行业不景气吧。互联网医疗火了一阵又消停下去了的感觉。

@dilu 你说的这堆学校里基本不教。刚毕业的新丁多半也是一概不会的。单纯只为知识上的基础，本科专科真心没多大意义。学历啊名校啊，更多只是为了筛选一个人的学习能力、眼界、自信程度、交际圈子之类的罢了。

只裁一个的话，先裁测试吧。这部分可以让开发兼职，其他几个部门都没法少。如果裁两个，那第二个可以裁 HR。HR 的工作让行政和各部门领导分担。

@silymore 支 fb 不能查的可多了啊。广发也不能。平安也不能。能直接查的反而少。

区别就是第二种是错的……

我也是首选飞猪。飞猪订购成功会发邮件，票价还可能比官网低。官网嘛，比如东航，从来只有短信，连个邮件都不发。

用微信还啊。微信可以对接各大行的。alipay 太 low 了，得扒邮箱，还老是扒漏。

个人和公司是一种合作关系，你不是公司的家臣，公司也不是教育你的学校。你要把自己当作一家公司，要经营自己的品牌，也要有竞争意识。

改成这样有什么好处吗？

拒 offer 发个邮件吧。求职时我最喜欢那些会明确发拒信的，那么反过来，拒 offer 我觉得也明确表示一下比较好。

1，不在其位不谋其政，既然人家是领导又无法被说服，那就听指挥吧。压缩工期这个不能惯着，得明确地向他表达自己的不满。讨论问题没什么效果就不要讨论了，自己做决定。
2，工作是工作，学习是学习。工作和学习能重叠是最好的，但也有不能重叠的时候。自己选个方向自己搞吧。
3，不要看得太重，没什么大不了的。出个 bug 又不会被枪毙，拖个进度也不会抓去坐牢，心理压力那么大干嘛。
4，假装你没发现这个隔阂。


其实我觉得你提这个问题是想给自己下决定离职找点助力……

你自己身体状况自己没感觉的么……如果一直感觉良好，那么隔一两年也关系不大吧。虽然老有体检发现 xxx 重病的新闻出现，但从概率上讲其实也不大的…… 我因为怕抽血，六年没体检了，今年才去了一次，也没查出啥毛病。当然你要实在不放心，求个心安也好，那就去做个体检吧。

我也觉得没必要对齐啊。当然对齐也没关系。我估计你们设计师也就是这么个想法。你的想法和他不一样，这很正常，每个人都有不同看法嘛，不可能总是意见一致。但是你以这个质疑设计师的工作态度和专业素养，显然就是小题大作人身攻击了。

职场上掌握话语权很重要啊，怼需求的人走了后你就得站出来怼…… 有了话语权才能不那么被动。完全丧失话语权，就会把自己定位成一个工具，想法都不是自己的，进度都控制不了，怎么保证产品质量？技术人员，我觉得甭管技术好坏，该有的脾气还是得有。况且这公司这工资也没什么好珍惜的，无欲则刚，你完全可以放开了坚持己见。老板不服就让老板自己来。

@gongcheng121 这个就是外包啦。外包一般有两种形式，一个是项目外包，一个是人力外包。劳务派遣就是人力外包，外包公司卖人头给用工的公司。最没意思的活了。

试用期也好，入职第一件事不就是签合同吗？可能正式公章盖下来需要一些时间，但是草签还是要签的啊。延迟一周再签这本身就不对。
另外，“作为老程序员我也给你一点人生经验"。首先别把自己看得太重。公司少谁都能转，更不缺你这样才来了一周的。不存在你走了就没人顶岗的事情。实在没人了他们可以再招。然后也别对公司太讲情义。感情这东西有时候并不是对等的。同事感情也好，知遇之恩也好，有时候你看重的东西，公司那边可能完全不在乎。开公司要冷静，同样在公司里做事也不能被感情冲昏头脑，利益权衡上自己也得冷静。

我在慈铭补了一颗牙，900 多…… 开始以为能报销也就无所谓，后来报的时候保险公司说慈铭是体检机构不是医院，不给报……

没前途。尤其是你还不喜欢，那就更不要进这个坑了。经纪业务现在是个夕阳产业，各公司都在怎样压榨经纪人以榨取一些利润上花心思，比如佣金战的发起者华泰联合。网上你随便搜一下就能看到各种控诉。
如果你本来就有大客户资源那还好说，如果你本来并没有什么社会关系可以利用，那完全不建议去做这个。卖保险都比这强。

这个不用管的。只要京东这边是按一次扣款收的就不要紧的。晚上会对账的，对完后就能退了。无需惊慌。