我的组长突然跟我说要跟我解除劳动合同，我应该怎么办？

[tiRolin]

我是今年毕业的应届生，七月份的时候入职了一个我觉得还不错的公司，我在职兢兢业业，有什么任务我都及时完成，上个月转正了，这个月还没做完呢突然我组长就说我跟我解除劳动合同，说是领导的决定，说我最多只能做到这周，会给我补偿，但是我现在离职也找不到好的工作，而且我有特别的需求让我不能离职，我该怎么办？

公司有缴纳社保，我也有工资单，我现在要尽快保留什么证据好劳动仲裁吗？我能让公司继续让我任职发工资吗？因为老实说我现在有不得已的原因，我真不能失去这份工作，起码这三年里不能，我这刚签合同他们就这么搞我，我该怎么办？有没有大佬支支招啊

[BeforeTooLate]

没啥好纠结的，拿好赔偿，现在开始面试安排起来，总能找到的。

[JoeJoeJoe]

@BeforeTooLate 恶意裁员和协商裁员的区别就在于双方是否协商一致，单方面强行解除就是 2n ，双方沟通好了就按沟通的来，一般都是 n+1

[vipfts]

@smlcgx 应届生身份怎么了? 贞节牌坊?😅

[BeforeTooLate]

@JoeJoeJoe 原来这样啊，感谢解惑。那基本上如果公司要裁员个人只要坚持不同意就能这争取 2N?

[QAQGan]

啥公司呀

[qiyilai]

就是背裁员名额的，公司名都不敢说吗？老实人。。

[superhuai]

感觉裁员，没办法。n+1 的基础上看看能不能多要点，打感情牌。如果 n+1 都给不到，就说要劳动仲裁，基本必赢。

题外话，应届生身份有那么重要吗，我记得校招之类才有用。已经毕业的，都是“新人”了。求解

[hanque2007249]

至少要给 1 个月的缓冲期

[cat9life]

赶紧拿补偿走人，耗着你也不占理。就算给你 2n 又能有多少。。

[JoeJoeJoe]

@BeforeTooLate #104 不是的, 得看实际情况, 确认公司是恶意裁员才可以支持 2n 的判决.因为有很多前例可查,所以一般情况下的恶意裁员法院一般会支持 2n 的.

ps: 你说的这种情况, 如果公司只给了一个选项, 那么你坚持不同意, 而公司强制注销你的工号之类的, 那么应该是支持 2n 的, 如果公司给了一些合理的其他选项, 但是你不同意, 就得看法院怎么理解这个事了.

[misaki321]

赔偿给够就能裁你
除非你现在怀孕

[wuxuehai2020]

孩子，尽量争取自己的权益，并积极找工作。有精力找工作期间送送外卖，有个基本的生活保障。

[dog82]

赔偿给够就走呗，你一个刚毕业的学生，还能掀起啥水花？

[rjomg]

@nuansediao
这么孝顺的一个人在认真的请教。
你做个人吧。

[nuansediao]

@rjomg 你从哪里冒出来的，装什么人呢，你鼻子装大葱啦？

[simonsww]

上面领导派裁员指标，组内必须开人，只能找刚来的资历浅的开始，因为赔偿金最少。

[8355]

别慌，你作为实习生转正第一次经历裁员而已，
心情上有点沮丧崩溃是正常的
先保留你的在职证据和时间工作成果方便写简历
最近 2 个月顶住减少开销，年前会有面试机会赔偿足够支撑，目前就业市场比 23 年 24 年好很多了

[Guesser]

往前看都是大事，往后看全是小事。

振作起来，一定要理性面对，你现在要做的是尽快找一份新工作

[dosmlp]

按劳动法也就赔一个月工资，有啥好仲裁的，抓紧找下家吧

[tiRolin]

@qiyilai 我也想说，但我其实能找到这份工作也是托了一位贵人的福，当时他内推我我才进来的，我不想因为这事让他被领导为难，所以权衡下还是决定不说了。

[phithon]

你只是不能失去工作，而不是不能失去“这份”工作。所以只要尽快找到下家，其实没什么问题，加油吧。

[surick]

为你的善良点赞

[Dogergo]

看得出来，确实社会经验少，肉眼可见的慌乱。给你奶奶出的钱也没问题，你抓紧找工作就好了，来得及的。走社招。总有办法解决的。除非对自己很不自信。

[izapesu]

@BeforeTooLate 只要是直接辞退都算 2n
至于恶意、善意、故意，只是主观意识。
btw ，之前仲裁厅上，老板说我 [恶意] 不加班，意在用 [主观] 意识颠覆加班违法的事实。仲裁员回:加班违法，不加班不违法。
所以结论是，辞退了就是违法。
你说的裁员也是 2n

[labubu]

劳动仲裁顶多 2n ，不过很难，建议拿 n+1 再让给一个月时间找工作

[izapesu]

@BeforeTooLate
@JoeJoeJoe #110 ，我觉得不对，如何判断什么是合理的其他选项。我认为只要你不同意，且在合同内，那么就是 2n 。

[BeforeTooLate]

@izapesu 这样啊，因为我看到绝大部分裁员都是 n+1,这么看来是大家都和公司协商好了，各自退了一步吧。

[JoeJoeJoe]

@izapesu #126 所以这就得看法官的理解了.

