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eggt
V2EX  ›  程序员

入职 3 年一次都没涨薪

  •  1
     
  •   eggt · 296 天前 · 8137 次点击
    这是一个创建于 296 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    坐标深圳,34 了,这家公司入职到现在满 3 年了没涨过薪,也没任何晋升,3 年了,每次年终都是中间绩效(如果从优到差按 ABCDE 算的话,3 年了都是 C )。很迷茫怎么办,年初主动提过晋升,但是被主管拒绝了,说是达不到晋升条件(公司有晋升制度要求上一年达到 A 或者 B 的绩效才有资格晋升)。

    自我回顾了一下∶
    本人,优点: 做事负责,也踏实,平时性格比较低调,不张扬不爱出头。缺点: 没有核心竞争力(没有主动挖掘一些新技能,为团队提高当前效率),可替代性很高,再者就是能力有限,做不出出类拔萃让人眼前一亮的事。

    很尴尬,还不敢轻易动,大环境差。去年尝试性的向主管抱怨了一下不加薪的事,主管说自己看看外面有好的完全可以考虑去。如今就是干的很不爽,但还没办法改变现状。不知道 V 站的大佬有什么建议没有。感谢大家
    63 条回复    2023-08-07 11:29:34 +08:00
    wizzer
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    wizzer  
       296 天前
    大环境差,不失业就不错了。
    QlanQ
        2
    QlanQ  
       296 天前
    环境、年纪
    就不要奢望 加薪了
    哪怕接点私活什么的也行
    fridaycatye
        3
    fridaycatye  
       296 天前
    缺点你自己说的很清楚,如果你针对缺点进行改进,想达到晋升的条件至少又是一年,所以,想涨薪只有跳槽
    Arrowing
        4
    Arrowing  
       296 天前   ❤️ 1
    卧槽,一模一样。
    环境差没办法,再说多涨这么一点也没太多变化,还不如多思考如何发展副业,给自己留条后路呢。
    工作的话,不求赚多少了,开心最重要。
    potatowish
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    potatowish  
       296 天前 via iPhone
    之前毕了业的很多都降薪入职,你有个工作就先干着吧,别奢望涨薪了。另外看你连续了提了好几次涨薪,太实诚了,我一般都是假装不关心薪资,坐等公司涨,超过预期时间不涨就溜
    yule111222
        6
    yule111222  
       296 天前
    你自己都分析得这么好了,还是潜心修炼吧
    eggt
        7
    eggt  
    OP
       296 天前   ❤️ 1
    @wizzer
    @QlanQ
    怎么说呢,内心其实就是有这种声音让我一直苟着,不敢冒险
    controller
        8
    controller  
       296 天前
    我感觉工资到一定程度缺少就会上不去的,看看副业有什么机会
    rick2c
        9
    rick2c  
       296 天前   ❤️ 1
    涨薪全靠跳槽
    eggt
        10
    eggt  
    OP
       296 天前
    @fridaycatye
    @yule111222
    我分析的这个也只是我个人感觉,不知道主管怎么评价。另外公司每年都有裁员名额的,觉得我不行,就应该把我裁了,但他又不。现在就是留着完全就是苟着,越留越久越像个癞皮狗,活成自己最不喜欢的样子了
    fnmgzbv2
        11
    fnmgzbv2  
       296 天前 via iPhone   ❤️ 1
    如果你都自己給自己標了沒有核心競爭力,再加上你主管的回覆。或許真的要考慮跳出去試一試了,畢竟工作不愉快,有時會影響心態情緒,後果可能很嚴重。
    jenlors
        12
    jenlors  
       296 天前
    这大环境,先勾着,做副业
    QlanQ
        13
    QlanQ  
       296 天前
    @eggt #7 能涨多少? 20% 顶天了,终极目标是搞钱,上班只是手段
    jinsongzhao
        14
    jinsongzhao  
       296 天前
    起薪太高,所以等平均线上来了,才加吧
    iyg429
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    iyg429  
       296 天前
    我感觉你这个情况 代表了大多数人,
    你了解过周围的同事涨薪了吗?
    还有 ,
    你了解下 新来的同事 是不是薪资已经超过你了?
    tool2d
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    tool2d  
       296 天前
    @iyg429 对 HR 来说,新人不好欺负,老人使劲压榨。
    eggt
        17
    eggt  
    OP
       296 天前
    @controller 咳,有啥副业路子吗,大家都在做啥
    eggt
        18
    eggt  
    OP
       296 天前
    @rick2c 我非常赞同,而且我也只能通过这个途径
    eggt
        19
    eggt  
    OP
       296 天前
    @fnmgzbv2 招聘网站看了看,感觉压力很大啊,现在都很害怕面试
    eggt
        20
    eggt  
    OP
       296 天前
    @jinsongzhao 我还相反,进来比较低,觉得还有机会,发现说的一年 n 次加薪机会都是假的
    eggt
        21
    eggt  
    OP
       296 天前
    还有个让人恶心的点,合同写的目标年终奖,去年打 5 折发放的。
    cai314494687
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    cai314494687  
       296 天前
    都忘记涨薪是什么感觉了。
    eggt
        23
    eggt  
    OP
       296 天前
    @iyg429 同事的情况真不知道,没有交心到讨论薪资的这种同事。但是在脉脉上大概能看到有跟我同样抱怨的同事
    AllenTsui
        24
    AllenTsui  
       296 天前
    就算在大厂,大部分人也是入职即巅峰。
    fnmgzbv2
        25
    fnmgzbv2  
       296 天前 via iPhone
    @eggt 那得先調整自己的心態了,把自己憋壞了就不好辦了
    wonderfulcxm
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    wonderfulcxm  
       296 天前 via iPhone
    除了把工作做得更好,还要多表现自己才行,让周围同事对你刮目相看,把口碑搞上去。程序员并不是一个纯粹靠技术就能获得晋升的职业,因为代码不是那么好量化的。
    LeegoYih
        27
    LeegoYih  
       296 天前
    我工资这么多年普调就涨过 500 ,全靠跳槽
    q378648220
        28
    q378648220  
       296 天前
    主管说自己看看外面有好的完全可以考虑去。如今就是干的很不爽,但还没办法改变现状。
    看了这句好伤感,我们这边主管也是这个态度。。。
    voidmnwzp
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    voidmnwzp  
       296 天前
    半年不涨薪我都想跳 更何况三年。。。。
    oneisall8955
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    oneisall8955  
       296 天前 via Android
    +1 ,三年了
    estk
        31
    estk  
       296 天前 via iPhone
    你的薪资以及是否涨薪反应了你在老板心里的价值
    killergun
        32
    killergun  
       296 天前
    跳槽呗,还能咋地。
    idragonet
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    idragonet  
       296 天前
    @voidmnwzp #29 半年太猴急了
    wtdd
        34
    wtdd  
       296 天前
    这还不走人等着过年么,放心过完年也一样
    wtdd
        35
    wtdd  
       296 天前
    这还不走人等着过年么,放心过完年也一样,最终等到的会是裁员
    Tianqi
        36
    Tianqi  
       296 天前
    没有核心竞争力就没办法了
    ChoiKarl
        37
    ChoiKarl  
       296 天前   ❤️ 16
    可以不张扬但是不能不出头,你自己其实能明显知道你的短板。
    给几点建议不知道适不适合你和你们公司。

