遇到奇葩的领导怎么办？我选择了辞职。。。。。。心情很糟糕

[BigFun]

裸辞的，现在很蛋疼。 作为一个刚毕业的应届毕业生，进项目组很多东西都不会很正常，需要时间来适应。为何直属的项目组长会有一种我不是培训班出来的学生，不应该拿工资不产出这样的奇葩观点？难道我的工资是你开的吗？难道公司投入一定的资源培养一个新人不应该吗？当初为何又把我招进来？ 知不知道你去学校面试学生同时学生也在面试你们，这样浪费了我半年的时间。
虽然公司是一个外包公司但好歹也算是一个上市公司，真不知道这样的领导是怎么上位的。 fuck 辞职有点冲动，但确实是被这项目组长给逼走的。 最后说一句既然那么喜欢培训班出来的学生，怎么当初招聘的时候不说清楚只招某某培训机构的学生。

限于 1800 秒一直不能回复。这么多人都在说楼主半年了还在学习，请注意看我之前的回复。 楼主三月份电话确认入职时间，六月底来公司报到的。作为一枚新人，还该有的谦虚我还是懂得，不会无端去指责他人， leader 对我有意见我只能猜测他之前可能是培训班出来的。然后跟楼主同时进的包括我另外两人已离职另谋高就了。 公司待遇对于新人来说还不错，我就不爆名了，只是我没遇到一个好 leader 。这几个星期也学到了很多，基本上把前端后端那一块入门了，另请有些看客留言多看下之前的回帖。最后多谢各位批评和指点，结贴。

[sea516]

你这个和 生活不顺 选择自杀没什么区别

[cxlxkin]

鸟大了，什么林子都有，中国这么大，这么多人，。。。。。。

[bk201]

你这文字表达能力欠佳啊，年轻人心态要放端正.没能力不要说得理直气壮.

[9hills]

缩写: 上手慢被领导骂，怒辞工作

[BigFun]

@bk201 心情有点起伏，的确能力不足也需要修炼。 但是他的有些做法确实过分了

[paradoxs]

进去的时候没说清楚你是新人吗?

[moxhuis]

有时间发帖不如多看会书。 XD

[BigFun]

@paradoxs 大家都清楚我是新人，一起进去的五个人就我一个没去培训过，所以相比另外几个开发进度就很慢。

[BigFun]

@moxhuis 恩，只是想到这事心情有点炸。

[mudone]

“进项目组很多东西都不会很正常”，“这样浪费了我半年的时间”，呵呵。

[tabris17]

他们需要的是代码工人，不是程序员

[tabris17]

然而……难道 LZ 这半年都没学会么？

[designer]

社会很现实。不要认为不会很正常和理所当然！
加油吧

[coderluan]

楼主这讲故事的能力不合格啊，根本任何具体的事例，你这么说根本没人知道是领导真奇葩还是自己技术太差。

[lwbjing]

看完之后，才觉得问题不在于你的领导。。。

[BigFun]

那到不至于是半年没学会， 才三个星期，中间回学校做毕设和撸论文。

[3dwelcome]

举个反例，遇到完全对编程没兴趣的同事和下属也很崩溃的。

技术水平不重要，这行业技术日新月异的。关键如果连学习的兴趣都没有，那就很难去培养了。

[BigFun]

技术差是很明显的，因为还在学习阶段。

[Asimov]

双方都有责任把……

新人有义务尽全力去快速适应公司要求的工作。尽快有生产力。

但是即便你比别人快完成所有工作。故意给小鞋穿的领导我也碰到不少（性格缺陷那种，对所有都人是）……

[BigFun]

看了些回复，我想通了。技术不够，自然任人鱼肉。
就当是我自己玻璃心了

[BigFun]

@Asimov 恩，最后跟我谈话的时候也没问我开发进度（基本上已经完成了工作要求了），就直接跟我说我可以换份工作了。

[ahcat]

外包公司，上市公司，是中软国际吗？

[zhouxuchen]

刚一上手开发效率没有培训班出来的高是不假，但是自己学习能力强的话，马上就可以干掉培训班出来的人了。还是个人能力问题。

[bp0]

在自己身上找问题。不是说对方没有问题，而是那是他的问题。你没有理由，也没有必要，去帮他想这些。

还有 @3dwelcome 说的兴趣也很重要。建议你早点问问自己，对码代码是否有兴趣。如果没有就赶紧换，别等毕业几年以后才换。到时候会难很多，很多。

[eminemcola]