假设这么一个场景: 我在公司是个混子, 但是又不违规, 后来因为我所在的业务部门业绩不好, 需要调整一部分员工, 然后公司给我俩选项一个是培训转岗不降薪, 一个是离开拿 n+1, 但是我不想转岗, 也不想离开.

这种情况法院应该是会支持公司的, 法院不会毫无理由的偏袒劳动者, 都是法官根据实际情况来做裁决. 如果没有前例借鉴, 那么就会很焦灼. 如果有前例借鉴的话, 判决起来会利索一些.

[ufan0]

@Eddiegaao #9 大师，我悟了，谢谢。

[izapesu]

@BeforeTooLate 公司给 n+1 已经很好了，除非你是有很长工龄，不然 n+1 划算且省时省力。仲裁不难，但是很折磨，我在深圳花了半年，其他地方不清楚了

[cc77]

趁年轻多跳是好事，工资蹭蹭涨，要不然你在一家公司待个 3 ，4 年还是那个工资，真搞不懂有啥好怕的

[LittleYe233]

@vipfts #103 应届生如果国家给公司补贴，还有的公司有指标，必须招多少个应届生之类的。。

[izapesu]

@JoeJoeJoe 这个我不知道你有没有实际打过相关的仲裁，或者有看到案例去作证。
公司强制转岗是明显的违法行为。
有点好奇你认为法院会支持公司的依据在哪里。
我打个比方，你签的合同是程序员，但是让你转岗去做秘书，不降薪，另一个选项让你拿 n+1 。明显是公司违反了合同，因为你签的是这个岗位。
但是有一种情况符合你说的，就是你签的是程序员，从前端转岗到后端，工资不变，这个可能会偏向公司。
但是问题来了，也只有在你签的是程序员，才有会这种可能性，如果你签的是前端，同样可以拒绝。
btw ，实际上很少能走到法院。流程是仲裁-一审-二审

[dudubaba]

社会第一课，拿钱走人吧，虽然很同情，大家皆为牛马，社会很现实的。

[kemo]

没事的，准备简历吧吗，你们公司没有违法，尽量多拿点补偿，1.5~2 月工资。不用担心保姆这个事，你一个大小伙子，还怕找不到工作吗，大不了跑外卖、送快递，多看看面试题，尽量还是找编程相关的吧

[Patrick6]

啥岗位啊，n+1 拿了出来就是社招了，一年经验不够的话确实难找，不过如果你岗位竞争不多那其实还可以的，一个月多应该可以找到工作，但不一定是好公司就是了

[unco020511]

没办法,人家合理合法裁员,准备找下一份工作吧

[JoeJoeJoe]

@izapesu #133 哈哈哈 我自己 YY 的.

[craftsmanship]

哎 祝好吧

[craftsmanship]

@bbao 你们公司很有良心了

[Allvirus]

你没有工作就不能照顾你奶奶？ 没找到工作就自己照顾 找到了就请保姆照顾 这么简单的事情

[xiaofeixiang]

小伙子，抓紧时间找工作吧，纠结在这里没有用的。如果和领导熟，可以问问指标是不是已经定死了，如果定死了就别多问了，职场就是这样，公司走正规赔偿流程，不管你想不想，你都无话可说，如果想可以尝试多要点赔偿。此处不留爷，自有留爷处，不要执着于一个地方

[sunulin]

公司能主动提出来也挺够意思了，很不错了啊，没挤兑你走，拿赔偿走人，别留恋了，当务之急是赶紧找好下一家

[zeex]

速度去找工作才是正解，没工作就自己亲自去照顾。人生总有解法。

[SunDShuai9797]

@BeforeTooLate #100

[SunDShuai9797]

@BeforeTooLate #100 图片这些都是 N ，单位违法解除劳动合同的 [强制性解除] 是 2N ，+1 是代通知金，如果提前一个月通知你就没有这个+1 了，如果立马就让走 就要赔偿+1

[RinGress]

抓紧投简历，职场就是这样。这年头签 3 年过半年裁了也正常。
家里如果拮据，就自己在家先照顾奶奶，然后边面。老公司这边的赔偿该谈谈。

[kakakakaka8889]

扯这些有的没的干啥，你要用钱那就干干脆脆的拿赔偿走人抓紧找下一份工作续上就行了，仲裁费时间啊，不是马上就可以解决的，你要只能抓紧找下一份如果要仲裁的话也等有了工作再说

