vtgoal

@1300296933 没关系，都有成长的过程，我回想十几年前的自己，会觉得自己是个 sb ，问愚蠢的问题。
如果你就是个普通人，不要和别人比，和过去的自己对比，也不用埋怨别人，大多数时候抱怨解决不了问题，只能带来内耗。

让你用 AI 解决问题，不是让你把问题交给 AI ，你一个新人，AI 给你解决了就完事了吗? 你得让 AI 给你由浅入深都给你解释清楚了，大多数情况下不比你去问人方便多了?

我不认为交给你一个新人的问题是什么很高深，AI 解决不了，只能依赖同事帮助的。可能性有，但不大。

我一个工作多年的中年人，同样经常接触很新，从没有接触过的领域，每次让 AI 给我解决这类问题，我都要 AI 在完成任务之后写一个总结文档，把遇到的问题都详细解释一遍，用什么思路解决的，作了哪些尝试，最终方案为什么可行。用到了哪些前置知识，如果要深入学习这些前置知识，有什么路径，要找什么资料，时间不充裕的情况下要抓哪些重点。

@sunmoon1983 只要你没签字，公司没盖章，这都在协商流程中，叫"协商"，不是解除合同。法务是要规避风险的，你签字之后才会盖公章，就走协商一致解除合同的流程。你不同意协商，后面就可能走裁员流程，还是那句话，只要法务不是草台班子，会规避违法解除的风险的。

@Jat001 我怀疑只是给了楼主通知书，但是并没有盖公章交给楼主?
正常流程是给员工发协商一致的通知书，员工明确签字后，签字之后的通知书才会盖公司公章，有没有公章影响很大的。

他这个确实没说到底公司后面还经不经营，如果打算几个月后关门大吉，前面发的通知只要没有公章，不影响后面合法备案之后(甚至可能已经备案了)发正式解除合同。

@Jat001 停工停产这种就不是了，所以如果企业停工停产，从第二个月开始发当地最低工资是合法的，早点拿 N/N+1 走人是比价理智的选择。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

@strongcoder 稳赢 2N 这个说法误导性很大，我知道的就有北京的大公司裁员，N+3 不接受，坚持 2N ，目前已经拖了两年多了。

正规企业，只要法务不是草台班子，这种情况大概率已经劳动局备案了，走经济性裁员，法律能给到的支持也就 N+1 了。何况有的公司会提前沟通，觉得协商有难度，在正式通知前提前去备案也来的及。如果坚持 2N ，最坏的情况下，企业也可以跟你拖时间，停工停产后按法律发当地最低工资，北京才 2k 多一个月，拖个一年两年，就算你拿到 2N ，工资也是按 2k 多计算的。

@rimworld 有点好笑

@leonlx 我一看帖子，觉得就是智源。