裁员 n+1，已签解除合同，社保和公积金还能要求公司补吗？

[frankkly]

7 月 15 号下午谈的，当时也不知道咋想的，n+1 就直接签了，事后想想挺傻逼的
我们的社保和公积金都是按照最低的基数交的，我在支付宝里面查到公司的公积金缴费比例是 12%，社保的基数每年都不太一样，但是也都是按照最低交的，我当时也提了社保和公积金补偿，他们说社保只能补今年 1 月到 7 月，公积金说是要跟着公司上面集团一起补了才会补，后来感觉就是忽悠人的
我让豆包按照我的工资水平算了一下，6 年，公司要给我补的钱大概一共是 38w7,这其中社保 26w6,公积金 12w1,然后我自己要补社保 10w6 ，公积金 12w1
目前离职证明还没拿到，解除劳动合同签了，跟人事约了周一下午继续谈一下
我想问问，假如我走投诉渠道去社保局和公积金中心，这笔钱我能拿到吗，就是打到我相应的账户里，我自己也补钱，再一个投诉渠道会不会给公司造成压力，公司会不会想跟我私下补一笔钱和解（不包含 n+1 ）
杭州，国企性质，老板有编制，大家有类似的处理经验吗？

[83f420984]

只要投诉社保了，公司就会找你协商

[frankkly]

@83f420984 #1 6 年，假如我要求公司全补给我，社保那边会直接支持我这个诉求是吧？公积金是不是百分百可以拿到？

[Babbitt]

你这个问下 ai 就知道了，各地政策可能有差别

[FarAhead]

这也能补吗？

[Busy]

好像政策要求补 1-6 月，拉平基数到前一周期的平均工资水平。不过实际上还是很多公司做不到

可以投诉下，最怕那边和稀泥，投诉不成就走起诉流程试试。

保留证据，譬如每个月的工资组成

当然，最终还是看，你想拿到现钱，还是想你的养老金账户+公积金账户能打进几笔钱

[erlking]

惊呆了，还带这么玩的？按最低交入职的时候应该就知道了，跑路了还能主张让公司补？那 op 这六年多拿到手的工资怎么算？

[pxlxh]

恐怖式执法
每个公司都是带着问题在营业
只要个人去闹
100%是去搞公司的

[SingeeKing]

@erlking 可以的，众所周知社保其实是税，你想补税那税务局肯定双手赞成

[jones]

法律有规定私下签的任何协议条款不能违背法律强制规定，所以社保和公积金你必然可以去社保局和公积金中心投诉追缴的

[SingeeKing]

然后投诉要补偿的话基本不用想了，现在全额征收社保是趋势，基本登记了以后就是税务局盯着公司必须给你补了，基本不太可能允许像之前一样私下协商撤诉

[Lax]

按法律规定，国家肯定希望你多交钱。
实际情况是按最低交，你应该是以前就知道的，公司肯定也做了避税降社保的措施，甚至有一部分已经发到你手里了。
一言不合就砍树，谁也别乘凉了

[kamikaze472]

社保可以补, 公积金没办法补

[SenLief]

公积金是肯定可以的，公司补一半，你自己补一半。

社保这个你要确保下一家公司入职不要求你提供社保流水～或者不会深背调，如果是同城市同行业的可能要注意下，不少 HR 是认识的。

[GyroZeppeli13]

你这种和集美一进公司就怀孕然后请长产假，生了一胎还要生二胎，把工作全赖给同事的行为有啥区别。

当然了，责任肯定还是政府多，说白了⏰这个经济水平搞这么多装杯的劳动法以及社保税本来就很搞笑，但相对应的⏰也没几个🍄的。

[47jm9ozp]

@Lax #11 都裁员了还想着乘凉呢

[docx]

可以，社保和公积金是法定义务，私下签署任何协议都是无效的，不能免除履行。且追缴期无时间上限（个别地区明确规定一年的除外）。

但需要注意，如果你的约定里有把 n+1 视作社保或公积金的补贴，那么有可能需要在补缴时退回补贴。

[docx]

社保和公积金都是具有强制义务的，只是可能各地执法力度和口径有区别，具体承办的工作人员偷懒不愿意给你施压。

除非当地有明确公开文件表示不支持，否则向上级投诉就好了，都是可以补的。 @kamikaze472

[docx]

