提了离职是不是必须走了

[polandeme]

提离职，没想过老板能动摇走的想法，开了些条件，有点出乎意外：
1 、对产品部门不满意，可以并到自己下面且可以换人
2 、涨薪 30%+

情况：小厂，但是能够至少坚持九个月，相当于和老板一起堵半年。

手上有大厂 offer, 涨幅 40%以上，方向和现在类似，规模更大。

和老板没有任何冲突，老板也是想试一试最后的半年，成了收益会更大，不成也就半年到九个月的时间。

另外，各位也给点建议，如果决定走，如何给老板找个合理的理由。

老板既然给了这么多条件，多少还是有诚意的，平时对我信任也够，好聚好散，将来还有合作可能。

昨天聊了两个小时，前面一个半小时都是一直拒绝

如果能给到比大厂高的涨幅呢？

[qsalt]

看领导是什么性格， 还有公司的氛围，这个因人而异，本人四年内在一家公司提过两次离职，每次离职挽留基本上都提薪了 30-50%范围吧，现在还在这家公司

[polandeme]

@qsalt 什么规模的公司，担任什么样的角色呢

我还有点担心的是业务不稳定，留下风险也大

[c4fun]

如果提的是离职，那么就赶紧走吧。

如果提的是我有一个 offer ，但是我很看重现在这份工作，想留在这里 blahblahblah ，老板你能不能给我加薪？这种可以考虑留。

但从你的描述来看，应该是前者，那就走咯。

[dabaibai]

去大肠

[qsalt]

@polandeme 几百号人吧， 现在属于中基层管理岗，至于业务稳不稳定这种，就要你自己去判断了，这种无论做什么选择都会有风险，就看你赌性强不强，当初我是因为有原始股所以一直都没动，拿到的 offer 也有薪资翻倍的，如果领导能给你大幅度提薪，然后给你比较好的项目， 我觉得是 ok 的，否则，一切从钱和能力提升这个角度来考虑

[nicebird]

都可以。

[edisonwong]

提了离职，老板心中就有一根刺了，不可能当这件事没发生过，以后有好事老板肯定会犹豫给不给你
给你涨薪是因为你还有价值，暂时离不开你

[recordnow]

走吧，去看看大厂的风光，牛马不要想着能翻身做主人，其实牛马需要的是确定性。

[wqhui]

如果除了薪资意外对这公司满意可以留啊，关键是涨薪要签下薪酬变动的合同，当月或者下月生效，几个月后的不行

[wtdd]

当然不必须，但大概率后续优先吧被踢走

[mosfet]

有啥赌
互联网产品，一开始做不起来就做不起来了
后面只是垂死挣扎

[y547679519]

忠诚不绝对就是绝对不忠诚，二进宫都比留下来更好

[SimonOne]

看人，我前领导真在我提离职时给我涨了 100%，我留下了。😂

[qping]

好马不吃回头草，开弓没有回头箭

[polandeme]

@qsalt #105 感谢建议，不过每个人情况确实不一样。
公司比较大，但是在相对独立的小团队的技术负责人，主要现在做的是创新业务，失败概率相对较大，不可控因素也很多。
现在挑战和成长也都是在技术管理方面还有可能，也想出去挑战下自己

[polandeme]

@SimonOne 有后续么

[ISO8859]

工作多年，关于走和回见过以下几种情况
1：自己提离职跳槽去大厂，几个月后又厚着脸皮自己回来。
2：被公司裁员，给了赔偿，不久之后又被公司招回来。
3：自己提离职，不久之后又被公司涨薪招回来。
4：自己提离职，快到时间了又不想走了，决定留下来。
所以，只要你有价值，走和回都不是问题。

[SimonOne]

@polandeme #116 又干了 4 年才走🙈后面不景气了，也没办法加了

[tonytonychopper]

有比大厂更高的涨幅就建议留，不过也要看具体高多少，因为大厂公积金什么的隐形福利加起来也要多不少的，以后跳槽也有大厂背书

[slert]

也不是必须走吧，但你头上已经有了“不忠”的标签。

[2020diyige]

提了就没有回头路，现在只是公司暂时离不开你，等过去了这段时间你再试试；；；
所以趁着有岗位走是最好的选择

[BelovedOne]

不走就是恐吓

[nunterr]

