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最近面多了，发现有刚培训出来的没发现，怎么迅速判断呢？
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sugars PRO  1
重点看 ta 做的项目，除了技术层面，可以问问团队协作方面，比如怎么和后端对接。我没培训过不知道，感觉培训出来的简历上的项目基本都是个人完成或老师带着做的..
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huruwo 2019-07-19 09:49:20 +08:00 via Android
看毕业年份，做好背调
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dying4death 2019-07-19 09:50:27 +08:00
培训薄弱的地方就是实操方面。问问使用的生产环境，怎么搭建，遇到问题怎么去解决。ide 操作等
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o0 2019-07-19 09:51:36 +08:00
给个设计图，让他用最基本的 html/css/js 写个网页？
反正个人是觉得这个应该有用，从质量和代码上应该不难看出，因为培训机构基本上应该是以最短时间走一遍这些课程，重点可能都放到当下比较热门的工具去了。 |
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fhvch 2019-07-19 09:52:58 +08:00
你是不是就是培训出来的？
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zyizyizyi 2019-07-19 09:53:22 +08:00
培训丢人？
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shadowyue OP 培训可以，但是不能简历上写个三年经验吧
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gouflv 2019-07-19 10:00:27 +08:00 via iPhone 1
你是面试官？替你们老板捏把汗
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shadowyue OP 1
我之前问的东西，可能概念多，都是可以背的，感觉容易被钻空子吧
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whypool 2019-07-19 10:05:45 +08:00
为啥要排斥培训出来的人？
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shadowyue OP 我只面技术，项目经验有单独的人后续面，背景调查一般要这个人了才做。
我就想请教大家，只问问前端基本技术，常用框架，问哪些问题比较好判断。 不排斥培训的，排斥的是培训出来简历造假的 |
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kooze 2019-07-19 10:10:03 +08:00
你既然分辨不出，又何必在意？
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crazzy 2019-07-19 10:13:09 +08:00
问基础、原理、算法，如果培训出来的连这三个都没什么问题的话基本上也符合要求了。
拿后端举例，你可以问问 TCP/IP 和 HTTP，线程、进程、协程，堆、栈、堆栈、队列，或者你让他写手反转二叉树也行 hhh 先问他知不知道、了不了解，然后随便找个切入点，慢慢深入。 例如，问 TCP 三次握手过程、四次挥手过程，然后问一句为什么建立连接需要三次握手，断开连接却需要四次，再问问重传机制 |
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anmie 2019-07-19 10:13:24 +08:00 3
我倒是感觉从公司的实际需求出发来面试。
假如公司项目多活多，就是找人来干活，那么就把干活用到的技术问一问，回答流利，正确率高就可以； 假如公司初创公司，想要有底子，成长好的员工，那么就问完平常使用的技术之外，再往深问一问，或者问一些跨界的问题，同样回答流利，有自己的思想就可以； 例子还有很多，但是本质就是看公司需求，采用不同的问题和方式在面试员工； 这样做之后，管他是不是培训出来的呢？根本无所谓啊。 所以这到底跟是不是培训出来的有什么关系？。。。。嗯，没有关系 |
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royeyu 2019-07-19 10:15:03 +08:00
结合简历上的项目问一些前端常用的功能怎么设计
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cheeto 2019-07-19 10:16:46 +08:00
稍微问几句开发中的细节应该就能判断出来了
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hjdtl 2019-07-19 10:40:05 +08:00 2
看社保记录啊，楼上扯什么一大堆
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codermagefox 2019-07-19 10:45:54 +08:00 1
看社保记录吧.
另外,个人认为培训没培训并不是分别好和不好的标准. 还是看具体到每个人. |
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lzhnull 2019-07-19 10:47:33 +08:00
培训出来的咋的啦，试用期能力不行的就让走呗。 培训出来的，不作假，实打实的话， 还是可以要的
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melvin 2019-07-19 10:52:17 +08:00
多简单，给 2 张 A4 纸，随便让他手写几个算法题 不就露馅了
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shadowyue OP 妥妥都是三四年经验，没人大方说自己培训出来的，笑哭，刚刚又面了个，乱回答问题，答非所问的
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v2student 2019-07-19 10:55:23 +08:00
问以前的项目经验，问得细一点，问一些大学里学的计算机相关的内容
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sampeng 2019-07-19 11:02:51 +08:00 via iPhone
简单…不要问概念。问开放式的问题。就算是概念也要用开放式的方式问出来
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IsaacYoung 2019-07-19 11:04:38 +08:00 via iPhone
问他设计带校验的 input 组件 tab 组件的怎么设计
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RV0n 2019-07-19 11:18:04 +08:00
问公司架构 和 开发流程
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chenlaocong 2019-07-19 11:25:19 +08:00 via Android
问 git 操作。培训班好像都不会 git 的
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th00000 2019-07-19 11:39:53 +08:00 2
你好啊 你原来的公司是 XXX 啊, 在哪个城市哪个区? 我原来就在你们公司旁边上班啊, 你们楼下有一家咖啡店不错啊, 你常去吧, 我喜欢喝他们的特色 XXX 饮料啊, 你喜欢吗? 还有一家健身房叫 XXX, 我办了好几年的卡啊, 现在日期还没到呢, 这家店现在还在吧? 你们公司在哪个大厦几楼来着? 我记得上上班那前说是要搬到 XXX 地方, 现在搬了吗?
