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idragonet
V2EX  ›  职场话题

公司打算干掉同事,不想 N+2,如何从法律的角度取胜?

  •  
  •   idragonet · 2020-06-27 09:18:59 +08:00 · 8356 次点击
    这是一个创建于 737 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    1 、公司自打算赔偿 2K
    2 、公司让同事签订待岗协议,月工资 2.5K
    59 条回复    2020-06-29 14:16:41 +08:00
    dsg001
        1
    dsg001  
       2020-06-27 09:23:34 +08:00   ❤️ 5
    这个问题是替公司问?还是同事问?
    airqj
        2
    airqj  
       2020-06-27 09:26:52 +08:00 via Android
    公司 ceo 看了这帖子,冷笑道:下一个就是你了,居然还在想办法向主子示忠 哈哈哈
    ybbswc
        3
    ybbswc  
       2020-06-27 09:31:35 +08:00   ❤️ 24
    LZ 是老板的话,无可非议。
    LZ 是员工的话,草泥马。
    idragonet
        4
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 09:31:40 +08:00
    @dsg001 当然是同事了!
    idragonet
        5
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 09:34:33 +08:00
    个人没有表达清楚:是替同事问的。为同事争取权益!
    favourstreet
        6
    favourstreet  
       2020-06-27 09:35:20 +08:00 via Android
    楼主的意思可能是“(同事)如何从法律的角度取胜”
    linxl
        7
    linxl  
       2020-06-27 09:36:09 +08:00
    我看着帖子的意思是求助如何低成本干掉同事(员工)的? 好像上面的楼层也这么理解了...
    reus
        8
    reus  
       2020-06-27 09:36:41 +08:00
    不签不就行了,不签就要按照原来的合同执行,不执行就仲裁
    没钱?卖房卖车啊。
    wbrobot
        9
    wbrobot  
       2020-06-27 09:48:46 +08:00
    和另一个公司 hr 合谋一下,让那边+30%薪资挖他(实在不行+50%),然后一个月试用期内解聘。
    自己也帮另一个公司。
    nooper
        10
    nooper  
       2020-06-27 09:51:06 +08:00   ❤️ 1
    待岗可以!我能带到他破产
    airqj
        11
    airqj  
       2020-06-27 09:53:10 +08:00 via Android
    原来是替同事问啊 非常抱歉
    保留好证据,走劳动仲裁就行
    不要学 @xiiin
    belin520
        12
    belin520  
       2020-06-27 10:12:36 +08:00 via iPhone
    论标题的可读性
    idragonet
        13
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 10:20:53 +08:00
    @belin520 打算重新编辑 已经不允许了
    CHN
        14
    CHN  
       2020-06-27 10:26:30 +08:00 via iPhone
    这个同事是不是你自己
    ybbswc
        15
    ybbswc  
       2020-06-27 10:29:01 +08:00
    @ybbswc #3 @idragonet 抱歉,实在是标题误导了。
    mebtte
        16
    mebtte  
       2020-06-27 10:29:04 +08:00
    我又想起那个笑话, hr 替公司裁员拼命压榨赔偿, 结果裁完的第二天 hr 也被裁了
    idragonet
        17
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 10:30:32 +08:00
    @CHN 不是我,这样的公司迟早一天也会这样对我。
    dsg001
        18
    dsg001  
       2020-06-27 10:30:54 +08:00
    @idragonet 搞个录音笔,保留证据,这事只要不主动犯错输不了
    hhhfffhhh
        19
    hhhfffhhh  
       2020-06-27 10:34:43 +08:00
    你说的同事是不是你自己啊
    idragonet
        20
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 10:39:27 +08:00
    @hhhfffhhh 不是我,这样的公司迟早一天也会这样对我。
    melonrice
        21
    melonrice  
       2020-06-27 10:40:51 +08:00   ❤️ 6
    程序员还是要学会正常文字表达
    TimeRain
        22
    TimeRain  
       2020-06-27 10:44:07 +08:00
    看了老哥发帖记录,这个公司是不是传统制造业,不是互利网公司吧。如果是制造业工厂,说明大家真的要重视了,35 以后去传统企业或者工厂做码农想度过中年危机的这种想法很美好,现实很残酷
    idragonet
        23
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 10:48:47 +08:00
    @TimeRain 是的,传统制造业,而且是所谓的国企。
    idragonet
        24
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 11:08:54 +08:00
    @TimeRain 本来还以为入职一家“国企”可以安安稳稳做下去,现实与理想差距太大。
    vZexc0m
        25
    vZexc0m  
       2020-06-27 11:12:26 +08:00 via Android
    没有 N+2,只有 N+1 或者 2N
    idragonet
        26
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 11:15:26 +08:00
    @vZexc0m 匆匆忙忙打错了,是 N+1
    wdlth
        27
    wdlth  
       2020-06-27 12:09:41 +08:00
    @idragonet 哪有什么“国企”,有的国企就是一些官员的养老院……
    wivwiv
        28
    wivwiv  
       2020-06-27 12:57:23 +08:00 via iPhone
    看错标题跟立场了,还纳闷“”这都有脸问” 😂
    cedoo22
        29
    cedoo22  
       2020-06-27 13:53:07 +08:00
    待岗协议有用吗???
    就像行业竞争协议一样,签了 不能换到同行业公司,给你补偿,我想知道能拿到补偿吗?
    ooooo
        30
    ooooo  
       2020-06-27 14:25:06 +08:00
    LZ 是员工的话