[chambered]

先了解公司的情况，是只裁你一个还是每个部门都裁，如果说只有你一个，可以越级或者向 hr 去了解具体的情况，破罐子破摔，而不是别人知会你一声，你就走人！

[richardwuu]

为什么大家都觉得现在裁撤应届生是企业理所当然啊，企业如果拿了政府应届生指标补贴福利，这样裁撤是有问题的

[niboy]

0. 问组长是谁的决定，尝试找领导求情。
1. 公司裁员，给赔偿就行。你不满意可以去仲裁。
2. 你是刚毕业的，如果母校还可以，可以联系校招办，他们有时候可能推荐工作。
3. 投简历重新找工作，问同学校友有没有推荐。

[HeyVincent]

除非你能现在立刻怀孕（假设你是个女的），否则没办法阻拦公司解雇你，公司解雇你只需要依法赔偿即可，除了怀孕这一招，实在想不出还有其它办法能阻止公司解雇你。

[svon]

@HeyVincent
@tiRolin

下班时在公司门口摔倒，导致需要住院，后面一段时间的出行需要辅助器材。
恢复阶段时期内公司也不能单方面解除劳动合同。

[wqhui]

@JoeJoeJoe #7 2n 不是那么容易拿的，一般要公司逼迫你自己走，他这种就是缩编了，拿 N+1 走

[LieEar]

只要按法律给了赔偿，走就走呗，好聚好散。

[Lexin914]

公司补偿裁员合理合法，发这个不如发自己的简历，看看有没有大佬内推你

[hytex]

@tiRolin 拿了赔偿，你也相当于上了 1.5 月的班呀，只要你这期间能续上，就和正常一直上班没什么区别。

[mcfog]

@radiocontroller

[bigShrimp8577]

贷款买房审批中？

[mmnnyycc]

这不算绝境，没有什么必须要这份工作的。没了工作拿到赔偿的话，不要保姆你自己照顾奶奶，过完年找工作。或者投简历找到的话就继续工作

[xitler]

@tiRolin 真是个善良的人，别担心，找工作不难的~你能找到一家，就肯定能再找到别的，说不定比这个更好，它给了你补偿相当于让你带薪找工作。开始投简历吧

[loyfan]

还有这好事。哈哈。有的公司恶心你自己走还不赔钱呢

[glasslion]

@BeforeTooLate 要按劳动法，企业合法辞退员工的条件是很苛刻的，需要给 2N 赔偿

如果企业经营困难，可以经济性裁员， 或者能证明员工不胜任工作， 这些情况需要给 N 赔偿， 未提前通知的再加 1 月工资， 即俗称的 N+1

但实际上要拿到 2N, 对劳动者成本巨大，要熬过仲裁+一审+二审，并付出律师费、请假出庭等成本，因此即使企业非法辞退， 只赔偿 N+1 ， 很多人也认了

但遇到法律意识比较强、不急着找工作的、 或工作年限长导致 2N 和 N 相差巨大等情况， 选择硬刚， 要 2N 也不罕见

[harlen]

@tiRolin 真需要这个工作，可以协商 付费上班

[jsq2627]

怎么说呢，能感受到你对奶奶的爱和孝敬，但字里行间也能感受到你对社会理解的单纯。

现在需要做的是让自己强大，尽快去找下一份工作。

[izapesu]

@glasslion 否认对劳动者成本巨大
坐标深圳
1 、90%的仲裁只要到第一步，就能拿到赔偿，只要充足证据（指的是，有劳动合同，能证明工作。和辞退证明）
2 、仲裁不需要律师。只要你有基本逻辑。
3 、请假出庭成本。提交证据：任意工作日或者周六（具体看仲裁厅上班时间）。开庭：请假一天（随机，有可能是周末）
结论：
1 、仲裁成本不大，但是心理压力大，等待耗时长，被告方（公司）会寄证据资料恶心你，你要整理资料应对
2 、重复上述第一点，一般到仲裁已经结束，如果要走到一审，证明你的证据有问题
3 、实际时间成本 1-2 天，等待时间 3-4 个月
4 、付出金钱成本复印费
5 、强调一下，尽量协商。只有年限长的才走仲裁，3 年以上比较划算

[hiirodebucatt]

现在这种环境下还幻想三年内不会有意外离职吗，只能说现在的私企得有随时会提桶走人的准备

[inc3ption]

才毕业半年不到，人生还有很长，多做准备找下份工作

[wenrouxiaozhu]

@tiRolin #38 赔你 1.5🈷️工资+之前几个月存的积蓄，再撑几个月应该还行吧？然后赶紧抓紧找工作...

[ciki]

放心吧，今年工作好找不少

[stevenchengyofa]

公司按劳动法赔偿你，你拿到赔偿从新找工作呗，现在这大环境公司裁员是常态，不要怕