2022 年 1 月新入职一家公司,试用期 6 个月,正常工作时间是 955 ,但是入职了五个月,基本每天都 9105 ,开始我以为是个别项目比较着急,不过马上新项目又要启动了,预计 9106 两个月,加班工时每个季度 66 个小时以上的时间才能调休,要换成加班工资需要多级领导审批,一般项目组也不会优先给工资,不知道 v 友遇到这种情况应该怎么处理
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villivateur 98 天前 via Android
受不了就离职,试用期提前三天通知就行
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arvinsilm 98 天前
只能六字真言,加班费是要不到的,法院一般不支持
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onice 98 天前
当然是提桶跑路,换下家。
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rophie123 98 天前
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IT1024 98 天前
提桶吧,9106 两个月后还有 9106 ,这种强度估计你也撑不了多久,保命要紧
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adgad2 98 天前
这还问啥....直接跑啊
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echo1937 98 天前
加班不给钱就调休,加班几小时就晚到几小时,如果脸皮厚找你谈话为什么来这么迟啊,你就回答前一天加班了。
如果他不提调休规定也不谈加班工资,那么你还是跑路吧,明摆着就是来白嫖你的 |
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beisilu 98 天前 ![]() 不加班到点走公司能把你怎么样嘛
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lscbqr 98 天前
@beisilu 公司领导:工作态度差,没有自驱力,无法融入团队,不认可公司的企业文化,直接滚蛋 !
我们没事干都要坐到十点半才能走(某互联网公司),今年是这样了,都怕被裁员,能苟就苟吧 ! |
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JimmyLX 98 天前
我在游戏公司也挺卷的,我也是刚入职(一个多月),我是 7 点下班就跑路,除非真的有没做完的事情
其他人都是吃晚饭回工位上工作,聊天,打游戏什么的(没啥急事的时候都这样) |
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leafre 98 天前
不走,留着过年呢?资本家就是被你们这些人惯的
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Leonard 98 天前
调休和加班费要求这么严,意思就是不想给,但是明说不给又不太好,那就让你知难而退好了。
反正我会走人。 |
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excitedXXX 98 天前 via iPhone
赶紧跑路吧,这种公司呆久了对人的性情都会有影响。
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lakehylia 98 天前
如果工资不满意,那就提桶呗。
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h1104350235 98 天前
为啥不跑
我试用期去过一家,9126 两个月,就直接提离职跑路了。 除非你对无偿加班不抗拒 |
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Hurriance 98 天前 ![]() 离职吧,9106 没有时间、精力骑驴找马的,亲测。当时提完离职只后悔一个点:后悔没有早点走
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shanks02 98 天前
是没钱买桶吗?还不赶紧提桶跑路?
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yogogo 98 天前
你要学会 [下班了,明天再说]
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libook 98 天前
人才是个市场,符合市场经济的基本原理,工作不好还坚持不走的,是在破坏市场。
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Bronya 98 天前
早点换吧,加班太多真的摧残,之前直接裸辞换工作
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pengtdyd 98 天前
试用期 6 个月???看到这里我入职都不会去
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fiypig 98 天前
换啊
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yuancoder 98 天前
命要紧
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zuosiruan 98 天前 via iPhone
试用期六个月???
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tkHello 98 天前
恕我直言, 你个人无能,无法拒绝加班,个人原因,该
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coderluan 98 天前 ![]() 除非楼主入职的时候,对方就明确告诉你是 9106 ,否则错不在你,不要自己离职。
先熬过试用期,然后直接你们入职约定的时间上下班,当时说的 9105 就 9105 ,没说加班就 965 ,公司除了开除你,依法给你补偿以外,并没有任何手段强迫你加班。 另外告诫所有的同行,互联网之类的行业还弄试用期 6 个月的公司,全是垃圾,不要去。 |
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Danswerme 98 天前
这公司是什么铁饭碗待遇逆天的公司么?如果不是为啥非要留在这受罪?
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abenx 98 天前
不止要自己跑 ,还是发动同事一起跑, 最好保留加班证据,集体仲裁.
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ASHYWHISPER 98 天前
润
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pcmgr456 98 天前
不给加班费就按合同到点下班,脸皮厚点
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ruooooooli 98 天前
@zzzkkk 没事起码还能学习自己的东西,比我们强,我们是直接干到十点半十一点😂
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ruooooooli 98 天前 ![]() 和楼主一样,我已经肝了一年了😂不过我们加班都没调休,除非是去年的大小周上班的那一天才可以调休(去年十月取消了,那会刚转正,也是六个月)今年准备跑了,一直忙下去真废了,没时间学习身体也会出问题的,祝好
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shmilypeter 98 天前
可以躺平摆烂(出勤还是要出的,就是下班按时走),公司辞退你要给赔偿。
如果是现在上海的那种情况,不支持辞退赔偿的话,那么就出工不出力,多上厕所多溜达,把大脑保持在低功耗状态。上班时间也可以看面试宝典或者刷题。 如果准备跟公司对着干,那就要保留每天上班的证据(拍考勤机),然后不要迟到(会给公司抓住把柄),但就是不出活,逼公司辞退你,辞退了你就仲裁,给公司找麻烦,公司给赔偿则罢,不给赔偿你也能拿失业金。 |
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jimmyczm 98 天前
本来想 run 的,一看到你这种帖子就不敢了
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lipcao 98 天前 ![]() 同意楼上的,我上家也是 1095 ,试用期老老实实 10-9-5 ,等过了试用期就开始摆烂下班就走,被谈了几次话,依旧摆烂最后考核一个月依旧摆烂,上个月给了 2n+1 高高兴兴找工作,就是上海这样 工资不敢要太高了,主要是入职的时候说好了 1075 入职了说大家都 1095 ,分配的活都保证完成
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mzotw2babm 98 天前
没有加班费还干个啥,考虑过性价比吗= =
我司每个月只给 36 小时加班费,最近加班有点多,我都有点想跑路了。。 更别说你加班比我还多了。。 |
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rophie123 98 天前
说实话,给加班费我都不加班,还调休
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xh520630 97 天前
@coderluan 假设楼主 1.12 入职,你算算到今天是四个月还是五个月?试用期还有一个月还是两个月?
我就不说这种哈皮公司转正肯定还得卡你十天半个月了(俗称走流程) 止损,就是止 996 的损,真的难沟通. |
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zw1one 97 天前 ![]() 你猜公司 6 个月过后,项目做完了,会不会说你试用期不通过
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brucewar 97 天前
这还不润
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coderluan 97 天前
@xh520630 我只看了楼主说了 5 个月,实际没到五个月,这块确实你算的细致。但是我也明确说了,过了试用期就 985 ,这块就没 996 了。是最多再忍一个半月 996 ,除了正常工资,再多拿 1.5 倍赔偿,这钱是楼主应得的,你说是止损但实际把这部分损失了。别人都明白我说的是啥。
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