    1 、有业务需求时其实时多部门之间的事情,前端、后端、测试之类的,你可以去主动承担 owner ,部门之间沟通出现了问题,你可以去主动站出来解决,并且跟进。每天可以向你的 leader 汇报需求进度,并把可能出现的风险或者解决的风险说出来。

    2 、要多跨部门之间有沟通,如果有公司技术群或者需求群,多说话,多提问、多给建议,让各部门之间的 leader 能注意到你,最少要混个眼熟,说到你这个人的时候,他们脑子里有印象。

    3 、每天要有个总结的习惯,我们都讨厌写日报和写周报,但是我们要自己去总结,这样在述职的时候才能知道最近一个周期做了什么。我们其实正常工作都能做出很多事,只是有时候一个季度或者半年了,我们很难想起之前做过的事,更别提怎么能把做的事情包装的好看了。

    4 、学会包装,很重要,晋升就是包装的过程,除非真的技术好到在整个团队都认可,我觉得团队内的人其实都大差不差,但是你会包装,会组织语言,会把你做的普通一点的事情让别人也能感觉有亮点。

    5 、要学做 PPT 啊,我觉得答辩的时候应该都是用 PPT 吧,我见过很多人东西做的事情很棒,但 PPT 真的事一坨大便,好东西完全表现不出来,就太吃亏了,答辩是很多部门之间审核你,你团队内的人可能知道你做这个事情多厉害,但是别多团队不知道啊,所以要量化成果,要能让人知道你做了事情,并且解决了问题。

    我上面说的东西其实就是大家工作中最讨厌的,但是但是,这偏偏又是我们往上爬最重要东西,公司越大越需要做。这就是我这么多年看到的,很多人技术一般,能力一般,但是会说、会包装、会向上沟通,领导就喜欢这样的人。

