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V2EX  ›  职场话题

为什么国企的工资是按年薪来算,并且是 70%平时发, 30%在年终发?

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  •   alw · 75 天前 · 4741 次点击
    这是一个创建于 75 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    比如说 15 万年薪,10 万是平均到每月发,5 万是放到年终发,这样发工资不是很坑吗....

    33 回复  |  直到 2019-09-17 10:21:33 +08:00
        1
    minmini   75 天前 via Android
    嗯??我呆过的两个国企都是说的月薪呢,不是一年总量固定分批发那种
        2
    mumbler   75 天前 via Android
    避税啊,年终奖税比工资低得多,让你拿到手的多一些不好吗
        3
    jasonchao   75 天前
    我们单位差不多就是按楼主这样发的
        4
    icekingcy   75 天前 via iPhone
    绩效啊,干的不好就炒了不发了
        5
    dlsflh   75 天前 via Android
    你重燃了我对年终的期望
        6
    dlsflh   75 天前 via Android
    宣讲会 17 到 19,实测到手 8600。我就等楼主说的年终奖啦!
        7
    VoidChen   75 天前
    你被骗了啊
        8
    allanzhuo   75 天前 via Android   ♥ 2
    国企的福利已经不能和以前比了,各种砍
        9
    alw   75 天前
    @VoidChen 估计也不假,是真的。
        10
    alw   75 天前
    @icekingcy 就是怕这种情况
        11
    alw   75 天前
    @allanzhuo 趋势正是这样的
        12
    wowodavid   75 天前 via iPhone
    @minmini 一般处级以上年薪制
        13
    583376938   75 天前
    @dlsflh 到手差太多了吧
        14
    napsterwu   75 天前 via iPhone
    想要高薪确实不应该选择国企。国企适合拒绝 996 也不影响生活质量的人
        15
    dremy   75 天前 via iPhone
    先问是不是,再问为什么
        16
    venster   75 天前 via Android
    @mumbler 以前可以。新税法后就不行了吧
        17
    mumbler   75 天前 via Android
    @venster 不知道新税法怎么处理年终奖的,去年年终奖税率就很低,3%好像,应该不会比之前交得多吧
        18
    reus   75 天前
    @mumbler 年终奖按照一个月工资单独计算
        19
    snw   75 天前 via Android
    @mumbler
    个税修订后,年终奖优惠算法仍会持续三年,再往后就和平时工资收入一起计算了。
        20
    alw   75 天前
    @napsterwu 老哥说得对,国企的确拿不了高薪,而且前 6 个月试用期还 80%打折,尝试的机会成本超高的....(我现在试用期公司不打折)

    @dremy 有很多国企的确是保留这样的薪资制度。 我个人觉得主要目标不是避税,主要就是想靠高额年终来稳住人,让人不敢跳,这才是我觉得坑的地方。
        21
    otakustay   75 天前
    这不就是个年终奖的玩法吗
        22
    mystrylw   75 天前
    国企 央企都有工资总额限制 工资不是想发多少就发多少的
        23
    limeng32   75 天前 via iPhone   ♥ 3
    国企人解释一下,这样做主要是为了增加对离职员工的控制。
    首先不存在克扣年终奖一说,无论你一月离职还是十一月离职都会在年底按比例把这份钱给你,至于这么做的原因是防止你做出对单位极为不利的事。相应的,从国企离职可以看成自然年结束后才真正脱离关系。
    第二个想不到的是,提出离职后的一个月也是要记考勤的,这段时间可能你的工作只有交接,但想旷工缺勤?年终奖打折等着你。和私企离职迅速走人不同,国企要求你站好最后一班岗,甚至最后一天领导还可能参加你的散伙饭。
    最后补充一点,比起钱,国企更重视体面,只要你不闹事什么都可以谈,比如离职时再给买张车票。
        24
    fan123199   74 天前
    同样,谈了年薪。到手一看,比原来公司的还少。只能等年终了
        25
    alw   74 天前
    @limeng32 原来离职了还能继续发相应比例的年终? 这比私企好多了。
        26
    dlsflh   74 天前 via Android
    @583376938 而且合同上没有写明金额…虽然是行业知名央企但我还是感觉我入坑了。
        27
    alw   74 天前
    @dlsflh 其实你可以问一下同事看看年终是怎么发。
        28
    bigcat0   73 天前 via Android
    某 ct 设备大厂也是这样,离职了,还有一大笔补贴,收了后都惊讶不已
        29
    sun1719   73 天前 via Android
    国企,每个月工资含固定的基本工资和基本绩效,部分月份有季度绩效、补贴、奖金等,所以每个月工资都不一样,年终奖占比也挺大。领导可以调整奖金分配,大部分按年限资历来,特别优秀的可以稍微多些
        30
    leekafai   73 天前
    因为你们不会走。
        31
    agonizing   66 天前
    企业性质不同导致传统不一样,年终奖比例大,意味着你想变成老油条纯混,领导可以通过奖金来提醒你。行情不好的时候,通过缩水奖金也可以在一定程度上缩减开支避免裁员,大家一起熬一熬省得失业了再找工作。
        32
    alw   66 天前
    @agonizing 就特别怕这种....
        33
    agonizing   65 天前
    @alw 有啥好怕的,国企比大部分民企靠谱的多,被裁风险也小很多
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