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V2EX  ›  职场话题

上个工作的薪资会影响下份工作的薪资么?

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  •   lionmaomao · 2016-08-09 17:43:42 +08:00 · 5966 次点击
    这是一个创建于 1169 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    尤其是准备跳大公司的话(因为担心未来收入受影响)
    PS:主要是因为楼主这次跳槽薪资要的过低了,挺后悔的,但是也不愿意又跳
    第 1 条附言  ·  2016-08-09 19:07:54 +08:00
    PPS:事已至此也只能努力工作了。那请问下社招去大公司不是会评级么?薪资不是根据级别来定么?还跟之前的薪水有关?
    另外有跳槽涨薪 40%以上的老司机,除了必要的能力,还有什么能够争取到合理的薪资?
    第 2 条附言  ·  2016-08-09 19:17:38 +08:00
    果然现实还是残酷哒···
    那请问下,在能力足够强的情况下,在起始薪资不高是否可能获得更高的涨幅?毕竟 10k 涨 30%和 20k 涨 30%不是一个概念···另外去大公司的话是否能避免跟 HR 讨价还价
    56 回复  |  直到 2016-08-10 22:57:37 +08:00
        1
    zlgodpig   2016-08-09 17:47:59 +08:00
        2
    justanding   2016-08-09 17:48:12 +08:00
        3
    harry890829   2016-08-09 17:49:42 +08:00
    看情况,我这个公司在我面试的时候是不问之前的薪水的,直接问我期望薪资是多少
        4
    tjxiter   2016-08-09 17:50:39 +08:00
    影响下份工作的薪资的因素很多,比如: 上份工作的工作,能力,学历背景等等

