标签页已经有了这么多年了, 一些功能没有可能是真的没必要有, 别认为自己拍脑袋的想法能强过别人运营多年的成熟产品, 比起增加功能, 不如把现有的功能做的更好, 或者把本地化做的更好, 或者先针对特殊人群进行定制.

另外, 你都点名说人家丑了, 最好指出一些设计层面的问题, 毕竟美丑只是主观概念,你想口碑传播, 到时候别人也给你一句太丑不想用, 你怎么做.

音标的全称是国际音标, 本来就是给非英语地区的人使用的吧, 所以外国软件没有音标是正常情况吧.

@konakona 你确定楼主过了试用期了吗, 公司以能力不行当表面理由开除楼主, 楼主可没处说理去.

1. 竞业协议你离职的时候记得问会不会生效, 一般来说除非你担任要职, 否则不会生效的, 给小兵竞业补偿完全是赔钱买卖, 公司没那么傻.
2. 一般违约金就是把拿的工资全还回去, 真上了法庭, 不会按照他规定 5 年算的, 因为这个权力和义务并不对等.

体制内很有用, 体制外基本没用, 粗糙落后的评选制度, 早晚会被更先进的制度取代.

都工作了, 还能学历这种东西往自己和别人身上帖标签, 工资怎么不说, 这种心态会注定不会快乐的, 因为总有工资比你高的, 而你总能找到个标签证明对方不如自己.

@OnlySeePost 他们发展也不好啊, 而且我并不是在支持或者反对这种现象, 只是说这个问题不是那么简单.

按法律的话, 你不写的话, 公司主动开除你的话, 得给你一个月补偿或者三十天后再开除你, 参考合同法四十条.

按照道理的话, 你和公司没矛盾, 你的病和公司也没啥关系, 你们公司别人也确实都没在家办公, 自己离职也不吃什么亏, 或者考虑和公司协商能不能停薪留职之类的.

这种人建议"无视", 但不建议"顺着".

楼主拿一堆发达国家举例, 要知道我们还说发展中国家啊, 这个并不是什么让步, 而是发展的代价, 和高房价一样和 996 一样的代价, 这事并不是单纯的资本家剥削或者性别歧视那么简单.

实际上你完全在 C 盘下建个文件夹叫 D 盘, 然后就当他是个分区那也用, 你现在的问题基本是出于习惯和强迫症, 那么不妨试试 subst 命令, 可以把一个文件夹映射成盘符.

是的, Boss 是上面都是 HR 不是 Boss, 而 58 同城的人真的是同城的, 高下立判. (狗头)

他们做了这么多年还在, 官方的宣传材料基本都是不科学但又不违法的模糊说法, 自然疗法之类的, 这种上了法庭没办法当证据的. 所以关键问题是拿到对方虚假宣传的证据, 一般就是门店服务人员和销售人员推销产品时候的录音, 只要录音里有对方说这个能治什么什么病, 基本上按虚假宣传起诉就能赢, 甚至你都不用起诉, 对方就会直接给你退款.

没必要继续, 但也没必要想太多, 这种约定无关法律也无关道德, 按自己的想法做就行了, 问网友意见都说明楼主有点不擅长拒绝.

这事主要看什么感冒, 上呼吸道感染导致咽喉发炎, 医生不说一般人也会注意不吃辣, 因为吃了难受的是自己, 吃点冰淇淋多好, 但是如果是急性鼻炎鼻塞流涕, 嗓子没啥感觉, 吃顿火锅反而会感觉通透.

肯定是有的老板和 HR 就是吝啬且愚蠢的, 但是我这边想提供一条别的思路:

就是这个行业发展的太快了, 并不是所有人和所有公司都跟的上, 这个跟的上不光是经济能力上的, 也是思维方式上的, 一样的职位, 一样的工作, 以前 9k 就能招到, 现在却得 12k, 换谁都得纠结一下, 就像程序员工资涨了这么多了, 突然发现自己常吃的冰棍涨了 2 块钱, 可能也会犹豫一下买不买.

再往多说一点, 行业发展的快, 但是红利并不是平均分配的, 大头全被大厂吃了, 他们有钱给所有能给多少给多少, 但是对于一般小公司, 多给你涨 2k 没问题, 但是可能真的没条件给所有人都涨, 不都涨导致工资倒挂是不是更恶心.

中国有很多这样的人啊, 只不过他们的收入不是靠理财, 而是靠房子, 本地土著早年家里有两套房子, 现在一套自住, 一套出租, 租金就够退休生活的了.

中国没有狗权, 但是狗主人有财产权, 所以狗相关的法律问题, 一般把狗换成钱包就行了, 不栓的狗就相当于掉到地上的钱包, 别人捡了不算偷, 失主要得归还, 实际上照片是可以当证明的, 一些别的特征也可以证明的, 比如包里有什么证件, 狗有什么特征.