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一、到你所在地人力资源与社会保障局（原劳动部门) ，他的内设部门劳动争议仲裁委，提出申请，申请劳动仲裁。仲裁不收取费用，有些地区收取工本材料费。这个阶段需要提交的材料有：

1 、2 份仲裁申请书。

申请书内容包括申请人个人信息；用人单位信息；仲裁依据；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据材料的来源等等。

2 、本人身份证复印件。自行复印。

3 、部分证据材料和证据清单各两份。这个也需要申请人自行收集，证据可以是劳动合同、工作证明、上岗证、考勤表、工资流水证明、同事证人证言等证据。

4 、有些地区还需要提交用人单位的工商注册信息。可以到市场管理局复印。

二、提交上述材料后，一般五个工作日内仲裁委就要给于立案。

立案后，仲裁委会告知双方举证期限，双方在这个期限内收集、提交证据材料。

三、进入庭审程序

仲裁员会对双方进行调解，调解不成，在依据双方提交证据材料和相关法律做出仲裁决定书。劳动仲裁案件一般办案期限为 60 日。如果双方对决定书不服的，接下来就可以到法院提起诉讼了。

这叫工资倒挂, 这种现象很常见, 你老板可能也不愿意这样, 但是现实情况可能是他不这样他就招不到别人, 所以我是在帮你老板说话吗, 不, 因为工资倒挂这种事情一定要藏好, 楼主既然知道了, 那么无非是两点可能, 一是你老板是个傻逼没脑子, 二是你老板吃定了你不会走, 无论是哪个原因, 发生这种情况都应该离职了.

@hello158 发你邮件了.

PS: 如果到了法律规定时间, 公司还没给你钱, 你再起诉, 这时候你可以要 50%-100%的追加赔偿, 这个是被支持的, 也是 85 条.

1. 加班费这个有证据你也要不到的, 国家允许 996, 自然也认可加班费已经包括在薪资里了.
2. 年终奖这个写合同里才算数, 你这个不被认可显然是没写合同里, 那么肯定也要不到.
3. 拖欠工资这个叫补偿金, 不叫罚金, 给你的叫补偿金, 给国家才叫罚金, 但是补偿金这块, 17 年劳动法也改了, 之前是拖欠就罚 25%, 现在只剩个没有具体标准的 85 条, 一般来说除非特别恶劣的情况, 这块也是拿不到什么钱的.

个人认为这个裁决结果没啥大问题, 不是说对错, 而是说这种情况基本都是这么判的, 上诉确实没啥必要. 楼主想要钱还是算了, 不解气的话, 倒是有些别的建议:

比如把你的情况和公司的名称说一下, 网友们帮你 SEO 一波.
把你的判决告诉全部的同事, 告诉他们离职一定要走法律途径维护自己的权力.
公司有别的违规情况, 合同, 税务, 消防之类的问题, 像相关机构举报.

抽屉?

流水好看并不是为了方便要价, 而是为了避免压价, 所以这事其实还是在于楼主对自己的技术有没有自信.

"事情的起因是公司程序员在 V2EX 划水时看到了这个帖子标题,一时没有控制好个人情绪,擅自发布了带有个人负面情绪的回帖"

所以是程序员说给人律师函, 所以也是程序员假装路人反串? 所以也是一个程序员让人骚扰站长删帖? 贵公司程序员这么牛逼吗? 建议把你把 CEO 职务让给这个程序员好了.

光有价格是没办法判断良心不良心的, 因为你根本不知道对方会不会负责, 只追求低价大概率会被骗子忽悠......

这么说吧, 楼主面试思路有问题, 正确的面试应该是主动把自己会的展示给别人, 而不是完全被动的问啥答啥, 毕竟很多面试官也搞不懂面试是为了什么. 举个简单的例子, "你问的这个 XX 我没太接触过, 请问下他主要是解决什么问题的, 哦, 这个问题啊, 我之前也遇到过, 是用另一种 OO 解决的." 这时候面试官大概率就顺着和你说下 OO, 或者拿 XXOO 做一下对比, 而不会不管 OO, 我就问 XX.