    影响最大的应该是 能力 > 学历背景 > 上份工作的工作

    纯属个人观点
        5
    laven   2016-08-09 17:52:20 +08:00
        6
    fengjianxinghun   2016-08-09 17:56:18 +08:00 via iPhone
    看公司,一些公司直接让你交打银行流水然后上浮
        7
    lionmaomao   2016-08-09 17:56:37 +08:00 via Android
    @harry890829 这个应该是少数吧
        8
    peter999   2016-08-09 17:57:24 +08:00
    一般工资增幅最高不会超过上份工资的 80%
        9
    lionmaomao   2016-08-09 17:58:01 +08:00 via Android
    @peter999 达到 50%就满足了。实在是这次有点亏。
        10
    peter999   2016-08-09 18:05:21 +08:00
    你这态度不好,会拖累码农整体的工资水平 ٩(๑´3 `๑)۶
        11
    lionmaomao   2016-08-09 18:08:04 +08:00 via Android
    @peter999 我对自己的能力还是自信的,就是被各种砍工资的 HR 吓怕了
        12
    shiny   2016-08-09 18:26:11 +08:00 via iPhone
    正相关
        13
    zzn   2016-08-09 18:31:47 +08:00
    会,特别是自身还不擅长或不懂谈工资的,更是要命
        14
    django123   2016-08-09 18:34:51 +08:00
    遇到一家公司,有明确标准,上浮不能超过上份工作百分三十的
        15
    xiubin   2016-08-09 18:45:10 +08:00
    面试基本都会问我上家薪资多少。。
        16
    lionmaomao   2016-08-09 18:55:14 +08:00 via Android
    @django123 这不是逼人虚报工资么
        17
    lincanbin   2016-08-09 18:58:55 +08:00
    @lionmaomao 你面试会填一份诚信声明,如果你说谎,公司可以解除劳动关系。
    HR 是可以查到你以前的社保缴费记录的,只要公司正常交社保,那么就可以知道你以前的工资。
        18
    lionmaomao   2016-08-09 19:01:52 +08:00 via Android
    @lincanbin 哎,我知道啊。没人愿意做这种事儿。
        19
    zjuster   2016-08-09 19:08:27 +08:00 via Android
    @peter999 一般是 30%...50%还有肯跟,再高人事一定会翻白眼请你团成一团(特殊人才除外)
        20
    lionmaomao   2016-08-09 20:19:13 +08:00 via Android
    @zzn 那该怎么办…报出期望薪资不满意就不去么……
        21
    wayslog   2016-08-09 20:22:08 +08:00 via Android
    很大关系,我跳了一次,正好涨了 40%,不知算不算老司机。只是感觉上家明显给少了
        22
    riverphoenix   2016-08-09 21:07:03 +08:00
    额,貌似大公司都不允许超过百分之三十,一般能有百分之二十就不错了,还得提供工资条作为依据,除非是那种 hr 话语权不高的公司,否则一般都通不过的。
        23
    lionmaomao   2016-08-09 21:41:39 +08:00 via Android
    @harry890829 求公司名。。。
        24
    cxbig   2016-08-09 22:00:51 +08:00
    靠谱的公司一般都有招聘流程,基于应聘者的实际能力考核来决定价格。
    不靠谱的公司多半会让你提供上一份工作的工资单,或各种不合时宜的打探个人隐私。
        25
    HackerOO7   2016-08-09 22:09:43 +08:00 via Android
    被要求打印工资流水了
        26
    haixiu   2016-08-09 22:22:46 +08:00
    会背景调查打电话问上一家公司你的工资的
        27
    lionmaomao   2016-08-09 22:28:03 +08:00 via Android
    @cxbig 可是看评论貌似这种公司不多………
        28
    Wangxf   2016-08-09 22:31:27 +08:00
    会,不过涨 50%是有可能的,我就是
        29
    Wangxf   2016-08-09 22:33:57 +08:00
    争取到合理的薪资只有靠你的能力了,一般大公司都会有评级标准,再怎么也不会低于那个范围,不管你之前薪资多低
        30
    cxbig   2016-08-09 22:40:44 +08:00
    @lionmaomao 国内的环境目前确实比较混乱,我以前遇到过 2 次,都是强硬拒绝的。不过我也不愁找不到工作,所以最后两家都没成也没放心上。
        31
    lionmaomao   2016-08-09 22:42:52 +08:00 via Android
    @Wangxf 我的目标是去大公司。听你这么说我就放心了。。。
        32
    lionmaomao   2016-08-09 22:43:51 +08:00 via Android
    @cxbig 嗯。我是因为上家公司裁员导致这次找工作有点心态失衡了。能力还是第一位的。
        33
    lionmaomao   2016-08-09 22:44:36 +08:00 via Android
    @Wangxf 老司机能分享下涨一半的经验么。。。完全靠能力?
        34
    wander2008   2016-08-09 23:35:34 +08:00 via iPhone
    @lionmaomao 嗯。遇到很多砍价的人。我的回复都是,我可能不适合你们,你们另请高明吧。
        35
    lionmaomao   2016-08-09 23:40:37 +08:00 via Android
    @wander2008 还是自己不够坚定,也是经验不足议价能力不足。先提高自己吧。
        36
    wander2008   2016-08-09 23:44:52 +08:00 via iPhone
    话说你要了多少?
        37
    dinghim   2016-08-10 00:47:49 +08:00
    两次换工作都没涨的路过。。
        38
    veelog   2016-08-10 06:34:34 +08:00 via Android
    大家报工资的时候不先问一下五险一金缴纳比例与基数吗??以及其他福利??这些会算进涨幅里面吗??像五险一金有些公司按当地最低工资缴纳,有些全额工资缴纳,那差距还是很大的。
        39
    hhp   2016-08-10 08:41:31 +08:00 via iPhone
    哦同雷杠啊 绝壁有影响!!!
    最近刚换的还是一家大公司 但是最近问下来大家的工资和职级都有好多倒挂 工作三年以内的比五年以上的工资职级都高
    我是受不了各种傻逼 hr 了 故意搞成这样有意思吗 难道离职率高了他们招的人次多了对 kpi 有利?
        40
    wupher   2016-08-10 08:50:26 +08:00
    会的

