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V2EX  ›  程序员

公司裁员,不给 N+1,开始玩花样了。

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  •   Flands · 10 天前 · 4444 次点击

    坐标深圳,科技园,公司要裁 20 几个人。

    目前都是口头通知,没有书面文件,然后找你谈赔偿,只打算赔 N。

    想走劳动仲裁,但似乎要书面裁员文件。

    跟主管提劳动仲裁,他说上次线上 BUG(两个月前),造成很大影响啥的(实际不大,而且这个在裁员时不算绩效,公司也没有绩效考核。

    旁边测试小哥试用期快结束,给了个试用期不合格通知。但是这个需要证据,公司也没有。

    目前就按时打卡上班,准备拖着。每天找你谈一两次,有心理压力啊。

    43 回复  |  直到 2019-12-05 09:45:20 +08:00
        1
    DingSoung   10 天前
    都这样的套路

    先是劝退,说给你一个月时间找工作

    然后是说你这一个月绩效不好

    然后是说如果要赔偿,就在下家背调说你坏话


    而你说要做的就是淡定,准备好面试,坚持要 N+1,不敢拿你怎样的。
        2
    doperl   10 天前   ♥ 12
    跟 HR 说你有公众号
        3
    shinko   10 天前
    水深火热见过吧,在这里你没资格讨薪
        4
    linlance   10 天前
    @doperl 有道理,现在正好网易水深火热。。
        5
    hbolive   10 天前
    都打算赔 N 了,N+1 还不给,难道 N 都是 1,2 ?
        6
    vtwoextb   10 天前   ♥ 6
    什么公司,来我帮你发到 裁员公司榜上 https://hizdm.cn/layoff/
        7
    xenme   10 天前 via iPhone
    赶紧找下家呗,找好了 N 也可以啊
        8
    aoxg2019   10 天前
    不用怂
        9
    optional   10 天前 via Android
    拖一个月,就只有 N 了。 不过这个月工资要给
        10
    feather12315   10 天前
        11
    zhuosheng   10 天前   ♥ 13
    既然是你们公司要裁你了,你就别那么客气啦

    找你谈话,进门就开录音,别等他开口,先对着录音笔或者手机来一段:今天 XX 年 XX 月 XX 日,XX 点 XX 分,XX (人名)和 XX (人名)找我谈话,现在开始录音

    然后对面对你有任何指责,或者说工作有不对的地方,1,反问,公司有这样的规定吗?我不知道。。。2,反问,为什么没有第一时间通知我,我不知道。。。3,你确定我知道这事?有我签字的东西吗?

    宗旨:对于一切指出你的问题,全都先不承认这个是问题,如果被确定是问题了(有相关考核标准),就说没有第一时间被通知
        12
    wangyzj   10 天前
    @doperl #2 +1
        13
    wind3110991   10 天前
        14
    hwcj123   10 天前   ♥ 10
    傻吊网友发过一个图。
    HR:公司不能给你 N+1
    职员:我有一个公众号
    HR 立马变了脸:快坐,我去给你倒杯茶,什么事都好商量嘛

    腾讯 HR:公司不能给你 N+1
    职员:我有一个公众号
    腾讯 HR:你现在没有了
        15
    Twain   10 天前
    法律制裁不了这帮资本家,逼着老百姓通过网上渠道解决问题,才是最可悲的
        16
    passerbytiny   10 天前
    @hbolive #5 这种情况,说是 N,实际上可能是第一个签的人 N,第二个签的 N (基础工资),越往后越少。
        17
    LightLolo   10 天前
    这种直接去仲裁就好了
        18
    houzhimeng   10 天前
        19
    Flands   10 天前
    @hbolive N=1,就是不给 2 的工资
        20
    Flands   10 天前
    @LightLolo 没有裁员书面通知
        21
    unco020511   10 天前
    如果是提前一个月通知,确实是 N 啊
        22
    Flands   10 天前
    @xenme 这个时间节点,不好啊
        23
    Flands   10 天前
    @unco020511 没有提前,前天才提的
        24
    Flands   10 天前
    @optional 没意义,没有书面通知
        25
    eason1874   10 天前
    重点是公司有意恶心你会不会影响你的工资,会影响就真的很难斗,像绩效工资那种情况可以故意用绩效来压工资来把你恶心到自己走。

    之后每次谈话记得录音,有录音就足够劳动仲裁了。
        26
    LightLolo   10 天前
    @Flands 不是非要有裁员通知书才可以的,你有录音等其他一系列证据能证明公司要裁你就可以了。
        27
    poisedflw   10 天前
    fan
        28
    lc7029   10 天前
    背调就背调呗谁怕谁
        29
    Flands   10 天前
    @LightLolo 有和主管的录音可以做证明
        30
    ODD10   10 天前 via iPhone
    有证据就可以仲裁吧?
        31
    Flands   10 天前
    @ODD10 没有书面通知,只有主管的录音
        32
    dyyhobby   10 天前
    杭州,我待过的一家叫微拍堂的就是这个套路。
        33
    Le95   10 天前
    https://www.leebao.top/O7jFhUX.jpg
        34
    Flands   10 天前
    @dyyhobby 最后怎么解决呢?
        35
    iszengmh   10 天前 via Android
    HR:公司不能给你 N+1
    职员:我有 V 站
    HR:快坐快坐,喝茶喝茶
        36
    zy8848   10 天前
    试用期公司具有绝对决定权,争取估计也没戏

    你的 n+1 倒是可以争取一下
        37
    UnrealEngine   10 天前
    唉 打工仔不好当 屌丝的宿命
        38
    coreos   10 天前
    你这公司还有直接给个 N 了,算好了的了。很多开价是 N-x,如果不争取,连 N 都拿不到。
        39
    AngryPanda   10 天前 via Android
    楼主,仲裁不需要裁员通知。
        40
    sbboy   10 天前
    今天正好看到这个:
    如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事? - 知北游的回答 - 知乎
    https://www.zhihu.com/question/357459810/answer/913255932
        41
    godbmw   9 天前
    去走仲裁。
        42
    dyyhobby   6 天前
    @Flands 直接表示你要按照劳动法
        43
    Flands   5 天前
    结局:最后按再干一个月,算工资,然后给 N 的赔偿。。
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