但是需要注意：投诉补社保和公积金，是需要你和公司分别按比例缴纳给社保局和公积金管理中心。

按你提供的数据，你需要交进去 20 多万，你能不能拿得出这笔钱，如果你拿不出，那这个投诉是没法进行下去的，有关部门不可能只让公司交而不让你交。

而公司也显然不可能和你私下和解，因为你已经投诉把问题揭开了，私下和解没有任何好处，反而暗藏风险，不真实补缴后续依然可能面临罚款。

所以如果你真的这么做，需要确定自己真的愿意且有能力一次性交这么多钱进去。并且公司交的社保本质上是税，所以这部分你实际上一分都拿不到。

[docx]

@SingeeKing 我们这边还是优先走协商一致的流程，但也是默认“补上”这一种协商，没有什么私了的协商

[cutiechi]

@erlking 肯定是可以的

[Chatterleys]

我们公司也是这种，我准备被裁后投诉补或者和公司协商 2n

[terence4444]

我感觉你们公司还算是厚道的，没有搞你让你给你 N+1 ，按政策补今年社保。
你要补 6 年社保这个要求，如果被别的公司知道你接下来可能都找不到工作了。

[isbase]

你要合同都签了 那那就晚了呀

[kulove]

其实可以的 跟离职补偿没关系

[pengyOne]

可以， 我有同事被裁，后面去社保公积金中心要求补缴成功过。。。不难， 基本都能成功

[nightlight9]

n+1 同意给了，离职了还是要举报补交社保

人心果然可怕

[wesky8201]

补的话，你自己的部分也需要自己交哦

[cpsony]

n+1 本来就是法定的……又不是公司施舍的，个别人装什么资本家啊
如果摊我，我肯定举报公司，要求补社保、公积金，都是出来上班赚钱的，和公司没感情

[huluhulu]

杭州的情况是离职后社保投诉都会补。
公积金不一定，但是也可以补成功。

[X0V0X]

为什么楼上有些人觉得公司给了 N+1 就是公司大大的良心了，你们呆过的公司是有多黑暗啊

[sun1719]

只要有工资流水的年月都可以，双方都得补缴，公积金有用，社保就别让补了，纯亏

[starryin]

楼上说不该同情资本家支持举报的，po 主找不到下家工作你们负责？现在是个人模狗样的公司都要背调，n+1 还不知足？

[83f420984]

@frankkly 不保证 100%，成功的机率很高

[iOSwang]

公积金跟社保都可以补，而且都基本 100%成功，N+1 我觉得该知足，毕竟最低基数，是入职的时候自己知情的

[yemoluo]

@iOSwang 最低基数又不违法。要补的也就今年。如果要补全，他的 N + 1 要吐出来一些。毕竟补全个人的也要补

[Chatterleys]

@nightlight9 n+1 是劳动法的底线，不是公司的福利是人应得的，社保全额也是公司应该做的，你老板碰到你是上是修来的福气吗

[perfectlife]

@Chatterleys 你这么说也没毛病，但是就像女性入职立马怀孕一样，法律上一点毛病没有，但实际上。。。。。

[koor]

你的个税是正常交的吗？补社保和公积金的前提是交了足额的个税，要不然你还得补个税，算下成本自己能不能 hold 住

[JoeDH]

公司 n+1 也爽快给了吧，是否跟公司有什么仇怨？你这行为多少沾点报复了
因为你当初签入职协议时说明是已经同意这种行为了，呆了 6 年起码也算是认可公司的环境跟工作回报吧，一离职就反咬一口，心有点狠啊
最重要的一点，现在很多公司对于工作年限长的都会背调，你背调确定能过得去吗？现在这种求职环境下等于你自己给自己滤掉了很多工作机会

[ymy3232]

社保肯定可以 本质上是税

[ldx78203199]

法理上站得住，情理上这波略亏

[supermama]

好好谈，能争取就多争取一点，后面如果通过法律途径走，即使最后拿到部分补偿估计也是双输局面。

[cs419]

从公司角度
与其把这些钱都补给你 不如给你补足社保
补社保你也得掏钱 双输好过单赢 就赌你不愿意掏钱
如果把钱补给你 那别人来要咋办 宁愿给你补
这样别的员工知道了 也不一定愿意自己掏钱补社保

