tomorrowan

@idragonet 看样说法，肯定是有薪呀，无薪的说出来没意思哇

@quibu ZnJhbmt3YW5nLmRldmVsb3BAZ21haWwuY29t 邮箱 。

@ICB 应该不是你说的这样，我又查了下
「 9.企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？
答：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协
商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规
定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第
四十七条规定向劳动者支付经济补偿。」
摘抄自广东省人力资源和社会保障厅 2020 年文件。从这个文件中看，我的理解是同样工作时间也可以降薪。

@momo1pm 好像没听说学历有硬性要求。主要是看能力，可以发个简历看下。

之前见过相关的新闻，随手一搜：
「白云区妇女联合会公益律师梁颖珍接待了李女士。梁颖珍建议，根据《劳动合同法》等法律法规，若因疫情期间经营困难，用人单位可在与劳动者平等协商的情况下，对工资进行调整，但调整不得低于当地最低工资标准。如果李女士认为，公司无故降薪，可收集证据，例如劳动合同、工资发放流水、打卡记录、工作群聊天记录、公司降薪的通知等，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补偿损失。若公司确实因疫情影响导致经营困难，需要降低员工薪酬来维持经营，双方可协商达成一致。劳动者也可以在充分理解公司经营情况后，选择与公司携手共渡难关。」