    狗腿子 !
    glouhao
        31
    glouhao  
       2020-06-27 14:31:10 +08:00 via Android
    @idragonet 主语没换,不能坏别人。
    buf1024
        32
    buf1024  
       2020-06-27 14:45:49 +08:00
    N+1 合法合规,N+2 已经给多一个月,少有的好老板了。
    jimmy2010
        33
    jimmy2010  
       2020-06-27 14:49:03 +08:00 via Android
    楼主你知道吗四十米长的大刀要收回来很困难的

    另外这种情况当然是仲裁走起啊
    daodao116
        34
    daodao116  
       2020-06-27 15:07:13 +08:00
    希望这个帖子能帮到你,该仲裁就仲裁:
    http://losergogogo.com/article/1553872450374
    systemcall
        35
    systemcall  
       2020-06-27 15:56:18 +08:00
    @idragonet #24
    国企是有关系的人才能安稳的,其他的人做不了很多年。以前的几次大下岗,这么快就忘记了?
    idragonet
        36
    idragonet  
    OP
       2020-06-27 15:57:34 +08:00
    @systemcall 不是垄断、半垄断的都是伪国企。
    pheyer
        37
    pheyer  
       2020-06-27 16:29:53 +08:00
    @idragonet 你可以在主贴里面 append 详情说明,要不然大家都被标题误导了
    0hey0
        38
    0hey0  
       2020-06-27 16:36:16 +08:00 via Android
    如果不是真钓鱼的话,建议重修小学语文
    anUglyDog
        39
    anUglyDog  
       2020-06-27 16:47:27 +08:00   ❤️ 1
    @wbrobot 我翻了一下,整层楼只有你选择不当人了.
    wbrobot
        40
    wbrobot  
       2020-06-27 16:53:09 +08:00
    @anUglyDog 我是你爸
    pierrec
        41
    pierrec  
       2020-06-27 17:55:49 +08:00
    N 是工作年限+经济补偿+待通知金就有 N+2 了吧
    @idragonet
    @vZexc0m
    shantongxu
        42
    shantongxu  
       2020-06-27 18:07:44 +08:00
    这标题起的
    stabc
        43
    stabc  
       2020-06-27 18:16:21 +08:00   ❤️ 2
    让你的同事,穿白衬衫走进领导办公室,冷冷问一句:『你看我还有机会么?』
    bfme
        44
    bfme  
       2020-06-27 18:43:07 +08:00
    这个标题取得,是不是缺币了。
    Aaron01
        45
    Aaron01  
       2020-06-27 18:54:42 +08:00
    表达太不准确了.
    konakona
        46
    konakona  
       2020-06-27 20:43:24 +08:00
    降薪待岗也算岗位调整,必须由员工签字认可,否则无效。
    同事可以不同意,那么公司需要提供绩效考核证明员工有重大过失和严重失职(基于部门考勤+员工手册),需要单方面提出解约,但是仍然需要 N+1 。除非公司能够证明员工造成了公司的经济损失,互相抵消,否则 N+1 很难逃过去。