从员工的角度
方案 1: 举报追缴(非补缴) 这个时候 就是公司除了要把社保补足 还会有滞纳金、罚款
方案 2: 公司愿意补偿员工点钱 员工就不咬着社保问题了
拿了补偿后 员工之后可以继续追缴社保 但公司可以要求员工把补偿退还给公司
方案 3: 员工拿了补偿后 过个两三年 追缴社保 此时公司补完社保后
状告员工要求退还补偿款 然后诉讼发现维权时效过期 要不回来了
不过公司有另一个好处 行政处罚的时效也过期了 未足额缴纳社保的罚款免了

补充
有的员工 追缴社保的时候 不会先把个人社保的钱给公司
社保部门有责任要求公司把社保补足 但无权让员工把社保的钱给公司
然后公司只能先把社保补足 然后通过一审 二审告员工 索要社保的费用

[Farahani]

如果公司裁员不给 N+1 我觉得应该去投诉
既然给了 N+1 那就不好说了

[BeforeTooLate]

如果是我，在公司几年里公司如果没啥对不起我的，给裁员 N+1 且认可签字了的话，绝对不会再去举报的。

[bitlaoyuan]

肥了社保，废了公司

[bitlaoyuan]

划重点：国企性质，老板有编制

[BeforeTooLate]

@starryin #32 >楼上说不该同情资本家支持举报的，po 主找不到下家工作你们负责？
因为他们真的不需要负责啊，键盘敲敲就行了，还能提供自己足够的情绪。

[cBlank]

你要明确你自己的目的，一定是公司未全额缴纳社保违规了，才要求补缴的。你提私下补偿，完犊子啦

[whusnoopy]

楼上很多说社保是税，国家当然欢迎补税的，有没有考虑过，「国家」和「地方」其实也有不同的利益导向？不管是去仲裁还是去起诉，必然都是当地来尝试解决，大部分企业社保公积金未按实际工资缴纳，当地事先会不知情？都是保证本地就业和地方税收优先

[jjx]

唉,开公司真难

看来最佳只能是一人公司,别招人

[skinny]

你不会以为社保和公积金全部都是由公司交吧？不会吧？不会吧？不会吧？如果你们发的工资没有特殊会计处理，你们公司之前一直按最低基数缴纳，对官方就是处于一种民不举官不究、睁一只眼闭一只眼的状态，你捅破了就要追缴，然后你自己也要补缴

[q307990588]

还能这么玩...

[WispZhan]

只要你下一个企业是私企，那你最好别干就是了。你这仲裁记录一查一个准。

[loshine1992]

@WispZhan 🤣，绝大多数私企的背调就是打个电话，一点影响都没有

[anyele]

@nightlight9 你还帮公司担心上了?

[anyele]

@loshine1992 我这家公司遇到了提供仲裁记录

[nightlight9]

@Chatterleys #36

不接受社保全额交，还干了 6 年，这很难让人信服啊。

离职后就觉得亏了要补社保，那不就是贪得无厌吗，我是不会跟这种人交往的。

[frankkly]

@koor #38 个税上工资是正常的，税是全额交的，但是社保和公积金不是

[frankkly]

@nightlight9 #26 不是，要求按法律足额缴纳也是错了？？我入职的时候公司承诺的给我 13 薪的也没给我兑现，我找谁说理去？找你吗？

[frankkly]

@cBlank #49 不会一开始就提私下赔偿，如果公司愿意直接给我补缴，我个人也可以补缴，二十万拿得出

[frankkly]

@huluhulu #29 我有个 HR 朋友，说社保不一定成功，但公积金肯定是可以补的，这个钱百分百可以拿到

[WispZhan]

@loshine1992 你没遇到过不代表别人没有，但凡有点规模的，都会查一查，不为别的纯服从性筛选

[frankkly]

@cpsony #28 我真的不理解那几个人为啥站在公司立场去考虑，大家就是个臭打工的，轮得到你为老板考虑吗？

[frankkly]

@wesky8201 #27 这个我知道，我算过了，二十万出头，还可以承受

[frankkly]

@terence4444 #22 n+1 不是最基本的吗？

[frankkly]

@Chatterleys #21 可以的

[frankkly]

@docx #18 其实公积金这个我百分百能拿到，社保那个我只能说是我谈判的筹码，公司要补缴的话还需要交滞纳金，约在 28 万 – 35 万元之间，甚至可能更高，已远超本金，这是 DeepSeek 算的

[docx]

@frankkly 想简单了，反手一个敲诈勒索罪给你送进去，要就走官方渠道，不要想着什么拿这个谈私了，这么大的数额，对方也不是傻子。更不要说他们有关系有地位，就算走正规流程也可以做文章。

