离职原因一定要挑无可辩驳的，比如回老家工作，考公务员等等。
再一个，不谈涨薪的留人就是画饼，跑就完事了。

把 SQL 写出来啊

通勤 4 小时，谁顶得住啊，就第二个吧

变相外包。。

5k 还不跑，干蛋啊

开源么？

但是不谈钱就走不到谈实力的地步

@laincat 桌面版翻车，移动版还是可以的。

现在还掏空钱包入场，那真是为国接盘了。。

Core 写过了，现在就想着去大厂度个金，写什么无所谓。

好像栈的开辟是无脑的，不用寻址，地址直接偏移就好，而堆必须扫描找到一个合适的位置。这就费时间了

加班公司，爬！

@hantsy 有远程经验啊，但是算了。

论中国远程前端开发，最高能给到多少？
匹配倒是蛮匹配的

就是远程外包。。
没五险一金，20 刀是真的低
拜登的救济法案里有一条：提高最低时薪到 15 刀
虽然被共和党否了。。

廿

@AichiB7A 你的这个问题看起来是职业发展规划出了偏差，ld 可能是想把你培养成项目经理，所以大小事都让你知道，并且把握发展方向。而你只是想做程序员，我觉得可以和 ld 开诚布公的谈一谈，看看他对你定位和你自己的期望，大家一起想一个解决方案。

大多数人的工作就是这样，日复一日，消磨热情，这时候就得培养一些工作相关的爱好，这样可以激发自己快速搞定工作，然后花时间在兴趣和学习上，别人看到也不会说什么。
譬如我是前端，工作之外喜欢看各种新技术和核心知识，这样我搞完工作就切到 github，各种官网去学习。
但是如果你厌恶目前的工作，乃至对代码，编程，技术都失去了热情，那就无解。要么混着，要么换工作。

@BeautifulSoap
拥有相同的故事上下文和背景知识可以大幅度降低沟通的门槛
在同一个团队里面可以搞，也很有意义，因为大家做的事件是同样的，比如开发内部沟通。
但是对于管理，这不现实，再怎么学习领域知识，
也不可能接近开发的程度，更何况还有可能出现领悟知识的偏差，在对方看来，这变成外行指挥内行的。
至于不同团队间努力构建相同的故事上下文，这当然有用，但是显然难度远大于增强自己的沟通能力