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Prideeeeee
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我因为在美团面活水被光速开除

  Prideeeeee · 2025 年 6 月 7 日 · 28953 次点击
这是一个创建于 242 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
各位好,我是前美团海外 SaaS 业务组的研发人员。曾经,我是一名客户端开发,如今则是一名全职滴滴快送骑手,穿梭在这座城市的街头巷尾,靠双手和车轮谋生。

看到被暴力裁员的前同事,勾起了我无数痛苦回忆。沉寂了半年多,我一直在修复自己残破的生活、麻木的心灵和早已偏离航向的人生。如今终于能稍微平静一些,讲讲我自己的故事。

2024 年 7 月 25 日,我被挖到美团,入职了海外 SaaS 业务组。在接下来的几个月里,和其他同事不一样,我的主管马某华从未与我沟通过试用期目标,似乎我天生就是一届炮灰。前几个月我一直按部就班地完成自己手头的工作,需要加班就默不作声地加班。在这个“以嫡系为中心,长期且有耐心”的工作环境中,我不再是《摩登时代》里的卓别林,而是一条日夜不停的流水线。那时候的我觉得,能忍,还不至于滚的程度。

真正的转折点发生在一位从 Tiktok 跳槽过来的资深研发同事,试用期没通过,被光速离职。这时,压力就落在了我身上。我成为了继任者,作为小组里唯一的客户端开发,一面要完成海外 App-Peppr 新的需求开发,一面要解决前人光速离职留下的问题。在有限的时间内,一遍又一遍地让我逆向分析 Toast 的源代码,写方案、出文档、开发,同时还要遭受质疑、否定、打压和不认可。

那是我人生最黑暗、也最酗酒的一段日子。试图靠酒精麻痹自己,去抵御职场里的苟且和内心的绝望。

在试用期的第六个月,我的主管马某华第一次找我谈话,直接表示试用期不会让我通过了,也没说明原因,只是说“不符合预期”,希望我在三天内提离职走。我提出疑问:“没有缓冲期吗?没有赔偿吗?”对方表示越快越好,对我、对团队都是好事,也不存在赔偿这一说。对方同时表示,如果我觉得自己行,也可以在这几天内争取转岗。

期间我试图与我们的 HRBP 杨某举沟通。杨某举表示,主管马某华没有跟我沟通试用期目标,确实是他的问题,但我也没有主动去约他沟通,这是我的主动性不足,需要改进。其次,职级的能力范畴不能只看内部能力模型,要根据实际情况来定。我的主管马某华之所以让我承担更高级的工作,是因为对我有所期待,而我也要承担这份期待落空的代价。

后来我表示,主动离职需要一个明确的理由,公司应就我是否造成资产损失以及所有相关问题以书面形式通知我,并按照劳动法规章制度处理。但后续进程就是一直没有给我类似文件,只是说我可以去争取转岗。

2025 年 1 月 14 日,我通过内部系统约到一位北京 Base 的部门主管,约好第二天上午在办公楼一楼会议室面试。面试结束后,杨某举问我在哪里、在做什么,我如实告知正在一楼面试间转岗面试。对方立即表示我这是“擅离职守”,因为面试前没有向主管马某华报备。

2025 年 1 月 15 日下午,HRBP 杨某举给我打电话沟通。第一,要么立刻提离职;第二,将单方解除我的劳动合同,并在背景调查中如实告知有劳动纠纷和争议。

1 月 16 日下午,我被叫进小会议室,当场收到《违纪行为处理决定》《试用期解除劳动合同通知书》。我明确表示不认同“擅离职守”这一指控,但他们根本不给申辩的机会,收走了设备、权限,草草了事。

仲裁时他们更是颠倒黑白,伪造打卡记录证明我某天“擅离职守”,记录里我从三楼出门又从一楼出门,期间消失了两个多小时,时间线漏洞百出。更荒唐的是,公司死咬着我参加的转岗面试不是“同一家公司”的面试,因为该部门属“不同主体”。可面试是通过内部系统预约,地点是公司办公楼,流程也是内部流程,就因为主体不同,我败诉了。

我没有像爽文男主那样逆袭。尽管我带着尽可能全的证据去仲裁,依然输得干干净净,甚至还被 HRBP 和主管践行了“秋后算账”的承诺。之后我几乎每一次背调,都能听到他们在背后释放的负面言论,直接让我在互联网行业彻底被封杀。

如今,我依然在一审上诉的路上,看透了职场的人性丑恶、尔虞我诈和利己至上。走出办公室,我选择做一名快送骑手,每天骑车奔波在大街小巷,感受久违的阳光和新鲜空气。我不再迷茫,也不指望奇迹,只想把握当下,凭本事好好活着。这,就是我当下的真实人生。

其实到最后,这件事我图的根本就不是赔偿金。那些钱早就不重要了。为了这场官司,我付出的时间、精力、金钱早已远远超过他们本该赔给我的数额。有人笑我不值,有人劝我算了,可我从来不觉得这有什么好笑或者后悔。

我要的,是以后别再有哪个兄弟姐妹,在职场里碰上这帮吃人不吐骨头的傻逼领导,明面一套、背后一套,试用期不定目标、不沟通,半年后一句“你不符合预期”就让你滚蛋。我要的,是别再有哪个 HR 装聋作哑、和稀泥,面对职场 PUA 、阴阳怪气、打压挤兑的时候,动不动一句“是你主动性不够”“是你自己没去约主管”,站在裁人那一方,跟刽子手一个德性。