滞纳金也没你想的那么严格，不是按账期算的。如果走协商一致流程就没有滞纳金一说。

[frankkly]

@docx #69 啊？我这敲诈啥了，公司没按法律给我交，我要求补偿违法吗

[byuan04]

@docx 我都笑死, 你让公司按照法律法规补缴, 这是什么威胁?
当然如果 @frankkly 让公司私了有可能有一定风险

[frankkly]

@jjx #51 ？？？？？

[docx]

@byuan04 你有认真看上下文吗？但凡你真的有看就知道我的立场是完全支持通过官方渠道补缴，并且我很清楚这种补缴合法且赢面大。

但你若是仔细看了 OP 的意图，就会发现他实际目的是想拿补缴作为筹码去和公司私下谈，让公司以一个更低的成本打款给他个人账户，达成私了的目的。

显然这和你理解的按照法律法规补缴不是一个意思。真不懂你和 OP 是装笑还是真的觉得自己很厉害？

[docx]

一开始觉得 OP 可能确实不懂，把能说的都说了，打那么多字希望能帮到，也是尽量不带感情色彩和立场，纯粹说法律和办这类案子的一些实际情况。

OP 从主楼到回复我的 #66 （还有部分其它回复别人的楼层）都在反复强调，是想把公司补缴的部分当成谈判筹码，换取部分私了入账到自己手里。

自己打的什么主意没点数么，这意图目的都快溢出屏幕了，实在不好怎么说，所以在 #67 提醒了下还是要走官方渠道、私了有风险。

结果 OP 在 #68 又振振有词说自己合法维权。真是笑了，合法还私了，怎么想的，几十万的大额让人家私下给你转钱，你猜对面会不会想办法整你？是跟楼里其他人喷魔怔了，还是真不懂法？

[docx]

合法框架内维权，哪怕数额再大，只要途径正规，违背道义那也没一点问题。

企图绕开合法框架，私下寻求额外的经济利益，也就看破不说破，点到为止，自己收着点，差不多得了。

非要揣着明白装糊涂，甚至反倒振振有词起来，那就真没意思。

要是真不懂法，觉得没问题就大胆去做，没必要再问了。反正自己对自己负责，将来真出了事和公检法去辩解，现在和网友争论有什么意义。

[frankkly]

@docx #75 不是哥们，我也没说你什么吧，首先很感谢你的分享，确实让我注意到了这里面的法律风险，其次我确实更倾向于折现，这对于打工人来说不是很正常吗，我说的合法是说我维护法律规定的我应该拿到的那部分价值，如果是一定要通过税务和公积金中心去缴款，那我认，如果和公司达成合法框架下的协议折现，那不是更好吗？我觉得不管通过这两种途径中的哪一种都不违背道义，公司没给我合法缴纳反而是不太道义吧？
“额外的经济利益”，在你的观念里面，折现是额外的经济利益吗？你明明知道劳动法执行不到位，打工人很被动，属于弱势的一方，如果劳动法执行严格，我还需要今天发这个帖子吗？
你为啥要站在道德高地去指责我呢？？？我真的想不通，难道你是开公司的老板？

[01802]

国企性质的可以，身边有成功过的。就是去信访那走个流程，会通知介绍然后找公司协调，一般不会走到法律，除非你有什么其他问题。

[docx]

看来你是真不懂法，折现就是额外的经济利益。因为社保从来没有允许你把他折现，你提出来那就是你把国家利益套走。

你认为的合法行为，说的好听是作为谈判筹码，但从公司的角度就是在威胁他、不给钱就要让他付出代价，金额又这么大，公司显然不可能给你私了并且有可能乘你还没来得及举报到社保局就找个莫须有的理由给你办了，又或者学学 251 的顺着你的要求给钱然后反手举报你？这些可能性都是存在的。

用一个合法的起因，去包装一个完全不合法的过程，还这么振振有词。
我也只是在你的#68 回复后实在看不下去了，怎么就道德制高点了？这不是道德问题，这就是彻底的违法还浑然不知，甚至反而觉得我是老板？我是老板我前面给你扯这么多话去帮你？
真魔怔人，能都能被喷成对立面，不会再回复了。

[jjx]

@frankkly

成年人 应该愿赌服输

如果公司一开始就养老保险这个事情欺骗了你, 我支持你维权

但是如果没有, 你这种行为 我无法评价

最低标准交的公司很多, 而且大都是透明的, 很多小公司,没有办法,员工也同意, 都这样搞, 公司不用开了

[jjx]

@jjx

但 6 年,我认为 lz 是一开始就知情的, 浙江地区,你订阅了,支付宝每个月都会有养老金,公积金变更通知和短信

[miniliuke]

人要有契约精神

[MoonWalker]

按最低基数交恐怕你入职第一个月就知道了吧？如果你当时能像现在一样这么果敢，我相信你们公司不至于搞到现在要赔你 6+1.

