tomorrowan

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V2EX 第 238660 号会员,加入于 2017-07-04 15:46:39 +08:00
前端小学生。
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tomorrowan 最近回复了
9 天前
回复了 freepoint 创建的主题 职场话题 年假喜提半个月大礼包
@idragonet 看样说法,肯定是有薪呀,无薪的说出来没意思哇
@quibu ZnJhbmt3YW5nLmRldmVsb3BAZ21haWwuY29t 邮箱 。
@ICB 应该不是你说的这样,我又查了下
「 9.企业受疫情影响导致生产经营困难,需要与劳动者解除劳动合同时,应当如何处理?
答:企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。如双方未能协
商一致,企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规
定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第
四十七条规定向劳动者支付经济补偿。」
摘抄自广东省人力资源和社会保障厅 2020 年文件。从这个文件中看,我的理解是同样工作时间也可以降薪。
@momo1pm 好像没听说学历有硬性要求。主要是看能力,可以发个简历看下。
之前见过相关的新闻,随手一搜:
「白云区妇女联合会公益律师梁颖珍接待了李女士。梁颖珍建议,根据《劳动合同法》等法律法规,若因疫情期间经营困难,用人单位可在与劳动者平等协商的情况下,对工资进行调整,但调整不得低于当地最低工资标准。如果李女士认为,公司无故降薪,可收集证据,例如劳动合同、工资发放流水、打卡记录、工作群聊天记录、公司降薪的通知等,向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司补偿损失。若公司确实因疫情影响导致经营困难,需要降低员工薪酬来维持经营,双方可协商达成一致。劳动者也可以在充分理解公司经营情况后,选择与公司携手共渡难关。」
@wangkai0351 ZnJhbmt3YW5nLmRldmVsb3BAZ21haWwuY29t 邮箱。
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