“浪费了我半年的时间”…所以是进公司半年了还不能以正常效率干活吗？

[Klingon]

lz 多反思下，半年还没跟上，已经拖累项目组里的其他同事了。
来这里回复你需要花钱，希望能值得

[paradoxs]

@zhouxuchen
如果能力足够强, 每天努力学习, 把 24 小时用尽, 同时学造火箭, 造车, 马上把 elon musk 压过去.
^ ^

[zhouxuchen]

@paradoxs 这种没意义的段子就不要圈我了……

[subdued]

“我不是培训班出来的学生，不应该拿工资不产出“这句话应该怎么理解？
是不是应该理解为培训班出来的学生才是拿工资不产出呢？→_→

[leocheng]

LZ 多反思，自己能力问题。

[jarlyyn]

不知道莫名其妙的 ‘正常’是哪里来的。

不应该拿工资不产出这样 这个观点也没啥问题。

难道公司投入一定的资源培养一个新人不应该么？当然不应该，除非你是老总儿子。

你是去工作，不是去学习。

[killerv]

半年时间还是跟不上有点说不过去了，而且公司没有义务培养，公司不是培训班，是招能干活的员工的。

[ivmm]

吃饭的玩意儿，感觉没有人肯真正教你。
还是得自己学。

如果能力不够还是不要去工作了。 实习生也该有不拿工资的自觉。

因为，我实习的时候就是这么过来的，布置个任务做不好，不拿工资也正常

[Jerry5850022]

@9hills 这个缩写的很好。

另外我觉得领导给了你半年时间你都学不会是不是有点慢？

[jmc891205]

太意气用事了 韩信还有过胯下之辱呢
你现在辞职了 开心的只有你的领导

[bibizhang]

我弱我有理

[RockShake]

其实很正常，不顺心走就是了，没找好下家是有点太急了

[honkew]

那楼主你给公司创造了多少价值

[582033]

外包公司毁人不倦

[zhang1215]

提高自己的学习能力很重要

[ihuzhou]

我当初进公司也是 0 基础，给我一个月学习时间，第一个月学的头炸，但是过了，大概 3 个月产出，切不慢于别人，当然其他同事我个人觉得不是很强。半年你都慢于别人，也要考虑自己是不是学习进度慢了。

[learnshare]

外包公司更喜欢培训班的学生，老实听话能搬砖。

[Rand01ph]

讲道理，这种情形 LZ 也有一点责任吧，不应该是难度越大越应该努力吗。。。

[listnodeptr]

楼主 21 天前发帖子问
“公司项目大多是用 javaweb 开发的项目，我刚进公司需要学习，目前零项目经验，求 v 友们给个学习建议或者推荐学习书籍。”
应届毕业生就这水平？我记得我大二就做的 j2ee 项目，用的是 s2sh 框架，自己写的 bootstrap 前端
我觉得领导把楼主招进去后 一看这水平 直接懵 bi 了

[TomIsion]

可能 LZ 态度也有问题吧，给主管看到你在努力，估计也不会这么吐槽你的

[ybh37]

LZ 不适合做开发

[qiayue]

既然是一同入职，别人都愿意花钱去培训，增强自身能力，楼主你没能力还看不起培训的

[yuan93]

就是这么现实

很多领导只看结果

干不了活就别占位置让别人来干

外包公司都讲究利益驱动 没那么多资源先培养你几年

[ljcarsenal]

这个时间段为何说是浪费了半年的时间？ 去年毕业应该是一年啊。如果今年毕业的话 更不可能是半年了

[zakokun]

事实就是你入职半年了还是不能独立完成工作,其他都是借口

[strahe]

忍不了走吧 毕竟人家说了算

[3A93EifxUzhBjhu6]

@ljcarsenal 他估计是十二月或 1 月出来实习，，然后到现在离职，恰好半年。。。实践加上过年+答辩，，工作应该顶多四个月。。以上都是我猜测的

[Alexisused]

刚参加工作很多东西不会是很正常，关键是自己要努力啊，半年了你总要进步、有成长才行。半年时间还是干不了活真的说不过去了。我要是领导我也不想要这种人。

[BigFun]

在这里回复所有人，我是三月份确定要来，六月底入职报到。 主因能力不够，诱因 leader 偏见，结帖。

[jokie]

半年了还在学习？

[cookiezby]

培训班再度躺枪

[zhenjiachen]

我也选择了离职

[qiayue]

入门了。。。门了。。。了
所以你是完全没基础，找了一个公司让公司给你发工资，给你时间让你学习？

说明这个公司的入职筛选有问题，像你这种情况不应该发 offer 的

[comanboy]

