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合同到期后工作了 20 多天，然后通知不续签辞退。中途公司变了但是没有重新签合同，有人知道这种怎么赔偿么？今天最后一天，昨天领导没来，但是通知人事让我签离职协议，离职协议上入职日期，离职日期，身份证号啥的都没说明，包括赔偿金问题都没说。所以没签，问问 v2 大佬，赔多少这种情况。
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coderluan 218 天前  1
首先，不要签《离职协议》，要公司给你发《解除劳动合同书》，前者没钱，后者按 N+1 算。
其次，既然没重新签订合同，那法律层面公司就没变，所以合同书得和之前公司签，钱管对方要，对方拿公司变了找借口，都不要上当。 |
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huntagain2008 218 天前 1
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chairuosen 218 天前
没劳动合同工作的这 20 天，是不是还可以主张双倍赔偿工资。
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nieboqiang 218 天前
公司不续签是赔偿 n ，现在重要的是你一个字都不能签，什么都不签。硬逼着你签，你也要写已知悉，未同意。
上面都是很清晰的，没啥谈的空间，主要谈的空间是这二十多天怎么算，我觉得算是未签劳工合同，按 2 倍工资赔偿，具体可以咨询律师，也可以和公司协商，2 倍不是那么好要的，考虑自身精力和工资情况自己做决定。 |
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waytodelay 218 天前
合同到期后没跟你说不续签就是默认续签的。
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BlankTaoist 217 天前 via iPhone
你应该想办法拖到国庆后，白嫖国庆假期 1/3 个月工资。
然后，不要签。国庆后录音，去仲裁。 上海的规则是，比方你满两年未续签。先赔 2 个月，在赔没有合约工作的月份，算 2 个月 x2 倍，也就是 4 个月，合计 6 个月补偿。如果这两个月有发工资给你，那就是 6-2=4 ，赔四个月。按纳税 app 前十二个月平均数。 |
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xuelang 216 天前
劳动合同到期不续签，一张图告诉你这些情况有钱可以拿！
https://selfboot.cn/2023/08/23/employment_renewal/ |
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xuelang 216 天前
千万别签！！！千万别签！！！千万别签！！！
如果用人单位不主动和劳动者续签，用人单位一般是要支付经济补偿的，如果涉及到无固定期限劳动合同甚至有可能要支付赔偿金。 之前去我前面发的博客地址，看一些详细信息吧。 |
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