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V2EX  ›  职场话题

经过寒冬的洗礼,为什么还有很多公司一直招不满人?

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  •   craftx · 155 天前 via Android · 5287 次点击
    这是一个创建于 155 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    本人从事某相对冷门的技术的开发工作
    今年春季去了某一线城市
    发现一个几十人的公司的一个普通职位,居然有上百人竞争。前台应聘登记表一天可以至少填满一页,门口沙发坐满了等待面试的应聘者。
    这似乎对招人企业是重大利好。

    但三个月过去,再上招聘网站,那些公司那些职位,依然在招人……
    就算你丫招的是流水线工人,几个月下来也该招满了吧?

    我说的不是个例,而是普遍现象
    37 回复  |  直到 2019-06-17 11:14:49 +08:00
        1
    hlwjia   155 天前
    你要明白

    招聘网站上挂出来的职位不一定是真实招聘需求
        2
    Track13   155 天前 via Android
    有些是打广告,不招人,还有就是暂时不招,先挂着。第三种就是根本没有人愿意去或者去了就跑
        3
    joouis   155 天前 via Android
    优秀的人难招啊(⋟﹏⋞)
        4
    ningfeng   155 天前
    可能一直有人来,也一直有人走。
        5
    yidinghe   155 天前 via Android
    IT 行业普遍跳槽频繁,现在技术岗位一年一跳成了常态。
        6
    mumbler   155 天前 via Android
    昨天面试了 5 个 ios 开发,一个能打的都没有,市场繁荣的时候这些混饭吃的也能找到工作,现在萧条了,没穿泳裤的人就出来了,筛选合适的人不容易
        7
    PureWhiteWu   155 天前
    100 个里面能招进来一个不错了。
        8
    luopengfei14   155 天前 via iPhone
    @mumbler 已弃 iOS 坑的路过눈_눈
        9
    longxiaoyun   155 天前 via Android
    这个东西是相互选择的,一个普通职位应聘人多,说明要求低,符合标准的人多,最终还是没招到我看就是这个岗位活不少,钱给的也少。活着就是单纯的钱少,应聘的符合要求,但是工资开的几个板子不够生活,也没法谈拢。
        10
    hoyixi   155 天前
    常备备胎
    你们同事跑路了,或者老板看谁不顺眼炒了谁了,立刻就能呼来个备胎。
        11
    askfilm   155 天前
    @craftx 你要顾及老板心思: “总不能让 hr 闲着吧"
        12
    xrds7986   155 天前 via Android
    根本没少人,就是要掛上面凑人氣
        13
    jjplay   155 天前
    抛开其他广告什么的不说,就是 HR 也有绩效 指标的啊...
        14
    saintatgod   154 天前
    又想 996 让人做事,又不舍得多出钱
        15
    Cbdy   154 天前 via Android
    做过一些招聘工作,靠谱的程序员不是很好招
        16
    NerverLibis   154 天前 via iPhone
    996 给 15k 鬼干啊?
        17
    linxl   154 天前
    虚空岗位, 挂着给公司保持热度
        18
    Pudge1337   154 天前 via iPhone
    问题来了:怎么分辨是真招人还是做宣传
        19
    TuringGunner   154 天前 via Android
    靠谱的真的不多啊
        20
    fengfisher3   154 天前
    有时候就好像恋爱一样。不说是男多女少吗?怎么还那么多女的找不到男朋友。
        21
    singerll   154 天前 via Android
    我们公司现在要求招人必须 211 以上学历,实则好多岗位高中生就能搞定,逼得领导整天写说明找公司特批,招个普通本科。
        22
    season4675   154 天前
    岗位合适的、能力不错的、性格不错的、有发展潜力的……很难受到
        23
    yingqi7   154 天前 via iPhone
    看看春招投几十家就那么几家有反应就知道咋个回事了
        24
    zjupigeon   154 天前 via iPhone
    优秀的人在大公司不敢出来了,看似人多,企业能找到靠谱的反而更少了
        25
    mooncakejs   154 天前 via iPhone
    面试入取率百分之一都不到吧
        26
    EminemW   154 天前 via iPhone
    因为都想招神仙,疯狂卡学历
        27
    yoke123   154 天前
    企业想要招聘到靠谱的人才 那么你想想 招聘到靠谱的人才 这个基本线是什么呢
    列出来之后 你会发现 能招到就有鬼了 预算根本不够 靠画大饼吗?
    而且随着新媒体的浪潮下 那些靠谱的人 凭什么给你打工 老子自己给自己打工都比给公司打工强多了 还很自由

    "你们口中靠谱的人才不想给你打工了"
        28
    Mithril   154 天前   ♥ 1
    就是因为寒冬,所以提高招聘门槛。
    虽然水里鱼很多,但你非要找又肥又会自己蹦上钩的,自然也就没那么好找了。
        29
    echo233   154 天前 via Android
    三年起步,各种精通掌握,给的钱还低…
        30
    pflhm2005   154 天前
    招奴隶当然难啊
        31
    dswill   154 天前
    赞同二楼,确实有很多是挂着,并不是真的招人。
        32
    zkqiang   154 天前
    同偏冷技术岗位,刚经历过求职的表示,今年太难应聘了
    可选岗位变少了,只有去年同期 50%
    个人实力一年多提高不少,按理说更好找,结果投了没响声
    最后还是运气好,二选一找到比较合适的了
        33
    xsiong   153 天前
    java 遍地都是
        34
    charlesau   153 天前
    为什么我在这发了两次招前端广告,只有两个投简历的?智联过来的简历全部都把 vue 全家桶列一遍,学历都在大专以下,面了几个都不行,简历看着像培训机构出来的。感觉招个靠谱的难。。。
        35
    callmexiaobo   153 天前
    每天都在 V 站站台招人的我路过
        36
    moyuling   153 天前
    01、可以展示自己公司的发展趋势好。扩展型的公司可以表示自己的公司还是很有活力的。给自己公司换换血(一些公司的老员工会变为老油条)。
    02、可以打广告,给自己公司做宣传。
    03、可以激励和鞭笞自己公司的员工。你好好干,我给你找小弟帮你,或给你找大牛帮你。你不好好干,我找个人换了你。
    04、想要能干钱少能吃苦抗压的员工。
    05、招聘 HR 的 KPI。
    06、摸清招聘市场动态。
    07、借面试打探其他公司的动态。
    08、……
        37
    mars0prince   153 天前
    问就是开的少
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