    如果同事次月未收到基本工资,则可以保留劳动仲裁权利,在 1 年内起诉公司,要求赔偿双倍工资。

    但是我可以告诉你,公司方面也有很多玩法,因为所有员工的在岗和记录都是公司掌握的,除非员工早点做好准备,否则很被动。

    建议咨询律师,所有经济补偿都是对立面单方造成的。
    Nadao
        47
    Nadao  
       2020-06-27 22:48:50 +08:00
    没看明白,法律不是 N+1 吗?
    tttimit
        48
    tttimit  
       2020-06-28 00:23:06 +08:00
    提醒一下,千万不要签任何协议之类的东西,除非协议中写明了总赔偿金额。 如果公司给了一份协议,说双方协商一致解除劳动合同,但是只口未提补偿,那尤其需要慎重。
    skull
        49
    skull  
       2020-06-28 08:31:42 +08:00
    这语言表达有点不过关,感觉你帮不上什么忙
    idragonet
        50
    idragonet  
    OP
       2020-06-28 08:54:47 +08:00
    @tttimit
    @konakona
    现在公司让同事签订待岗协议,月工资 2.5K 。 同事不干!! 同事想等 1-2 个星期满 1 年半,多 0.5 赔偿,再去劳动局。
    jinhan13789991
        51
    jinhan13789991  
       2020-06-28 09:08:46 +08:00
    @idragonet 不干是对的。 除非赔偿谈好,先签赔偿协议,上面明确写出赔偿金额的那种。否则都别签。
    stormysky
        52
    stormysky  
       2020-06-28 09:10:52 +08:00
    工贼
    HenryWang0723
        53
    HenryWang0723  
       2020-06-28 09:22:54 +08:00
    闹,就硬闹,天天上公司门口贴告示,发传单,铺盖管一铺,闹到上电视上报纸上微博,把老板弄神经就知道花钱摆平是最低成本的手断了
    cw2k13as
        54
    cw2k13as  
       2020-06-28 09:46:01 +08:00
    啥鸡巴公司 2.5k,赔偿都不想给
    idragonet
        55
    idragonet  
    OP
       2020-06-28 11:02:15 +08:00
    @cw2k13as 不是 2.5K,是给他待岗工资 2.5K 。 如果正规赔偿应该给他 2W 。
    ashmodeus
        56
    ashmodeus  
       2020-06-28 12:53:46 +08:00
    只要和 HR 说明白会请律师打官司,请律师一般也就几 K 的价格,一般公司不会采取硬钢的措施的,因为一般都刚不过。注意最后的时间段内,不要留下任何违反公司规章制度的把柄即可,比如迟到早退拿回扣之类的,工作上失误不算。
    haohappy
        57
    haohappy  
       2020-06-28 21:17:32 +08:00
    我上家公司是找的外包公司签合同,社保也是外包公司交的~我估计那外包公司就是老板亲戚开的
    haohappy
        58
    haohappy  
       2020-06-28 21:23:28 +08:00
    还好走的早,不然估计一分赔偿都要不到
    idragonet
        59
    idragonet  
    OP
       2020-06-29 14:16:41 +08:00
    @ashmodeus 他认识律师,已经请律师了。
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