    如果是因为家人的原因需要一两年内换一份临时工作,如果经济上承受的住,不妨考虑 Gap Year
        41
    WUser   2016-08-10 08:51:52 +08:00
    很不爽那些问上家公司的薪酬,如果工资一样,谁还跳去从新人开始做。这是一个逼人说谎的情景对话。有时我会说没可比性,人家就不问了。
        42
    lionmaomao   2016-08-10 09:06:40 +08:00 via Android
    @hhp 请问下你去大公司的薪资也是以上家薪资为基础涨得么
        43
    killerv   2016-08-10 09:10:15 +08:00
    会影响,当然也有不问的,不过不多……
        44
    Ixizi   2016-08-10 09:11:22 +08:00
    刚刚出来工资比较低,第二份工作翻倍跳是有可能的。
        45
    zzn   2016-08-10 09:18:10 +08:00
    @lionmaomao 如果公司还可以,待遇又没太离谱的话,还是去吧,毕竟谈薪资不是一下就能学会的
    评级其实就是分猪肉,做好这种心理准备吧
        46
    just4test   2016-08-10 09:22:51 +08:00
    这个看运气啦。
    我某份工作 7k ,进去之后水平有不小的进步。再找工作的时候先拿到 15k 的 offer ,后来又面了一家,面试发挥不错,我跟人说现在 15 ,想要 20 ,最终拿到 18 。
    这个涨薪比例看着不错,不过想来有这么几个原因:
    1. 我的技术确实成长了不少,面试时的问题又对路
    2. 我工作年限也不短了,之前的薪水在同龄里一直算少的
    3. 这家公司没查流水……
        47
    66beta   2016-08-10 10:01:27 +08:00
    有底气就能谈,价格随便开,只要你能接受,对方也能接受
        48
    coderluan   2016-08-10 10:38:08 +08:00
    绝对会啊,别说工资怎么想,你自己肯定会把自己的之前的工资作为参考,一般人会选择 30%~50%(之前起薪不低的话)作为期望工资。然后公司那边,一般会按你的期望工资来面试你,然后根据你的面试表现给你定薪水,面试表现的好,可以再谈 offer 再适当提高工资。
        49
    zuke   2016-08-10 10:45:44 +08:00
    @django123 如果你上份工资是 1000 块呢?
        50
    zuke   2016-08-10 10:47:30 +08:00
    @Wangxf 对啊,要是上份工资 1000 多块,涨 50%, 80%有啥用。。。
        51
    28ms   2016-08-10 11:06:52 +08:00
    不管你开多少钱, HR 都是要压价的,这是 HR 的工作。交流水就是压价的一种手段,如果技术主管真的很想招你,这个还是可以谈的。
    总结一下就是手里多拿几份 offer 就可以了。
        52
    georgetso   2016-08-10 11:26:55 +08:00
    从我的经验来看,公司倒不在乎。他们希望能用两千块请到我,无视我目前薪资。
    但我特么不乐意啊。
        53
    j   2016-08-10 11:52:48 +08:00
    没影响,说大公司有规定的那是片面的。 别听 hr 忽悠你什么情怀,扯蛋。这事儿就是一买卖,基于行情综合自己的实力,分析对方对岗位的紧要程度,做出合理的判断再侃侃价!必须侃价!你不提需求,人家就知道你没需求,没能力,以后也不会给你涨太多,就这样。(当然超出你的预期就不用侃了。。。)
        54
    lionmaomao   2016-08-10 11:58:35 +08:00 via Android
    @j 还是经验不足搞得……也是自己议价能力不足,对自己不自信了。还是提升自己是首要的。
        55
    lionmaomao   2016-08-10 19:51:38 +08:00 via Android
    沉了吧。上家公司的薪水有影响,但是远远没有能力重要。
        56
    zonghua   2016-08-10 22:57:37 +08:00 via iPhone
    @peter999 说不定人事都被你吓到了
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