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zuoakang
V2EX  ›  问与答

奇葩公司,入职一多个月,今天发工资,说当初的薪酬协议基本工资写错,要求重新签订薪酬协议

  •  
  •   zuoakang · 2018-09-10 10:57:39 +08:00 · 5322 次点击
    这是一个创建于 2026 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    深圳某公司,入职一个多月了,今天刚好发工资,但是到账的薪资严重与入职签订的薪资不符

    • 告知财务和人事,他们说当时写了,要求重新签订薪酬
    • 入职前签订的基本工资 5k+,实际发的基本工资按 1.8k
    • 人事要求重新签订协议,按基本工资 1.8k

    补充:

    • 入职签了劳动合同和薪酬协议,不知道为什么要分开签。

    求问 V 友,这种情况我该怎么办呀?

    34 条回复    2018-09-11 07:24:57 +08:00
    shallyy
        1
    shallyy  
       2018-09-10 10:59:01 +08:00
    收钱删库细软跑
    zuoakang
        2
    zuoakang  
    OP
       2018-09-10 11:02:37 +08:00
    @shallyy 不能通过法律途径保护自己吗
    misaka19000
        3
    misaka19000  
       2018-09-10 11:03:36 +08:00
    建议咨询律师或者劳动部门
    zhangxs8964
        4
    zhangxs8964  
       2018-09-10 11:04:14 +08:00
    告他,然后再走
    jy02534655
        5
    jy02534655  
       2018-09-10 11:04:55 +08:00
    1.8k?这是什么鬼?偷税漏税?
    zuoakang
        6
    zuoakang  
    OP
       2018-09-10 11:07:49 +08:00
    @jy02534655 是啊
    falcon05
        7
    falcon05  
       2018-09-10 11:09:35 +08:00 via iPhone
    为什么会有重新签订薪酬的说法?
    sbbeta
        8
    sbbeta  
       2018-09-10 11:11:54 +08:00 via Android
    深圳市最低工资都 2200 了,还签 1800 的合同?这家公司不是有病就是弱智,上劳动局,然后滚人吧
    zuoakang
        9
    zuoakang  
    OP
       2018-09-10 11:17:49 +08:00
    @falcon05 人事说当时写错了,要求重新签合同。
    orangeade
        10
    orangeade  
       2018-09-10 11:19:35 +08:00
    直接举报,删自己代码,走人
    bk201
        11
    bk201  
       2018-09-10 11:21:27 +08:00
    劳动合同没有单方面重新签订的,建议直接咨询劳动部门.
    coderluan
        12
    coderluan  
       2018-09-10 11:29:48 +08:00   ❤️ 1
    5k 正常算,你到手 4217.80 ,然后个人交公积金 760,公司交公积金 1234.50 。
    5k 按 1.8k 算,你到手 1478.2+3200,然后个人公积金交 321.80 ,公司公积金 525.84 。
    不知道你说的严重不符是不是这个,如果是这个,那样是你们沟通出了问题,毕竟很多小公司都这样。但是合同是打死不能重签的,重签了就说把公司风险转移到自己身上了。
    然后建议直接和公司沟通,告诉他们按合同把工资给你补齐,你直接离职,否则的话你就去劳动局仲裁,稳赢,然后你还可以争取一个月的赔偿。
    qiayue
        13
    qiayue  
       2018-09-10 11:33:23 +08:00
    保留证据,仲裁或者举报偷税漏税
    jy02534655
        14
    jy02534655  
       2018-09-10 11:40:46 +08:00
    @zuoakang 千万不要重签,基础公司低了公司想咋个搞你就搞你
    swulling
        15
    swulling  
       2018-09-10 11:45:34 +08:00
    拒绝即可,有本事 N+1 补偿把你开了
    zuoakang
        16
    zuoakang  
    OP
       2018-09-10 12:03:24 +08:00 via Android
    @coderluan 1.8k 加绩效和补贴=4k
    imn1
        17
    imn1  
       2018-09-10 12:15:56 +08:00
    重签意味着你打算 1.8K 继续做下去?
    参考今年《极限挑战》桂林那集,那个要扶贫的帮扶对象,收入两千多
    没想到都大国了,还有这样黑心的,邓爷爷南巡不到 5 年,深圳就普遍 1k+了吧,都 20 多年了,这是给我们社会主义祖国抹黑么?
    xenme
        18
    xenme  
       2018-09-10 12:26:27 +08:00   ❤️ 1
    楼主也主张当时签错了。
    本来应该 1800W/小时 的,重新签一下,拿钱走人了。
    zgray
        19
    zgray  
       2018-09-10 12:34:41 +08:00
    还记得前段时间沸沸扬扬的个税问题吗?当然实际不是说个税,而是五险一金,按最低签说白了就是偷漏这部分费用的一个手段。但是按政策来说,目前虽然还不明朗,但是当正式落地后,你按 5k 签的对你有利,而非 1.8k 的。

