现在的 orm 默认都是 lazy query 吧？ eager 模式很少，这个行为不能定义为异步吧

之前遇到一个深圳金融公司面试的技术负责人也是一股浓浓的 pua 味，一开口就是各种质疑，对你做心理测试，真的老恶心了

@Champa9ne 海康大华之类的有很多这样的需求，再就是 insta360 ，他们的嵌入式算法也很强

navicat mongobooster datagrip

基础一点的有李航的统计学习方法第二版，看不进去可以先看看西瓜书，花书有点旧了，但是很多经典方法还是有用武之地的

Artificial Intelligence: A modern approach （ 4th ）,当当上好像有活动 199 ？

没有薪资范围？

emmm 阿里文化？

你学了再教女朋友

emmm 我就看见 op 算了半天的数据，就是没说东京当地的应届生薪资，主打一个顾左右而言其他？

op 很诚恳，remote 确实有利有弊

华子 od 的转正名额有点类似舔狗备胎转正的机会，不吊着你才怪

深圳：
房租水电 3000
养猫 200
吃喝玩乐 5000
没攒到钱，但是生活质量我觉得还行

@pastgift 焯，大家都很真实
@LXGMAX

你这样层层套娃没必要，退避重试就好了

所以一将无能，累死三军啊，管理层的价值体现就在这里，但是现状就是水平不一，面向上级管理的不及格人员太多

没有排版，怀疑招人的诚意
没有公司介绍，没有联系方式，没有薪资范围，真的很抽象