提了离职就走吧，即使给你加钱你不走，后面老板的危机意识也会招新人慢慢替代你，既然提了，手里还有 offer 那就直接走

[shapper]

真把自己作用看成成功得关键了，实际上是老板还没有找到信任得替代者，要是那么重要，为什么不让你入伙，给股份？？

[bingqilinphenjh]

信我，赶紧走，吃过亏的。tmd ，职场没有感情。

[ningxing]

找个人代替你就行了，不用纠结其他的。在哪里，我来代替你。

[zczxc44]

哥们你是干啥的啊，前端后端？这么牛？

[halzhang]

这需要犹豫吗？

[w0017]

你以前有大厂履历吗？有过就不需要去镀金。

[queue]

其实这东西的正确操作姿势不是先去提涨薪谈条件吗？

为什么都是先去找工作，拿到 offer 提离职？

假如你先去提涨薪，老板答应 30%，你又额外得到了一个堵得成功的机会，何乐而不为？

为什么都是觉得老板不涨薪，就赶紧找工作，拿到好的 offer 就赶紧走？既然你的重要程度这么高，薪资是可以谈的啊，都是拿到核武器再去跟别人谈，人家就觉得是威胁啊，大度的人会觉得问题不大，小心眼的人会觉得这个人在威胁我，心中也有芥蒂。

[queue]

@queue #129 很多人都觉得老板不主动提出涨薪就是对你重视还不够，假如你是老板，不知道自己员工是否满意现在的薪资的情况下，直接去提涨薪？

涨薪也可以是员工去提的吧

[queue]

@beisilu #4 不是很赞同一定是愿意给你涨薪就主动提出

一个老板真的会知道一个员工是否对薪资是否满意吗？假如满意的情况下，应该不会主动提涨薪吧？

如果这个员工跟公司提过涨薪，谈不妥，最后拿了 offer 再谈涨薪才符合你说的这个情况。

[anotherbot]

我目前跟老哥类似的状态，在中厂做大头兵，收到了大厂的 offer ，同样的职级但是总薪酬（工资+股票）涨 60%。提了离职之后领导们正在努力挽留，但是还没开价。
目前领导们的意思似乎是要给我涨 40%左右纯现金，升 title ，我也很纠结。纠结的原因是升了 title 会不会不能胜任，因为我现在的职级也才是刚刚升上来的，另外在目前厂做的挺好的，但是去大厂镀金确实是一个很重要的考虑，即使是再出来找工作也表容易。确实头疼。

[polandeme]

@anotherbot
@w0017 有过大厂经历，知识现在有房贷和经济压力，抗风险差一些，所以想找个相对稳定点的。大厂问题很多，但是稳定性多少比我们好。我们不管什么原因，每年都会裁员

[anotherbot]

@polandeme 大厂感觉也会裁员，虽然我去的厂目前还没有大规模裁员的行为，但是末位淘汰少不了。。。

[zooo]

@klo424 你这个说的好像是我的同事的情况

一个哥们走之前，领导说想回来就回来，欢迎回来

后来这个哥们离职去别的公司两三天就想要回来，领导说上一级领导不同意。

[Aawhale]

作为过来人，提了就要走不能犹豫，毕竟你已经获得一个机会。
所谓的人情，只不过低成本用人的借口

[ttycode]

走，别去赌人性，小公司带不带团队，在简历上没有那么重要的。

[peachpeach]

职场是理性的场所 不要重感性
理性判断不论如何都是走人去大厂

[yoshiyuki]

@anotherbot 你这种升 title 涨薪的巨坑，因为公司始终锚定你的价值是 x ，给你涨到 y ，纯粹因为临时招不到人，涨了以后，对你的工作量期望就按照 y 的来，也就是原来的 1.4 倍

[lonely701]

你的想法不够坚定。更稳定和更多钱哪一个对你来说优先级更高？

如果是稳定，那么凭什么涨薪就能动摇你对未来的看法呢？

如果是钱，那就简单了，谁给的多去谁那，按合同办事就完了。但要注意你和你现在老板的关系肯定不一样了，如果以前关系就不算太近，那毫无影响，如果以前是还不错的关系，就别扭了。

[zerovoid]

为啥很多人都是通过提离职来变相要求涨薪呢，
这本身就是一种威胁，除非老板离了你就不行，不然就算答应了以后也会整你。

其实缓和一点的办法也有，就是和老板说自己缺钱，目前的月收入不够用，
老板要是听懂了，那就给你加呗，没听懂，那再申请离职。

[fregie]

