gulu

给他做，啥都能做。
飞机上摆酒席，火车顶盖房子也能做。
无非就是成本的问题。
给他排期，该多久就多久再乘 3 。
到时候他自会调整优先级。

这种涉及到分发软件进行售卖盈利的模式，如果有用到开源代码的话，尤其是 GPL 协议的，还挺麻烦的。

京东早几年就注销了。
淘宝上买，但淘宝平台也不是好东西，选好商家才行。
都是垃圾，这年头就没有个省心的平台，全特么明面卷价格暗地里到处坑死你。

驳一楼，亲身体验，可以来做 review ，而且效果还可以，尤其还出了 Interpreter 之后。
Github Copilot 是解决楼主的这些问题的一种可能方案，毕竟它能 access 我的整个代码仓。
前提是它快升级模型。现在的 Copilot X 就是智障。

我来从招聘者的角度说说。
我是技术团队负责人，之前花了一个多月才找到合适的新伙伴。岗位要求是中级或者高级后端开发，薪资 30-45 * 15 ，坐标深圳。

感受是：招人太难了。

首先并没有有些人说的那样随便挂个 JD 就有一天一千个人发起沟通。并没有！我还要每天自己不断去刷简历找候选人来沟通。甚至我第一次知道 Boss 平台还限制了每天联系候选人的个数，得加钱。

其次，关于已读未回。就像有些人说的，已读未回也是一种回复。礼貌吗？看情况。
如果我 JD 里面明确写的 深圳 Python 岗，候选人打招呼，我一看简历是 上海 Java 意向。那我肯定不回。
如果候选人是明显针对我的岗位调整了简历或者说明了哪里适配岗位，再怎么我也是要回的。
简而言之，真心换真心。随手一投很可能就是已读未回。

最后我想聊聊怎么写简历。
看得简历多了，就会麻木。对流水账的简历尤其麻木。
什么是流水账的简历呢？就是按时间顺序罗列公司岗位和项目经历以及用了什么技术的简历，毫无重点。有些甚至能写好几页。就像候选人躺在地上说：“我的情况就是这么个情况，能不能发现我这匹千里马的闪光点，就看你有没有发现美的眼睛了”。
一开始我也想着认真对待每一份简历，充分挖掘他的优势，给他机会，让他来面试。然而被事实打了太多次脸后我就放弃了，并且放弃得毫无心理负担。毕竟连自己都不清楚自己的优势和目标的人，怎么能要我负责呢？
我最喜欢看的简历是开头简介优势，然后用工作项目事实来证实这些优势的简历。读起来就是一个人的努力奋斗史。这些人很清楚自己的优势，逻辑思维和执行力一般不会差，后面的沟通也更简单。就着简历来，只要没撒谎，问题就不大。

上 prd 之前有 test 、stagging 。
另外我们做技术的就喜欢哪哪都是“自动”、“一键”，这样才显得有水平。还有很多框架也喜欢带上 auto migrate 之类的功能。
不要这样，该手操就手操，该停服就停服。

一楼说的在理，但在情，你有点不够意思。
借钱在先，后面又一直在钱这个事情上打转转，咋的，你还一直“失忆借了 3000 块”不成？
一般人早就主动把借的那 3000 块怎么处理挑明了说了。

整个交换机把路由 A 和 B 连起来不可以吗？