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abmin521 2019-07-19 11:59:36 +08:00 via Android
@chenlaocong 今晚就补课 git 操作
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NerverLibis 2019-07-19 12:03:50 +08:00 via iPhone
社保流水
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NerverLibis 2019-07-19 12:04:50 +08:00 via iPhone
@whypool 应该是反感那些虚构简历的诈骗犯吧
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wa143825 2019-07-19 12:09:01 +08:00
作为前端，面试过好几个培训的，先看简历上写了什么，都是 3 个问题结束
1、某一个知识点的运用场景，为什么这样用 2、喜欢的编码习惯，然后深入一层 3、以前项目开发细节 没真正项目经验的都会支支吾吾，项目经验少回答的也能看出水平 |
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shadowyue OP js 我开头一般就问，变量有几种作用域，大概 70%的人答不出来，你们说我咋办(・o・)
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shadowyue OP 查社保应该是个好办法，但是一般是打算录用了才查吧
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leafre 2019-07-19 12:42:18 +08:00
不用纠结，公司要的是能做事的员工，能过试用期的说明能力没问题，能力有问题就刷下去了
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chenlaocong 2019-07-19 12:42:30 +08:00 via Android
@th00000 没用的。培训班出来的都说之前老家工作的
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shadowyue OP @chenlaocong 你说的太对了，好多个突然从别的地方来深圳找工作的
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leafre 2019-07-19 12:47:52 +08:00
还有那些说写算法题的，工作久的程序员反而不会去背，实际项目也用不到，反而应届毕业生和培训的会去背
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kxxoling 2019-07-19 13:15:36 +08:00
最近看到一批无脑帮着培训班造假说话的，绝大部分是新号。
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kxxoling 2019-07-19 13:16:14 +08:00
感觉培训班是不是也有教注册 V2EX 帐号啊？
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LSvKing 2019-07-19 13:19:14 +08:00 via Android 3
楼上应该有几个培训出来的，培训班出来的很多简历造假给公司及面试官带来很大损失。所以为了避免被其中个别人坑了，有时候只好拒绝所有培训班的，工作已经很忙了没必要再给自己添堵了，索性就打死一船人吧
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PinkLadyMage 2019-07-19 13:26:46 +08:00
菜鸡互啄
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shadowyue OP 哎，培训到没啥，技术上要 ok 才行吧
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123s 2019-07-19 13:53:06 +08:00
这个能力都没有，说明你不行
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jason94 2019-07-19 13:53:09 +08:00
培训没啥，就是很反感写假简历，然后想一步登天拿高工资，没有想要去脚踏实地
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fml87 2019-07-19 14:04:00 +08:00 1
机试，随便让他手写几个日常用到的东西
培训的能干活也一样可以留下，但是大量的培训班出来的拿着 3~4 年的简历就敢要 10~15K，对那些兢兢业业技术扎实但是只有一两年经验的人太不公平 |
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a719114136 2019-07-19 14:10:26 +08:00 via Android
看项目经历，网上搜不到的，基本就是作假，搜到但用的栈和写的不一样的也是作假。
再不行就手写代码 |
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fml87 2019-07-19 14:12:14 +08:00
最近连着做了半年面试官，领导要求 HR 那边筛选简历的条件是：一堆技术关键字，4 年以上经验，任意一家公司工作时间不得低于两年。
结果收到的简历一半以上都是 3 个月经验的培训班，就那么几套模板，有些模板连 github 和个人技术网站都有，一查域名归属都是一样的。 |
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wu67 2019-07-19 14:14:33 +08:00
上面说写算法, 切图仔要个毛算法, 会 curd 就行~
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zhjie 2019-07-19 14:19:02 +08:00
我一般是是先主观判断简历是否造假，是否符合，再决定让 HR 安排面试。
人来之后，问简历上写到的东西，一旦露出马脚，就立刻用白纸出一道相关题求解。 我认为实力符合简历，问了期望，并且对自己造不成威胁之后  ，就通过让 HR 安排下一面。 |
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xiaowangge 2019-07-19 14:21:49 +08:00
对方不在乎隐私，不觉得被冒犯的话，
「可以看一下你的 QQ 群、微信群聊天吗？」  |
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chijiaodaxian 2019-07-19 14:24:17 +08:00
上海有一个本子叫劳动手册，也就是《就业失业登记证》，记录每一份工作的入职离职时间，有公司和社保局的印章，入职的时候需要提供劳动手册给新公司以进行手续办理，工作记录是否有造假一眼就能看出来，不知在其他省市是否有这个证
