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2022 年 1 月新入职一家公司，试用期 6 个月，正常工作时间是 955 ，但是入职了五个月，基本每天都 9105 ，开始我以为是个别项目比较着急，不过马上新项目又要启动了，预计 9106 两个月，加班工时每个季度 66 个小时以上的时间才能调休，要换成加班工资需要多级领导审批，一般项目组也不会优先给工资，不知道 v 友遇到这种情况应该怎么处理
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villivateur PRO 受不了就离职，试用期提前三天通知就行
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arvinsilm 2022-05-11 09:39:55 +08:00
只能六字真言，加班费是要不到的，法院一般不支持
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onice 2022-05-11 09:42:13 +08:00
当然是提桶跑路，换下家。
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rophie123 2022-05-11 09:43:53 +08:00
 刚准备发送，大概率回复没有，然后拒绝，然后 run |
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IT1024 2022-05-11 09:50:17 +08:00
提桶吧，9106 两个月后还有 9106 ，这种强度估计你也撑不了多久，保命要紧
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adgad2 2022-05-11 09:56:59 +08:00
这还问啥....直接跑啊
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echo1937 2022-05-11 09:56:59 +08:00
加班不给钱就调休，加班几小时就晚到几小时，如果脸皮厚找你谈话为什么来这么迟啊，你就回答前一天加班了。
如果他不提调休规定也不谈加班工资，那么你还是跑路吧，明摆着就是来白嫖你的 |
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beisilu 2022-05-11 09:57:03 +08:00  1
不加班到点走公司能把你怎么样嘛
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dlmy 2022-05-11 10:04:49 +08:00
@beisilu 公司领导：工作态度差，没有自驱力，无法融入团队，不认可公司的企业文化，直接滚蛋 !
我们没事干都要坐到十点半才能走（某互联网公司），今年是这样了，都怕被裁员，能苟就苟吧 ! |
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JimmyLX 2022-05-11 10:13:41 +08:00
我在游戏公司也挺卷的，我也是刚入职(一个多月)，我是 7 点下班就跑路，除非真的有没做完的事情
其他人都是吃晚饭回工位上工作，聊天，打游戏什么的(没啥急事的时候都这样) |
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leafre 2022-05-11 10:14:53 +08:00
不走，留着过年呢？资本家就是被你们这些人惯的
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Leonard 2022-05-11 10:16:23 +08:00
调休和加班费要求这么严，意思就是不想给，但是明说不给又不太好，那就让你知难而退好了。
反正我会走人。 |
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excitedXXX 2022-05-11 10:19:31 +08:00 via iPhone
赶紧跑路吧，这种公司呆久了对人的性情都会有影响。
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lakehylia 2022-05-11 10:20:24 +08:00
如果工资不满意，那就提桶呗。
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h1104350235 2022-05-11 10:20:55 +08:00
为啥不跑
我试用期去过一家，9126 两个月，就直接提离职跑路了。 除非你对无偿加班不抗拒 |
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Hurriance 2022-05-11 10:43:49 +08:00 2
离职吧，9106 没有时间、精力骑驴找马的，亲测。当时提完离职只后悔一个点：后悔没有早点走
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shanks02 2022-05-11 10:44:17 +08:00
是没钱买桶吗?还不赶紧提桶跑路？
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yogogo 2022-05-11 10:46:18 +08:00
你要学会 [下班了，明天再说]
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libook 2022-05-11 11:03:33 +08:00
人才是个市场，符合市场经济的基本原理，工作不好还坚持不走的，是在破坏市场。
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Bronya 2022-05-11 11:08:47 +08:00
早点换吧，加班太多真的摧残，之前直接裸辞换工作
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pengtdyd 2022-05-11 11:26:43 +08:00
试用期 6 个月？？？看到这里我入职都不会去
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fiypig 2022-05-11 11:30:59 +08:00
换啊
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yuancoder 2022-05-11 11:51:11 +08:00
命要紧
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zuosiruan 2022-05-11 11:54:59 +08:00 via iPhone
试用期六个月？？？
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tkHello 2022-05-11 11:58:48 +08:00
恕我直言， 你个人无能，无法拒绝加班，个人原因，该
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coderluan 2022-05-11 12:08:01 +08:00 6
除非楼主入职的时候，对方就明确告诉你是 9106 ，否则错不在你，不要自己离职。
先熬过试用期，然后直接你们入职约定的时间上下班，当时说的 9105 就 9105 ，没说加班就 965 ，公司除了开除你，依法给你补偿以外，并没有任何手段强迫你加班。 另外告诫所有的同行，互联网之类的行业还弄试用期 6 个月的公司，全是垃圾，不要去。 |
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Danswerme 2022-05-11 13:33:35 +08:00
这公司是什么铁饭碗待遇逆天的公司么？如果不是为啥非要留在这受罪？
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abenx 2022-05-11 13:40:58 +08:00
不止要自己跑 ,还是发动同事一起跑, 最好保留加班证据,集体仲裁.
