者找机会
    影响上限的话应该会尽量做好,但是要卷的话还是算了

    @Hurriance 表态的话是否需要说明自己所处的状态,不然没有基准也没法参考
    28Sv0ngQfIE7Yloe
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    28Sv0ngQfIE7Yloe  
       122 天前   ❤️ 1
    过度在意绩效很容易让老板 pua ,往往可能付出 n 倍的的努力才能在绩效上多体现一到个月,得不偿失。
    NerbraskaGuy
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    NerbraskaGuy  
       122 天前   ❤️ 1
    有些岗位一开始就已经有绩效上限了,可能你拼死了卷老板会网开一面给你个良好。
    JingXiao
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    JingXiao  
       122 天前   ❤️ 1
    1. 影响年终和工资,这个毕竟没写到工资
    2. 末尾淘汰的话,基本上正常上班没违法犯罪没给公司造成重大损失,公司合法解除劳动合同(劳动合同法第四十二条情况除外)就两种方式(劳动合同法第四章)一种协商解除 hr 找你谈给你 n+1 补偿签协商解除劳动合同协议解除;你要是不接受或者补偿不满意不想走,那么公司还有一条路子合法解除就是「第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;」那么公司可能用绩效说事说你绩效差不能胜任,让你签 pip 计划或者下次考核再给你 C 说你培训后任不能胜任。这个操作解除也是 n+1 的补偿(+1 是代通知金),当然你也可以不认同公司的说法就取仲裁,仲裁判公司赢就补偿你 n+1,判你赢就给你 2n 。 所以一般情况的话国内这种环境公司能给 n+1 协商解除的话 也不会走第二个路子。
    whp1473
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    whp1473  
       122 天前   ❤️ 1
    我们今年 3.75 3.5+ 3.5 3.5- 3.25 工资都一个样子,没年终奖,唯一可能有点关联的就是裁员低绩效优先,所以没任何影响,随便给我打
    mcfog
        24
    mcfog  
       122 天前   ❤️ 1
    1. 要看和钱的关联幅度
    2. 要看公司的评估体系是否健全合理
    评价角度和信息有限,不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司,也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。

    但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息,有问题的入职都不会入职,所以对我来说,如果不在乎一家公司的绩效,也许根本不应该入职
    qaqLjj
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    qaqLjj  
       122 天前 via Android   ❤️ 1
    只要不是太差就行了,好绩效可遇不可求
    iyaozhen
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    iyaozhen  
       122 天前   ❤️ 1
    差好几万,甚至几十万 这不关心不行呀
    lidedongsn
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    lidedongsn  
       122 天前   ❤️ 1
    跟钱挂钩的都在意
    chevalier
        28
    chevalier  
       122 天前   ❤️ 1
    在意,因为跟拿钱多少有关
    Hurriance
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    Hurriance  
    OP
       122 天前 via iPhone
    @crz 是你提到的第二种
    sumu
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    sumu  
       122 天前 via Android   ❤️ 1
    在大厂,头部与腰部绩效,收入可以差一二十万,你在意不?
    不过结局是大部分人后面还是不在意,因为在意也没用,不会舔不会表现的,轮不到你
    WilliamZuo
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    WilliamZuo  
       122 天前   ❤️ 1
    有些企业这跟闹着玩一样,关心也没什么用,只能说明显遭遇不公会采取一定措施。
    crystalfairy
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    crystalfairy  
       122 天前   ❤️ 1
    wqhui
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    wqhui  
       122 天前   ❤️ 1
    卷一年绩效奖金多给不到五千,懒得理他,不拿最低绩效就行😅
    fatpower
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    fatpower  
       122 天前   ❤️ 1
    看高绩效能多拿多少钱呗。之前拿过一次,就多了 10k ,懒得卷了。
    Sniper000
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    Sniper000  
       122 天前   ❤️ 1
    我们 3.5 年终 4 个月 4-5 能拿 6-8 个月 你说在不在意😂
    Hurriance
        36
    Hurriance  
    OP
       122 天前
    @Sniper000 那是挺不错的
    richardZhao
        37
    richardZhao  
       122 天前
    我老婆公司,上周有一个就是因为季度绩效被扣,直接劳动局举报了。现在已经 n+2 走人了。绩效也补给他了。还有漏缴的五险一金(他们公司按最低标准缴的)。
    请记住,绩效扣钱是违法的。
    niboy
        38
    niboy  
       122 天前
    不在意,就少一两个月工资,我躺平了
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