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mzdblsw8 2019-07-19 14:28:20 +08:00
说实话，培训不丢人。面试考察人家做技术的能力。能力可以了。就没事。
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Yiki 2019-07-19 14:52:58 +08:00
楼上扯那么多……
为什么不做背调- - |
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foreveryoung7 2019-07-19 14:56:55 +08:00
可以问些具体的项目场景啊，毕竟招进来也是要干活的。
要是能察觉出基础好的话，进来培训培训上手快也 ok 吧.. |
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uAllRight 2019-07-19 15:02:28 +08:00 1
这行就是被培训机构搞臭的，个人不反感培训，培训出来技术 ok，能干出你能力所及的活来，入个门，挣口饭吃，没毛病。可你 TM 培训 3 个月简历 3,4 年，美名其曰包装一下，实则是诈骗
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2kCS5c0b0ITXE5k2 2019-07-19 15:05:19 +08:00 1
培训不是原罪, 原罪是培训装有经验 可怜我当年刚刚自学出来 拿 1200 啃了 3 个月面包才有公司肯要我
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jsnjfz 2019-07-19 15:18:38 +08:00
培训不培训不是关键吧，关键是思考问题和解决问题的能力，还有工作态度吧
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784015858 2019-07-19 15:26:56 +08:00
我是培训出来的，基本上很多东西还不会，但是我，培训完面的是实习。。。。。。。
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784015858 2019-07-19 15:27:35 +08:00
现在一年了，还行把，就是挺菜的。。。。。
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xpsilvester 2019-07-19 15:27:37 +08:00
看简历上写的之前公司，如果没听过名字的直接 pass
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freedom1988 2019-07-19 15:39:13 +08:00
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liuy1994g 2019-07-19 16:05:59 +08:00 via Android
我就是培训的，但我没编经历😂
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shakaraka PRO 看代码"优雅"程度就知道了，老程序员写代码的质量和新手及培训班的一眼就能看出来
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hauibojek 2019-07-19 16:18:10 +08:00
你都不知道问什么技术能问出来不合适了吧
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fhsan 2019-07-19 16:18:28 +08:00
笑出声。
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gkiwi 2019-07-19 16:19:16 +08:00
手写代码，看思路
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xh520630 2019-07-19 16:55:32 +08:00
我有个问题,你们是全都不做背调的吗...
是不是在上一家软件公司 3 年,随便查查社保不就知道了吗 ...... 如果真没人查背调,那我也 xjb 写工作经验了啊 |
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pigcage 2019-07-19 16:59:02 +08:00
考他高数...
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huguang3320 2019-07-19 17:19:32 +08:00
培训不丢人，我觉得应该做到的是，看他基础怎样，项目讲解的思路，以及表达，培训出来的大神有都是
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pengjl 2019-07-19 17:28:55 +08:00
前端直接第一轮来个简单的机试就行了，准备一两个你们公司用的框架下的两个 demo,一检验就知道到底会不会
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vision1900 2019-07-19 18:22:59 +08:00 via Android
框架问状态管理方案，react 的话问 redux，vue 问 vuex。JS 问原型链，闭包和 promise。CSS 问盒模型，特指性，响应式，Flex, CSS Grid。这些都满意的话，培训班不培训班都无所谓了
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SilentDepth 2019-07-19 19:13:01 +08:00
培训不是问题，问题在于对方在面试过程中表现出来的与实际开发交付质量不符。这样，问题就转化成了「如何判断一个人的技术水平？」，就相对简单多了。
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akakidz 2019-07-19 22:59:54 +08:00 via Android 1
培训出来的学生一边反问培训很丢人吗？一边在面试的时候故意隐瞒。蛮搞笑的
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chenxu 2019-07-20 00:12:39 +08:00 via Android
问实操的细节
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onice 2019-07-20 11:47:50 +08:00
多问公司的情况和项目的情况。例如部门好多人啊，几个总监几个组长，它们实力怎么样，对你提供了哪些帮助。项目几个开发几个测试几个前端，它们都做了些啥，你是如何和他们配合的，配合都做了些啥，遇到了哪些问题，你们都是如何解决的等等。
其实培训就培训吧，只要能胜任工作不就行了么。 |
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jekexin123 2019-07-24 08:14:58 +08:00
培训的人不包装简历会有人要么？
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