    我自己在这些方面也有很多欠缺,一起努力吧。
    csshoo
        38
    csshoo  
       296 天前 via Android
    @eggt 公司规模如何,是国企或者外企吗?我发现私企基本上都是不守任何承诺,看老板心情的😥
    shawnsh
        39
    shawnsh  
       296 天前 via Android
    公司内部涨薪就是扯淡。想涨薪还是跳槽来的实在。不要提加薪没啥意思。老板都会认为,看这个人不走,他对自己的工资挺满意的。我还涨个锤子工资,我啥啊
    leiletter
        40
    leiletter  
       296 天前
    入职三年,已经降薪了
    fatekey
        41
    fatekey  
       296 天前
    什么岗位?如果年终奖都打折了,那估计公司里没几个能涨的
    cczh678
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    cczh678  
       296 天前
    我也两年没涨了,然后今年涨了几百,说我已经到职级的顶了,要再搞职级后面才有可能涨。会好起来的!把握机会,做自己该做的就好。
    jones2000
        43
    jones2000  
       296 天前
    还是要提升自己的技术和业务能力,这个就关键, 否则谈什么都是空的。静下心总结下这几年的学到的技术和业务, 把这些学到的东西融会贯通。 大环境差,只会淘汰能力差的人。
    cassyfar
        44
    cassyfar  
       295 天前
    性格低调,不张扬不出头也是优点吗?
    tyrantZhao
        45
    tyrantZhao  
       295 天前
    这年头 不失业就不错了 你这个性格就注定很难升上去 现在都是嫡系文化
    x86
        46
    x86  
       295 天前
    猥琐发育,别浪
    fanersai
        47
    fanersai  
       295 天前
    考公去吧
    hefish
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    hefish  
       295 天前
    满了 3 年未必就一定得晋升嘛。。。
    我觉着能摸鱼摸个三年也挺好。
    我以前在某公司就是太上心,背锅太多。。。之后大彻大悟。。。还是摸鱼好。
    Biggoldfish
        49
    Biggoldfish  
       295 天前
    觉得自己的薪水低于 market value 就去跳槽或者外面拿了 offer 回来要 counter offer (个人不建议)
    284716337
        50
    284716337  
       295 天前 via Android
    卧槽,我怀疑我和楼主在一个公司!
    iyg429
        51
    iyg429  
       295 天前
    @284716337 不是你和他一个公司 因为这个是普遍的现象 说句难听的话 只有跳槽才可以大幅增加公司,对于大部分来讲 我自己的小弟 ,跳槽了 薪资比我还多,但是真的论实力 都是我交的 ,他比我年轻
    idoggy
        52
    idoggy  
       295 天前 via Android
    没有主动挖掘一些新技能,为团队提高当前效率。
    你是领导你会给这样的人绩效 A 吗?
    你俩也真的是绝配啊,一个连吃绩效 c 也不去找领导讨论下怎么提升绩效的
    ,一个连着打绩效 c 也不给属下给点提升建议,你们平时不搞季度一对一面谈吗?
    opengps
        53
    opengps  
       295 天前
    原本谈好的年底 13-14 薪,最后没了,这是我从上家单位离职的原因
    woodie1994
        54
    woodie1994  
       295 天前
    如果不考虑跳槽的话,只能今年提高绩效了。最好的方法就是直接跟领导聊一聊,问问领导自己还有哪方面需要提升才能拿到更高的绩效,然后朝着这方面去努力,表现的上进一些,这样领导对你的印象也会好很多。
    Hopetree
        55
    Hopetree  
       295 天前
    你主管都这样说了,有你没你不影响的情况下,你调薪是没可能的,为自己简历而工作吧
    jsq2627
        56
    jsq2627  
       295 天前
    一家公司待时间长了,人会越来越偷懒和划水,所以该跳还是得跳,才能保持竞争力。
    weeei
        57
    weeei  
       295 天前
    「没有核心竞争力(没有主动挖掘一些新技能,为团队提高当前效率),可替代性很高,再者就是能力有限,做不出出类拔萃让人眼前一亮的事。」
    这不是原因自己都知道了么,公司不需要给你超过行情的工资。
    buwenhe
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    buwenhe  
       295 天前 via iPhone
    职场里不爱出头不算优点算缺点吧?
    Keyblade
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    Keyblade  
       295 天前
    你自己写的这个优点 其实是缺点
    Dganzh
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    Dganzh  
       294 天前
    都这个年龄了,工资不是很低,就混着呗,咸鱼一点,轻松一点
    7v9TEc53
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    7v9TEc53  
       294 天前
    主动性怎么样?
    你这个情况能拿到 C 说明主管已经对你很不错了
    JuSH
        62
    JuSH  
       293 天前
    刚跳槽,2020 年入职上家公司,近似于 996 工作。
    7 月 31 日,3 年合同满了,我主动不续签
    3 年就去年调整了 1000 块,主管还说给我争取的。
    2022 年部门整体任务完成得不好(但是我个人任务是完成的),虽然年终绩效给了最高的 S ,但是本来就不多的年终奖,还被直接砍半。主管还说本来没有的,算是向公司提前预支的年终奖。
    6 月初发年终奖,6 月底找到续签合同的时候,我提出了不续签。
    着手找新工作,8 月 1 日到了现在公司。
    gaomengyu42
        63
    gaomengyu42  
       293 天前
    拿时间换钱,能赚到的钱始终是有限的(一天就 24 小时),给别人打工基本上就是在拿时间换取金钱。但是写一本书、做一个自己的项目,而这类的工作将解除这个限制,一本书可以被卖出无限次而你只需要劳动一次。所以我的建议是在下班后开始搞个不拿时间换钱的副业吧,等副业能赚到满意的资金后再辞职全心去搞,也是件不错的事情啊。
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