买个电视机吧

@leeiio 不清楚诶，你可以去试一下，江干区的联通vip服务中心。

@SheldonFan 不便在此透露

@H4Dee 杭州联通

现在换个iphone4s，等iphone5出来后再把这个转卖，这样划算不。
现在二手的iphone4和4s分别能卖多少钱？

@SheldonFan 。。。我连哪两个都不知道。你直接twitter上私信我吧。

@neildd 嗯，我的iphone4快满两年了，到10月份合约到期，之后没花费返还了。到时候估计还要再签个合约。但是iphone5肯定赶不上了吧。

什么公司啊，做什么的？

@jobtesting 做什么内容，联系方式

你以为人人都是PM？
我从来不相信一个没有任何经验的毕业生可以当好PM或者PD。

apple在意的是体验，不会一味的追逐硬件。如果增大到4寸，影响手感，我相信苹果一定不会这么做的。

@bhuztez 这不是企业的义务。

一只在用iA Writer，挺棒的，而且iphone、ipad上也都有

@bhuztez 企业是利益驱动的，只要能招的到合适的人，他们并不会思考这些事。不是每个企业都能像慈善家那样，有资本去改变环境。

是不是培训出来的，不重要。
coder两种类型，知其然、知其所以然。
企业喜欢后者。

赞成 @virushuo 的看法。
这个行业是快速发展的行业，技术更新太快，招聘的时候更加要注重个人的自学能力、钻研能力。公司招聘会选择有潜力的人，看到这个人是从培训机构出来，往往会认为这个人自学能力不行。同时还会认为这个人肯定是被填鸭式教育出来的，没有个性、没有亮点。当然，你完全可以说这是极端的偏见。但是招聘确实是这样的，是个大海捞珍的过程，没有时间来挖掘你的能力。所以招聘时最好能把你的能力表现在你的简历上，你的学历除了能证明你是从这里被教育出来的，其他的都证明不了。

另外企业不敢用培训机构的最根本的原因是，曾经出现过专门教人如何通过面试，而不教育踏踏实实技术的机构。培训机构事先失去诚信，也怪不得当今企业的筛选鲁莽。

Charles挺好用的