@cwp374240920 身体坏了以后修复也能, 大厂只要进去过就行了, 没必要一直都待在里面, 而且还可以往外企努力.

去了很多次医院都没检测出啥, 说明楼主是常见的"重度亚健康", 大部分 996 的人都这样, 只不过楼主更担心更关注导致感觉更明显, 短期不会有事, 长期肯定出事. 想解决也好解决, 不 996, 作息规律, 锻炼身体就能好转.

借同学号回复, 楼主选择了环境, 就得适应环境. 楼主要么离职, 要么陪着混就行, 你个有技术的难道混不过没技术的吗?

同事菜, 你配合就完了, 对方干干不好活, 你把问题甩回去, 然后等着就好了, 在有结果之前就开开心心的摸鱼, 写点自己喜欢的项目, 出去跑两圈都行, 放下自我满足的责任心, 只做自己的分内之事就好了, 同事菜是领导问题, 不是你的问题, 你没必要烦.

依照法律, 公司没权利单方面降薪的, 所以你直接向公司说不接受降薪让公司补钱给你, 公司要么补给你, 要么开除你, 真开除你了才轮的到仲裁.

这就去更新公司电脑, 幸运中招的话又是摸鱼的一天.

such as fruit x yes chicken number, lose out white, no then lose out black.

这不是无理, 而是利己或者巨婴, 他也并不是在和你打交道, 只是想证明自己是对的或者自己没有错, 这种人最好是不要打交道, 和狗抢屎, 赢了也没啥好处.

这事的麻烦点不在于开发, 而在于需求沟通, 一边是你自己完全不了解的小众领域的内容, 一边是对产品和需求完全没概念的普通人, 因为没钱赚双方也未必多积极, 而且你们还只能网上沟通, 这个过程无疑是痛苦和漫长的, 结果也容易出现偏差, 我的建议是别没事找事.

该走了, 但是不要自己直接辞职 : 直接表示拒绝这种安排, 然后按之前的时间工作, 一边骑驴找马, 直到公司给钱开除你或者你找到满意的工作. 往小了说, 楼主自己没任何过错, 不应该承担离职代理的风险和损失. 往大了说, 不要给公司把加班变成裁员的手段.

举例子也得讲基本逻辑吧......楼主你天天上班, 不请假突然消失领导肯定会询问的, 但是楼主老板不请假消失, 你领导肯定不会说什么, 所以楼主的地位一定比老板的高.

之前和影视公司有过合作, 实话实说这个行业的加班情况远比 IT 行业来的恶劣, 倒不是时间更长强度更高, 而是更明显更赤裸的对劳动法的蔑视和嘲讽, "我们行业就这样, 没有加班, 几点都是正常下班, 没有节假日, 想休息别干这行"之类的, 都是对方公司艺术总监的原话, 而且还是当着员工面说的.

封闭环境内只要出现一个恶人, 最终就只能导致全员恶人, 楼主投恶人除了出了口气其实没啥用, 因为环境还是封闭的, 结果并不会有什么改变.

大厂对于工作有没有价值, 只有去过的人才有发言权, 但是我还是不建议你去, 因为工作并没有生活有价值, 楼主感觉生活平静, 那就应该在生活中寻找价值, 而不是把工作当生活, 然后再从工作中找价值, 否则你只会越来越没有生活.

然后正常走社招呗, 你的经历肯定会导致你面试的机会少很多, 但是能不能通过面试还是看你自己技术. 简历注意优化下, 把会的做过的写清楚就好了, 注意千万别些写废话, "我虽然年纪大了但是 XXXX, 我虽然没学历但是 XXXX"这种.

"有经验的大佬们可以聊下这考在职硕和技术大牛两条路哪条更合适。"

你要真的有的选, 肯定是技术大牛合适, 你能说对考研有信心, 毕竟考研是有迹可循的, 分数线在那, 考上就是考上, 考不上就考不上. 但是技术大牛这个概念其实挺抽象的, 即使你技术到了, 至于没有合适的东西证明自己, 还是成不了大牛, 挣钱还是得靠加班, 这个不光是实力或者努力的事, 想法和运气都不可获取的.

面对恐惧的最好办法就是.......

我建议楼主跳槽, 和你自由不自由没啥关系, 一个老板不知道自己该干什么的小作坊明显没啥前途和钱途可言.