[applepanc]

这个我知道，公积金和社保我投诉过，只能追诉两年期限的不知道现在改没改，反正都是窗口跑一趟引导很方便，裁了闲下来了就去一趟呗，印个身份证明、公司证明、社保公积金证明明细的很快的。

[Cloud9527]

@X0V0X 那你是没待过私企，很多私企给个 N 就不错了，要不就胁迫转岗自己仲裁去。我们这边有两个只给 N,现在还仲裁呢

[syubo2810]

我就是杭州的，公司也很多人去投诉社保了，这块我熟
1 、去年还可以只投诉公积金不投诉社保，今年不行了，要投诉公积金得先投诉社保
2 、社保自己得补自己那部分钱进去，公积金只有公司需要补，自己不用出钱
3 、一旦投诉，没有回头路，别想着私了

[oppoic]

如果公司恶心你，那你就搞他，合理合法。

但是如果搞了，就要确保下份工作的社保公积金是全额缴纳的（大型互联网公司、公务员事业编、外企等），否则背调容易过不了。哪个公司会招一个离职就投诉社保公积金的

这是我以前的观点，好聚好散嘛。但是你这个差额有点太多了吧，跟公司协商吧，不到万不得已别投诉把路走死了

[veni2023]

准备好相应材料直接去公积金中心办理就行了，他们那边会走流程，大概一年左右让你补缴个人部分

[461368919]

@X0V0X #30 恶心的公司太多了，个人和公司博弈的时候就知道，n+1 是谈判的筹码；协商解除怎么谈都行的

[seeu2ex]

@syubo2810 公积金也要补自己的部分吧

[kuqma98]

对 OP 来说的收益是不是就是+12w1-10w6=1w5 ？

[seeu2ex]

公司为了避税偷偷交最低的，结果让补怎么一堆人替老爷们着想啊

[wenrouxiaozhu]

@erlking #6 补的话，个人那部分自己也要出啊

[devcai]

社保这个问题被你搞成了双输的局面
1 你在公司呆了这么多年，如果公司不好有仇有怨可以这样做
2 补社保这种看自己怎么看待，现在人口老龄化，后面社保是个大问题，从我看来社保就是为国家做贡献了，个人来说是双输的局面
3 你以补社保去和公司聊让多补偿这个有录音的话你可能有法律风险，社保的规定等都是国家法律规定的，以此多要钱的话风险很高。然后就是即使给你多补偿，你后面也可能告公司，私下协议根本无效，你的信任度在公司那边又等于 0
4 你如果多想要钱就应该和公司商量，比如 lastday 是否可以延后 2 个月，如果想不社保就直接去社保局投诉。

[willli]

很多不站打工人这一边的，是开了公司，属于既得利益者吧

[HelloGlobal]

docx 还比较理性。OP 是维护正义和合法，还是除了 N+1 再搞一笔钱

[ZhaokunZhang]

社保估计追不回来，公积金分地区，不过大部分都能追缴，企业招聘时最开始就没按照法定缴纳，那是企业的问题，情理不用在乎，你无私奉献的时候公司可没考虑情理，但是你不能通过谈判的方式去多要赔偿。
北京这边是公司补缴，杭州好像也是公司补他那边的，不需要个人补。你可以自己查查

[v00O]

这个不着急，等你拿到离职证明，下家公司入职后，再找社保投诉上家公司给你补缴

[wu67]

去仲裁了是支持的. 但是个人应缴部分也要追缴. 属于是伤敌一千自伤 8 百.
当然你如果看好以后退休领得多一点的话, 前面的结论就不好说了.

[bearbest]

@frankkly #76 你的折现要求一旦向公司提出，就是事实上的敲诈勒索，没有什么合法框架下的协议折现，公司如果有多人在场或是录音一告一个准的，别想这些小心思了。

[syubo2810]

@seeu2ex 杭州这边不用，其他地方我不知道