建议降低基础售价，比较简单的办法是锁一些关卡做成 DLC 解锁。

@vain 重疾险本来就是赔重疾，身故才支付也不知从何说起。你说只可能是轻症赔付，轻症赔付不影响重疾理赔的。

@vain 你对重疾险根本理解错误，不要误导别人了重疾险如果保额 100 万，是得了重疾就赔付保额的，跟治疗费用根本无关。了，同时跟医疗险的费用报销不冲突的。

@liuzhaowei55 你没理解我的意思，绝大部分情况下这种条件判断粗略看过就可以了，本身就已经非常清楚了，类似这样的代码过多，说明你要多阅读数倍的代码量，才能理解整体代码的意思，实际上大大降低了可读性。

@liuzhaowei55 不赞同，没有必要的行数越多越影响对代码整体的理解。

工作一周，我觉得无所谓吧，能要多少钱。

@caixiangyu17 澳刀还是美刀

@snw 现在实际都用工资+奖金的方式规避的

一般来说市内调动没啥办法吧，但是可以让公司协商提供租房补贴啥的。如果单纯不想换就找下家吧，现在到年底时间也足够了。

诚然，绝大部分公司仅仅需要把现有的技术用好就可以了，不需要做太多创新，这一点上来说，其实没有错的很离谱。
然而，但光这一点，也并不容易了，技术不值钱的公司，能在 bug 的泥沼里不可自拔，一个正常来说很简单的解决方案，可能都搞不清楚。

@s0nnse 你比国家懂系列。

嘤嘤嘤

农产品不可避免吧，找客服没问题就好。

@chingli 就是用 [=div][] 的形式表记 html 的想法。

作者对于[][]部分元素渲染的构思以及表格的展示还是很有创意的，但是其他部分略显多余，包括对其他 @链接元素的定义。这个标准独立存在的可能性不大，作者可以将上述两部分抽离出来，作为 Markdown 的插件实现，前景会更好一点。

如果没有形成 Specification，没有写 reference parser，这个工作其实还非常早期。

@wloverine 产假+哺乳期时间很长。但我觉得劳动监察可能也就让公司多补点钱。

@leokino @zhuyongqi9 是的，但没有硬性规定
@wh1012023498 谢谢🙏