    再说了,无论什么原因,公司连改合同这种都能要求,这个公司你觉得靠谱?靠谱的话那就继续留,不然就是 v2 标准答案。
    iawes
        20
    iawes  
       2018-09-10 12:58:23 +08:00
    过了试用期,他也没办法开除了你了,你就不重签,打不来再拿 2 个月 5000 工资再走人。
    anyele
        21
    anyele  
       2018-09-10 13:24:23 +08:00 via Android
    改合同的公司靠谱?
    zhzer
        22
    zhzer  
       2018-09-10 13:30:36 +08:00 via Android
    历史代码全部混淆加密,拜拜了你嘞
    spLite
        23
    spLite  
       2018-09-10 14:13:56 +08:00
    Justin13
        24
    Justin13  
       2018-09-10 14:19:25 +08:00 via Android
    避税的通用套路,11k 工资,实际是 6k 基本+补贴啥的凑到 11k。最后到手 9k 出头
    janus77
        25
    janus77  
       2018-09-10 14:37:44 +08:00 via Android
    合同还有重签的?而且是过了一段时间再说而不是当场改?我真是第一次见
    incheon
        26
    incheon  
       2018-09-10 15:18:15 +08:00
    为了少交社保
    augustpluscn
        27
    augustpluscn  
       2018-09-10 15:32:52 +08:00
    劳动仲裁一搞一个准,然后走人
    kios
        28
    kios  
       2018-09-10 16:11:49 +08:00
    一定要去劳动仲裁,保留好合同
    bmos
        29
    bmos  
       2018-09-10 16:16:36 +08:00
    签过的合同都是是基本工资按照当地最低薪水签订,然后加上绩效考核。但是没遇到过还要重新签订的。
    chengxiao
        30
    chengxiao  
       2018-09-10 16:23:48 +08:00
    估计是这波新规操作的吧 10 月 1 号执行
    nybux
        31
    nybux  
       2018-09-10 18:04:25 +08:00
    先录音
    carrieflint
        32
    carrieflint  
       2018-09-10 19:20:56 +08:00
    许多外资大厂是把劳动合同和 offer 分开签的,劳动合同上写工资以 offer 为准。
    首先,跟老板确认是否基本工资是五险一金的缴纳基准,之后会以其他形式补足你的工资到 5k+。
    如果公司表示不会补,你现在入职一个月,若你不同意重新签,公司可以以试用期不合格为由辞退你也无需赔偿你,但你可以申请劳动仲裁,补回你第一个月的工资。
    如果公司表示会补,那就是五险一金少交一点,看你能不能接受了。
    singer
        33
    singer  
       2018-09-10 19:50:43 +08:00 via iPhone
    私活找我,给你安排得明明白白
    ddzzhen
        34
    ddzzhen  
       2018-09-11 07:24:57 +08:00 via Android
    可以了解国家新政
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