说实话，科班出身的起码要比培训机构出来的要厉害吧？

[BigFun]

@qiayue 是的，公司招聘的时候以及进项目组的时候我都说过我没项目经验零基础从来没吹过。 我同时下班了也在努力学，可我不是速成品。 这次安排我的任务进度我也完成了，但他都没问我进度如何就直接让我换份工作。 你自己换个角度想下，如果你是 leader ，你不喜欢一个新来的下属，你会怎么办？

[visonme]

对于大多数公司来说，我们看的是结果，而不关心你的背景。
所以作为职场新人一定要记住这点，不要为自己的不懂找任何借口。
所以自己当初在选公司时候很重要。

既然不喜欢了，也走了，抱怨下，心情舒服点就好了。下次找工作记得自己多留意点

[hoythan]

你求职的时候吧自己能力说高了吧,完全不懂,哪个公司会给你培训.

[BigFun]

@visonme 嗯，看了这么多回复我也想通了。 没必要再去纠结了，好好准备下份工作

[suueyoung]

辞职了心情应该是爽才对啊.
过去的事情还纠结个球哦.

[zdkmygod]

半年是指的楼主觉得自己被耽误的时间吧。
我觉得你应该忍忍的，待个半年再走，至少让你的 leader 不再瞧不起你的时候再走。当然你现在走也没什么问题，但是技术积累不够，又不是毕业生了，这样很难找到下一份工作。

[BigFun]

@zdkmygod 恩，被耽误的是时间。 确定这家公司后我另外两份 offer 就拒了。 现在错过了校招很难找工作。

[lichen228]

培养新人的话公司会给你 leader 发培训费吗？如果不发，别说培养新人， leader 心里肯定是：“我艹，给老子分来个啥都不会干的，还占我一个招人的名额”。你想着公司要给你足够的时间去学习，但是你有想过项目的 deadline 会以你学会的日期来划线吗？延期的话你 leader 会被上层骂，为什么被骂，因为你还没学会，没完成你那部分工作，导致整体延期。这就是因果啊

[wenyu1001]

工作可能仅仅是个证明自己并得到认可的机会

[timothyye]

现实总是很残忍， lz 快快强大起来吧

[goodboy]

外包公司，很不靠谱的，我以前去过，最后再也不会选择外包公司了，各种坑~~

[twtiyb]

到底也没看懂啥意思.三月份确定要来,6 月底入职.
怎么算的半年.

[wikimore]

说白了就是楼主抗压能力不行

[MrFinch]

这就是第一份工作不建议外包公司的原因，他们需要的是能立刻上手做事的熟练工。 lz 快投简历找新工作，不要纠结这个了

[ChiangDi]

离职挺好的，不满就离职，促进社会良性发展，支持。

[jrhu05]

抗压能力不行的话，可以考虑下一份工作不去公司，毕竟公司都是追求效率的。
事业单位、公务员什么的不会催你。

[DXpro]

槽点太多。 楼主好自为之。

[iyaozhen]

→_→居然还要时间来适应，还要有培训？我进去实习的时候就当正式工来用了，第二天直接开始码代码。

只能说楼主技能和工作岗位不匹配。

[chiu]

看前面部分，以为公司不要培训班的，看后面部分，又感觉我理解错了

[SlipStupig]

@iyaozhen 同意啊，公司花钱找你是来干活的，不是来学习的，我花钱你不能干活我就只能炒掉你啊！

[zack119]

作为用人方，他不回在乎你是不是刚毕业，他只关心你在一定的时间内能不能把东西做完，社会就是如此，各行各业都这样，楼主赶紧提高自己

[gpw1987]

刚毕业没事，年轻时最好的资本，像我们这样年纪大就没意义了

[ichigo]

leader 也是满心 F word ，这 HR 给我招得什么玩意……

[Ra8er]

我们领导大保健都带我去。。。

[Easycker]

LZ 好好提高自己的技术能力才是正道，去年 10 月我刚进公司实习的时候有个培训班出来的同事已经在公司学了一个多月了，然而我到公司一周就赶上他的进度了……

[clorts]

楼主不是培训班出来的么？为啥这么鄙视培训班呢：（

@goodboy 都有哪些坑呢？

@gpw1987 多大了？

@wikimore 啥叫抗压能力呢？

@582033 为何说毁人呢？

[wj2061]

楼主标题党。。。。

[slfmessi]

@Ra8er 小伙子有前途

[monsterz]

"包括我另外两人已离职另谋高就",语文差劲是程序员的通病吗