@3dwelcome 是的，我也有一种感觉，真钢筋必然不是只是说说，必定会用行动来维护自己的观点，甚至用武力来践行自己的观点，不用武力践行的钢筋都只是初级钢筋。用武力进行钢筋行为，也正符合了你“钢筋的本质是 [雄性本能，争强好胜] 的观点

起码工资拿到了，不是吗

@laminux29 太狠了，不过谁能坐下来说三天我就能听三天

3 个月的周期还是太短了，6 个月还差不多

现在越来越觉得代码维护就是击鼓传花，谁倒霉就在谁手里炸了

<p>A: 用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制的对价。双方未对经济补偿进行约定，或约定的标准较低，在裁审实践中，<b>大多数地方认为这并不影响竞业限制协议的效力</b>。如没有约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资 30%标准支付经济补偿。如约定的补偿标准较低，劳动者可申请劳动仲裁要求提高补偿标准。 </p>

https://www.zhihu.com/question/54208792

根据《劳动合同法》规定，竞业限制只适用于“高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员”，高级管理人员、高级技术人员都具有特定性，比较模糊的是其他负有保密义务的人员，笔者认为，法院对于“其他负有保密义务人员”的判定有一定的主观性，但一般会结合两个因素，一是是否签订保密协议，二是岗位是否有接触商业秘密的可能，这里会存在“正向排除法”、“反向排除法”两种形式。

正向排除法：签订有保密协议的，一般认为属于“其他负有保密义务的人员”范畴，但有极端排除的情形，比如保洁人员、非餐饮业的餐饮工作人员、基层操作工等，需要公司进一步举证证明这些员工确实有可能接触到公司核心机密。

反向排除法： 未签订有保密协议的，如果员工提出异议，公司需要举证证明员工岗位有接触了解公司商业秘密的便利。

公司花钱了么，就让你签竞业协议？你还真傻傻地信了

根据《劳动合同法》规定，竞业限制只适用于“高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员”，高级管理人员、高级技术人员都具有特定性，比较模糊的是其他负有保密义务的人员，笔者认为，法院对于“其他负有保密义务人员”的判定有一定的主观性，但一般会结合两个因素，一是是否签订保密协议，二是岗位是否有接触商业秘密的可能，这里会存在“正向排除法”、“反向排除法”两种形式。

正向排除法：签订有保密协议的，一般认为属于“其他负有保密义务的人员”范畴，但有极端排除的情形，比如保洁人员、非餐饮业的餐饮工作人员、基层操作工等，需要公司进一步举证证明这些员工确实有可能接触到公司核心机密。

反向排除法： 未签订有保密协议的，如果员工提出异议，公司需要举证证明员工岗位有接触了解公司商业秘密的便利。

另外说点政治不正确的话，楼主相对你妹妹来说是遗产获得较多的一方，所以你妹妹骂你诅咒你。不要因为这件事影响你的判断（如果你们之前感情还可以的话）

要是我，姑爷的钱没有字据肯定不能给，给了就开口子了，往后更多的人凭着一张嘴来要钱了

妹妹的事就看感情了，但是看你们闹这么僵感觉也没什么希望，看你自己如何处理了

感谢各位，找到了，Torrse

不少游戏的服务端都是 C++，轮子多一些吧，个人感觉

罗永浩这段话本身是有漏洞的：人和人之间的差距是巨大的，即使每个人都坚持自己是一个“好人”，或者坚持自己的价值观，很有可能这个世界也不会变得更好。更何况世界是动态的，人也不是一成不变的，可能在不同的时间点观念会有所变化，所及寄希望于坚持“好”的理念让世界变好是不现实的

我更倾向于：“个人能力再强，只是一个人也无法有所成就，每个人找到自己擅长的事情，聚集一起能成为更大的力量，这才是人与人之间不同的原因”

愤怒出诗人，应该写一首诗

幼儿园也交？钱这么好赚的

重新定义了人身攻击，习惯就好，毕竟要恰饭的，充钱才会变强