大佬牛逼

之前看到说杭州这个证加上一个软件著作权（淘宝解决）可以算 E 级人才。

楼主别太在意，很多面试官面试别人，并不是为了招人，而是为了找优越感。

你应该庆幸没有去他手下干活。

公司给配了一台 Mac mini M1 16+256GB
比预想中好很多很多，而且非常划算。。。

关注。。。期待一下后续。。。

好像挂了。。。打不开

感谢楼主分享

@anxn 不客气，上面有点错误，vue3 的 setup 里是这样用的，如果还是 vue2 的写法确实是你那样的。

vue3 里用 ref 不是这样用的了，差不多是这样
const editorRef = ref(null);
然后在组件上
<md-editor ref="editorRef"></md-editor>

需要用的地方就直接

editorRef.value.xxxx

@beeyoung 确实如此，情绪、身体状况以及其他一些列外部内部因素都会影响效率。

我的说法其实没有完全把两者对立，辩证的看待两者关系才是正确的。

所以员工和公司统一的点在于，他们的共同目标其实都是高（或提高）效率。

因为只有这个目标一致，大家才有可能建立公司，雇佣或被雇佣。

总不能说有人来上班就是为了搅黄某个公司（就算是竞争对手，搅黄某个公司也是为了自己公司更高效）

所以其实员工的主动性里，必然有自发性的一部分，属内因，公司如何对待自己是好是坏，属外因。

外因会影响内因，但肯定没法比内因自己影响自己。

所以我想表达是，一个公司如果有前途有钱途，老板对员工坦诚甚至真诚，其实不需要做太多的事就可以保证公司这个资本的高效率增殖。反而做太多乱七八糟劳民伤财的事情，可能反而适得其反。

"提高员工效率的同时还能照顾到他们的心情"

工作效率是工作量÷时间

所以要么加大工作量，要么减少花费时间，工作效率都会提升。

所以翻译一下楼主的话意思就是：员工平常工作量不小，他们心里有抱怨但也没明说，公司目前营收也有限，想搞点事情少花钱但又能让他们开心一点继续为“我”打工。

屁股决定脑袋，想让员工安慰一点，也没什么问题。

实际上问题在于：为什么要促进员工之间的感情？为什么觉得搞活动就能促进员工间的感情？

员工的想法难道不是：怎么赚更多的钱？怎么早点下班？怎么早点回家？

而不是：我要和同事的感情更好。

用你的话说：作为打工人，说白了就是要做到不加班又能高效高质的完成任务还要照顾到老板们的心情。

有点像“妈妈觉得你冷”这样的感觉，老板想破脑袋想怎么样才能让员工开心？其实员工们想的是其实老板要我们做啥都行，当然最好啥都不做，只要老板开心就行。

用了一下感觉很棒，楼主加油

要不再等等？ k50 好像下个月要发布了。

楼主厉害，支持一下。

还是会的，如果你真的爱对方的话，我认为是肯定会的。

当你想拒绝他的时候，只需要表情严肃一点，甚至可以稍微带点愤怒看他一眼，不理他。

他可能觉得你比较好说话？你会接他的话，我猜别的人没人理他。。

便宜的时候买了几个移动硬盘，把一些暂时不会看，但又舍不得删除的电影、电视剧移动到移动硬盘里存着。

都从父组件改变值不行吗。。
子组件不要改变内部 data 的值，emit 出去，改变父的值，这样是不是就一致了?