裁员 n+1，已签解除合同，社保和公积金还能要求公司补吗？

[frankkly]

7 月 15 号下午谈的，当时也不知道咋想的，n+1 就直接签了，事后想想挺傻逼的
我们的社保和公积金都是按照最低的基数交的，我在支付宝里面查到公司的公积金缴费比例是 12%，社保的基数每年都不太一样，但是也都是按照最低交的，我当时也提了社保和公积金补偿，他们说社保只能补今年 1 月到 7 月，公积金说是要跟着公司上面集团一起补了才会补，后来感觉就是忽悠人的
我让豆包按照我的工资水平算了一下，6 年，公司要给我补的钱大概一共是 38w7,这其中社保 26w6,公积金 12w1,然后我自己要补社保 10w6 ，公积金 12w1
目前离职证明还没拿到，解除劳动合同签了，跟人事约了周一下午继续谈一下
我想问问，假如我走投诉渠道去社保局和公积金中心，这笔钱我能拿到吗，就是打到我相应的账户里，我自己也补钱，再一个投诉渠道会不会给公司造成压力，公司会不会想跟我私下补一笔钱和解（不包含 n+1 ）
杭州，国企性质，老板有编制，大家有类似的处理经验吗？

[liubai256]

@frankkly #66 其实小公司挺多不给的，有个朋友去仲裁去年 12 月的事到今年六月才开庭，一拖再拖，就赌你拖不起而已，甚至还有不少判了也没拿到钱，各种理由或者要求分期的。。。 总归还是取决于你公司到底有没有钱，现在很多中小公司都没啥利润仲裁那边会向着公司，这种去告基本都是必赢但是和拿到钱还是有一定距离的，所以挺多人选择尽早拿钱了事，和 84 楼说的给 n 的都算好的了情况一样，而且私企中小厂基本没什么全额的，如果地方小或者行业是垂直领域那种的，多半还要搞你一下背调 ，自己考虑好就行，op 以后工作情况和这个事多久能拿钱都是自己的事，另外举报公积金是肯定有用的，杭州临平 4 个月左右出结果，社保情况不知道

[liubai256]

@yemoluo 好像有种说法是 n+1 里面有没有写包括公积金补偿款？目前碰到过的基本都是签的时候里面写了，还有拿了就不能投诉公积金社保，上周好像还有个帖子老哥拿了钱去举报被起诉了，也不知道后面是啥样的。。虽说本来就是劳动法要求，但是已知情况干了那么久离职了举报确实是没怎么见过，有后续了蹲一手

[yemoluo]

@liubai256 不是，他要求的是补缴以前的，那之前按照 5000 缴纳的，现在要按照 15000 缴纳，那么个人也要多缴纳啊，那么实际得到的就没有 n+1 了。也就是他拿到了 n+1 之后投诉补缴，那么就必须吐出一些来补缴个人的。

[jzbax1230]

首先这个肯定是能维权的；但是，如果公司一直恶心你，那他就是资本家，你就可以去维权；如果公司很痛快的给你 N+1,我觉得就是好聚好散；另外一个角度，你入职之前不知道吗？干了这么多年了也不知道？如果你这几年待的还可以，得有契约精神。揣着明白装着糊涂，就显得既要又要了，跟那些集美有什么不一样。

[teric]

@erlking 公司要补，个人部分也要补。

[horizon]

@frankkly #76
可以说一下公司怎么压榨你了吗

[mszs]

支持维权，我看不少人屁股歪的，铁定是🐢久了

[liubai256]

@jzbax1230 跟朋友聊了下这个事儿，朋友说完全可以不去啊，这跟刚入职要请产假有啥区别，这破环境 op 这种人多了以后岗位只会越来越少 ，确实是既要有要了，事先知道最低了 n+1 自己也同意了，说白了有这想法当初完全可以找个能交满的或者坚持 2n ，其实就是觉得赔偿要少了想恶心一下公司

[killmojo]

合法维权当然没有问题，你不仁我不义也没问题，后悔了想重谈也没问题，但是人的底线不能是法律。
6 年，为了多拿点钱到手默认社保最低，n+1 谈完了，反手一个举报，有点看不下去了。

[jzbax1230]

@liubai256 是的，好聚好散。op 的为了多拿钱有点让人看不下去了

[loshine1992]

@anyele #57 双向选择了，其实挺好的呀，如果公司能够接受说明这家公司不怕你仲裁。如果不接受也帮你筛选掉了一个垃圾公司

[NCityXu]

深圳签了接触协议后，解除协议有公积金这项无异议，投诉到住建局公积金时有时候也可以不补。
虽然我的补了~

[ylb1688]

老板找了个理由降薪（调整工资结构说是社保合规成本高，避税，不会降工资，结果来真的降工资）后，离职后的同事都直接搞补缴公积金了。