为什么老板只会把用户的抱怨转发给你，用户的感谢/点赞全都屏蔽？

[xwhxbg]

最近和亲人聊了下，发现我的遭遇并非偶然，老板天然会 PUA 员工，否定员工的价值，但是实际上员工的价值并不完全由老板个人喜好反馈

我的例子是，老板觉得我一文不值，不如 AI ，实际上我自己的开源贡献让社区上千人发消息给我点赞，还有会加我微信捐款的大佬

我家里人，老板觉得他/她技术不行，一文不值，必须尽快裁员，实际上客户联名到群里抵制，拒绝换人

这事情让我明白现在的企业运行模式很有点问题，老板认为客户给产品点赞，功劳归于公司和老板个人，但是实际上背后维持产品运行，做出产品细节的打工人才是真正应该被点赞的对象

但是老板从来不会把这些点赞/名誉分给员工，作为码农，只知道用户的投诉不知道用户的感谢，但是实际上很多用户都在肯定我们的工作价值，这些情绪反馈在对抗老板的 PUA 中我觉得还是很有用的，避免陷入自我怀疑的内耗

[Fish1024]

因为老板给了你钱。

[Navee]

你干的好是我领导有方
你干不好是你能力不行
你不干有的是人干

[xwhxbg]

@Fish1024 用户给的钱，没想到还有为资本家说话的，看来确实是被 PUA 成功了

[bgm004]

提个模棱两可的需求给你，它觉得你用 ai 轻松搞定，实际是你发货主观能动性指挥 ai 完成。最后结论是 ai 牛逼；

[doudouisamomo]

@xwhxbg 这就类似老虎追你和朋友，你朋友只要跑的比你快就不会死，它们这种也是这样，怼工友获得生存资格。

[Fish1024]

@xwhxbg 那你可以不要老板，直接找用户收钱即可，可惜你没这个能力。
老板不需要给你提供情绪价值，因为已经用钱支付了你需要的情绪价值。

[Eathein]

确实，收不到正反馈，这确实是老板的 pua 。楼上说老板给了钱，干得好算老板的，那用户的批评为什么要告诉员工，难道不是因为老板自己领导能力的欠缺？

[woodfizky]

那是不好的老板。好的老板还是能遇到的，我遇到的这个领导：
1 、站在开发角度帮开发拒绝不合理需求；

[woodfizky]

那是不好的老板。好的老板/领导还是能遇到的，我遇到的这个领导：
1 、站在开发角度帮开发拒绝不合理需求；
2 、会反馈更上层领导/用户反馈的肯定或夸赞；
3 、帮忙申请加薪/奖金；

@woodfizky #8
没写完手手抖发出去了。。

[Changniac]

别说了，以后该给你发 1,000 条用户好评当年终奖了。有差评说明你还有工作机会

[reoah2]

现在在外企，很明显的一个感觉就是，组会固定会有一个感谢环节，起码这个我在国内企业很少见到

[rxswift]

完全可以辞退老板自己干啊

[zyx331004]

@Fish1024 给的是工资，挨吊的钱要另算。

[xwhxbg]

@woodfizky 我第一个领导也是这样的，然后他去新西兰了，他离职的时候饭局上好多同事都哭了，是真的好

[penisulaS]

这就是掌控术