肯定留啊,薪水差的不多的情况下,留下可以赌,不过就算赌输了你的代价也不大,既然现在能拿 offer,未来也不会太难
另外你留下的工作体验肯定比大厂要灵活的多

[Int100]

一句话：开弓没有回头箭

[leo72638]

不一定非要走吧，我之前有次提离职，老板给我加薪挽留，我想了想也不是非要走就没走，又干了两年，其中也没闹什么不愉快

[a134698815]

毕业工作两年后第一次提离职，离职饭都请了两顿，但几个 leader 又劝了好久，后面还是留下来了又干了 3 年。

[klo424]

@ayyll 可以说是一模一样了

[polandeme]

@shapper 给股份，当做技术合伙人角色

[y0bcn]

我提过 2~3 次离职，都被留下了
导致我毕业快 5 年了，还没跳过槽

[tairan2006]

走

[recordnow]

@polandeme #148 为什么以前不给，不主动给，是因为他们想低成本用工，再说这个项目能否成功是不确定性的，他们不想提前为此买单，但你一走就可以确定项目会提前失败，目前出现了失败的确定性，为了不想以前的投入打水漂就咬牙先买单了，但老板们心里肯定是不舒服的，他们不会允许你这个牛马要翻身了，现在只能先给你多喂点草把活干完。

问题是无论项目最终能否成功，大概率要搞你，别以为成功了就能兑现收益，韩信的故事没听过吗，除非你能学张良，搞成了功成身退（主动离职），要名不要利（什么钱不钱的，我只要简历上那浓墨重彩的一笔），最终结果都是要去大厂，为什么不现在立刻去。

[shaozelin030405]

去大厂嘛，不然会心理很难受的

[wegbjwjm]

还没招到性价比比你更好的

[fuwenpei]

老板能当上老板，都是有点算盘的，就像你打游戏的时候对于手里卡牌的把控，没有感情，全是生意。

一般来说提了必走，不走也是要刷 6 个月流水方便以后更高的 offer 。

既然已有 offer ，你还在为你和老板之间不存在的感情犹豫？你只是个打工的。

除非你和老板有那么一点裙带关系。

[xxiv]

提了离职，在老板心中你已经走了，你留下来，以后被动的是你；

[fuwenpei]

@fuwenpei 而且什么半年不半年，收益不收益，都是不存在的空谈；
根本没什么奇迹，当老板就是得先自己相信，才有可能让别人相信。

没裙带关系的话赶紧走吧。

[zuosiruan]

提了 对大多数老板来说 心中始终有一根刺，会慢慢的给你替代掉的

[337136897]

反正涨幅 30%，又有更多锻炼的机会，就先赌一波大的吧。去大公司也就稳定的当个普通人，你就当买一张彩票，哪怕万分之一的概率，也该赌一赌，不然身而为人也不心甘情愿当个最普通的人吧。之后的事之后再说，先搏一搏，看能否实现财富自由之类的翻身机会

[www12222]

提了就走别想太多

[kongcc]

@polandeme #16 有点吹牛逼了不 哥

[Admstor]

笑死，程序员幻觉：没了我不行

没你不行你早就是合伙人级别了，还搁这考虑辞职不辞职的。。。

再说，成了不代表就能赚到钱，赚到钱不代表分你钱，这每个环节都可以玩死你

[Betsy]

如果钱给够了，建议考虑留着。大厂没那么香，勾心斗角，四处扯皮，最后心力憔悴。此外，你不确定你会不会是大厂那个背裁员指标的，到时试用期没过处境就很艰难。

[1655986984]

@darkengine 你的头像为什么这么亮？是 HDR ？

[blackccc]

等你做领导你也会知道一些事情的，留你不一定是有感情，而且是还有价值

[zhouxiaoxiao]

不管成不成，估计 9 个月后你都要走，9 个月老板该准备的都准备了吧

[darkengine]

@1655986984 确实是 HDR 😂 找的工具弄的

[qianduoduo28]

好马不吃回头草，这个只是稳住你的话

提了离职，别人就不会重用你的，留你只是你刚刚有价值

[ejoe123]

好马不吃回头草,不管给了你什么承诺都得离开，在老板心中这个时候已经没有忠诚二字了。