老婆怀孕 37 周，今天“被毕业”了，心里五味杂陈

[pey69]

今天是我老婆在这家公司工作的最后一天。

她怀孕 37 周了，在这里勤勤恳恳干了 5 年，岗位是产品开发，业务能力一直很强，光一个季度的提成就有 5 万。可就是这样，从怀孕后期开始，一切都变了。

组长开始以“绩效”为由频繁约谈，各种暗示让她自己走。手段大家可能都熟悉：开会不带你，新产品不让你碰，在团队里慢慢孤立你。那种滋味，看着她每天下班疲惫的样子，我真的特别心疼。

这种职场 PUA 持续了一段时间，她身心俱疲。今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。

钱不多也不少，但换来的是一个为公司奋斗了 5 年的老员工，在孕晚期被逼走的辛酸和委屈。听说那个组长已经用同样的方式逼走了好几个人。

现在人是走了，也算解脱了。但马上要迎接新生命，她却要经历这些，我真的不知道该怎么安慰她。发出来只是想记录一下，也想告诉所有在职场的准妈妈们，一定要保护好自己。

最近进展，昨天又沟通，有较好的结果，现在这样处理，孕期拿底薪，然后产假结束离职，再拿之前的赔偿。

感谢各位的建议。澄清一下，公司平台和多数同事都很好，问题主要出在沟通和处理方式上。发帖是为求助经验，希望能继续理性讨论，多谢大家！

在深入聊过之后，发现很多情况确实是个误会。和领导关系都很好，这次可能是在信息传递过程中有些偏差。之前帖子有些情绪化，给大家添麻烦了，希望大家不要再过多猜测，感谢！

我平时和老婆不在一起，信息没有拉通，是老婆觉得压力大自己申请的离职，公司觉得工作较久给了一笔养娃基金且让老婆休完产假再走，连明年的提成也都正常发放的。当时只是一时情绪化的发言，老婆并不知情，措辞上有失偏颇，没想到影响会这么大。更新一下，公司领导层最后也没同意离职，产假后还要继续上班的。
由于平台限制，此贴无法删除，但请大家不要再转发和揣测了，不属实信息已经公司带来严重影响，恶意散播也会接到公司律师函警告！占用大家时间深感抱歉！！！

[balaWgc]

仲裁啊，孕妇都敢这样，不会傻傻的签字了吧

[AlexBob]

前面不要管,签字了也无所谓,直接仲裁,上法庭,就说当时公司口头威胁,你也要生娃,你不承认.

生完娃,恢复好,就去.陪不死它

[Felldeadbird]

该争取的权益一个不能少。
这种逼人走的手段，终究有一天用到它自己身上的。

[vcyuyu]

恭喜 po 主争取到了更好的结果。

[guo4224]

要求继续履行合同，都得补回来

[lesismal]

那些 PUA 的，其实是给你们送育儿福利，老实人还是太善良（法盲）了

[sevenyangcc]

Hr 可能终于给老板说了，这样是违法吧~

[abbq]

“今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。” 说明已经签了离职协议了，而且应该是让签的自愿离职。
只想说 op 就是个怂包，在自己老婆被针对的期间估计都没给什么积极的支持

[SaiyZhao]

@yaolu @ruiy 有的，n+1 就是正常的赔偿，10 是 10 个月孕期，12 是 12 个月哺乳期。当然如果怀孕 8 个月了那就是 2+12 。孕妇法律保护很强的，之前我们外企老板跑路要破产，我们普通员工赔偿都没有，但是几个孕妇请了律师都按照上面的公式赔了。孕期哺乳期都是受法律保护的，还有不清楚的可以找律师或者仲裁委问问，这种情况仲裁是稳赢，都不用仲裁，直接举报给劳动纠察队基本都能解决了。

[tenclock]

违法的公司得利了，恶心了看客，你的行为挺怂的，你就不该发这种帖子，纯恶心人👎

[legendBro]

不听话，要主动管理你咯

[techkk]

这么怂吗？孕期直接刚啊，该录音录音，仲裁就行了。

[PhpBB]

毕业的意思是合同到期了?
到期了为什么要赔钱呢?
没能理解.
如果是到期时自己要走,也赔钱给企业吗?
那合同的期限还有什么意义呢

[Nolink]

必须仲裁啊，一告一个准，这是送分题

[banjw]

该公司官网以帮忙举报，别懦了，该争取的权益就努力争取的

[LXchienne]

哥们是法盲吗，这白拿的钱不要？还是今日现编故事骗金币？？

[byte10]

37 周还要上班吗？直接请假啦，隔着屏幕要被气死。。。生完小孩再说。

[forgottenPerson]

害，你要不是发个贴，可能孕期底薪都没有。我就想不通，你们是手里一点钱都没有了吗，为什么怕去仲裁，三个月之内给你回复，以及仲裁的周期到拿到钱，你这点时间都没有吗，这都不敢钢吗，老婆都被边缘化了，这口气你是怎么忍下的。不争馒头争口气啊。

[LandCruiser]

@BeforeTooLate 说别人懦弱很简单，自己斗争才知道真的难，而且现在法院为了维护营商环境，仲裁不见得能赢，人家毕竟是劝你走的，是你自己申请离职的。