我要的,是这操蛋的职场里少一点这些傻逼,多一点公道,哪怕只是一点点。



224 条回复    2025-06-12 09:25:58 +08:00
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harryWebb
    201
harryWebb  
   2025 年 6 月 10 日
背调是有比较好的办法规避的,这点你倒是不用担心

按照楼上的人说的方法,你找个小公司,干个几个月,基本上就 ok 了

背调很少会调查上上家公司的,而且还是只干了几个月的公司,你甚至直接略过经历都可以
zhouxiaoxiao
    202
zhouxiaoxiao  
   2025 年 6 月 10 日   ❤️ 1
碰到这情况 赶快跑;粪坑待久了,浑身也是臭的
hotMan
    203
hotMan  
   2025 年 6 月 10 日
兄弟们,遇到这样的领导,你们不干他吗?
是我的话,在办公室就干他。
appleJuiceOoO
    204
appleJuiceOoO  
   2025 年 6 月 10 日
老哥加油啊
hytaoist
    205
hytaoist  
   2025 年 6 月 10 日 via iPhone
确实,早点放下,重新开始会好一点。
horizon
    206
horizon  
   2025 年 6 月 10 日
马某华 和 杨某举 为什么做事要这么绝?
ppcoin
    207
ppcoin  
   2025 年 6 月 10 日
@harryWebb 不懂别瞎说。
第三方背调比如全景求是要背调两家。
时间短的话甚至背调四家
horizon
    208
horizon  
   2025 年 6 月 10 日
如果我是你的话
1. 我第一次就走了,没必要待了。就算你活水,除非你有关系或者能力特别出众,否则结局大概率还是一样。
2. 现在这种情况,如果要搞的话,直接去公司蹲守啊,就尾随,什么都不干。警察拿你也没办法。
INTOX8O
    209
INTOX8O  
   2025 年 6 月 10 日
@chempotato 上司照顾 op 这么久 op 也可以关心关心上市的家人嘛 。 比如说接送孩子什么的,一来二去上司能看到 op 的诚意和表现自然而然就能给 op 一点提拔
ccodemonkey
    210
ccodemonkey  
   2025 年 6 月 10 日
@freaks 不能听一家之言
harryWebb
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harryWebb  
   2025 年 6 月 10 日
@ppcoin 你没经历过别瞎扯,还背调 4 家,让人笑掉大牙,国企外企但凡有双休的工作,都是背调到上一家就结束了,没亲身经历过就别乱猜,还背调 4 家,别人公司都开倒闭了,你背调啥背调
ppcoin
    212
ppcoin  
   2025 年 6 月 10 日
@harryWebb 我亲身经历。1x 年的时候 bat 中间的一家背调的。因为前两份工作我分别只有一年和几个月。所以追加了两家。
syh2
    213
syh2  
   2025 年 6 月 10 日
有没有可能,一开始就是没打算让你长期做。。。人性的恶
Sawyerhou
    214
Sawyerhou  
   2025 年 6 月 10 日
你希望从职场消失的人没消失,反倒是你自己消失了,

与楼上的报复建议不同,我建议吸取教训,不要打赢不了的仗。
Nzelites
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Nzelites  
   2025 年 6 月 11 日
美团的 工作环境 hrbp 领导 公司氛围 招聘 福利 这么垃圾吗?
这种试用期骗方案后强制离职都干出来了 没道德底线
xsen
    216
xsen  
   2025 年 6 月 11 日
@harryWebb #211 真的会背调很多家的。前几年遇到过一家国资背景(无人船的),背调了我七八年前的一家公司(那相当是至少四家),当初的直属上司-现在的朋友事后还打电话问我
RangerWolf
    217
RangerWolf  
   2025 年 6 月 11 日
有时候公司,特别是大公司,就是比较占优势
可惜,大厂,不仅仅是美团,很多团队都会招炮灰进来

那个 TT 过来的人估计看得更清楚一点,早走早超生

op 一身本领,中厂小厂应该也能混下去,中国这么大,互联网这么广,不至于一下子就被封杀
EMMMMMMMMM
    218
EMMMMMMMMM  
   2025 年 6 月 11 日 via Android
发这里不如发脉脉,发 b 站,小红书。
EMMMMMMMMM
    219
EMMMMMMMMM  
   2025 年 6 月 11 日 via Android
@cherryas 怎么改,我想听
EMMMMMMMMM
    220
EMMMMMMMMM  
   2025 年 6 月 11 日 via Android
@Nzelites 很多公司都是这样,只招竞对业务对口的人过来,等你没什么利用价值了,就想办法踢掉
harryWebb
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harryWebb  
   2025 年 6 月 11 日
@ppcoin 那这种我估计是三方专门做背调的公司做的,我遇到的都是入职公司自己部门的人做的,基本上他们也都懒,如果是外地的公司就不背调了,就是当地同城市的公司上门拜访一下,签个背调函就结束了,大家也都是走流程,有就行了,没人会刻意为难别人
harryWebb
    222
harryWebb  
   2025 年 6 月 11 日
@xsen 你们这个公司纯纯就是为难人了,我这边纯国企的公司,央企的公司,也都是就上门拜访一家就截止了,之前的经历基本上也不会详细问,有劳动合同归档就行了
julyclyde
    223
julyclyde  
   2025 年 6 月 11 日
根据上市公司公告,这几个企业应该是关联企业吧,谈不上面试其他公司这种说法
建议像香港证监会报告
hjw45611
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hjw45611  
   2025 年 6 月 12 日
如果大厂都这样,那大厂都垃圾
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