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ASHYWHISPER 2022-05-11 13:48:30 +08:00
润
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pcmgr456 2022-05-11 13:59:26 +08:00
不给加班费就按合同到点下班，脸皮厚点
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ruooooooli 2022-05-11 14:09:23 +08:00
@zzzkkk 没事起码还能学习自己的东西，比我们强，我们是直接干到十点半十一点😂
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ruooooooli 2022-05-11 14:12:34 +08:00 1
和楼主一样，我已经肝了一年了😂不过我们加班都没调休，除非是去年的大小周上班的那一天才可以调休（去年十月取消了，那会刚转正，也是六个月）今年准备跑了，一直忙下去真废了，没时间学习身体也会出问题的，祝好
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shmilypeter 2022-05-11 14:18:34 +08:00
可以躺平摆烂（出勤还是要出的，就是下班按时走），公司辞退你要给赔偿。
如果是现在上海的那种情况，不支持辞退赔偿的话，那么就出工不出力，多上厕所多溜达，把大脑保持在低功耗状态。上班时间也可以看面试宝典或者刷题。 如果准备跟公司对着干，那就要保留每天上班的证据（拍考勤机），然后不要迟到（会给公司抓住把柄），但就是不出活，逼公司辞退你，辞退了你就仲裁，给公司找麻烦，公司给赔偿则罢，不给赔偿你也能拿失业金。 |
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jimmyczm 2022-05-11 14:23:04 +08:00
本来想 run 的，一看到你这种帖子就不敢了
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coderluan 2022-05-11 15:16:37 +08:00
@xh520630 楼主试用期就一个月了了，坚持下去除了正常工资，还有 1.5 倍赔偿，你要说这样也不值我还能理解，但是止损就不知道咋算的了。
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lipcao 2022-05-11 15:40:54 +08:00 2
同意楼上的，我上家也是 1095 ，试用期老老实实 10-9-5 ，等过了试用期就开始摆烂下班就走，被谈了几次话，依旧摆烂最后考核一个月依旧摆烂，上个月给了 2n+1 高高兴兴找工作，就是上海这样 工资不敢要太高了，主要是入职的时候说好了 1075 入职了说大家都 1095 ，分配的活都保证完成
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mzotw2babm 2022-05-11 16:29:51 +08:00
没有加班费还干个啥，考虑过性价比吗= =
我司每个月只给 36 小时加班费，最近加班有点多，我都有点想跑路了。。 更别说你加班比我还多了。。 |
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rophie123 2022-05-11 16:47:10 +08:00
说实话，给加班费我都不加班，还调休
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nnegier 2022-05-11 22:02:15 +08:00 via Android
@pengtdyd 工资不打折还是可以去的，我觉得。要是打八折还六个月，那绝对没有去的必要，太抠了。
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xh520630 2022-05-12 09:21:48 +08:00
@coderluan 假设楼主 1.12 入职,你算算到今天是四个月还是五个月?试用期还有一个月还是两个月?
我就不说这种哈皮公司转正肯定还得卡你十天半个月了(俗称走流程) 止损,就是止 996 的损,真的难沟通. |
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zw1one 2022-05-12 09:31:43 +08:00 2
你猜公司 6 个月过后，项目做完了，会不会说你试用期不通过
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brucewar 2022-05-12 09:42:03 +08:00
这还不润
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coderluan 2022-05-12 10:34:25 +08:00
@xh520630 我只看了楼主说了 5 个月，实际没到五个月，这块确实你算的细致。但是我也明确说了，过了试用期就 985 ，这块就没 996 了。是最多再忍一个半月 996 ，除了正常工资，再多拿 1.5 倍赔偿，这钱是楼主应得的，你说是止损但实际把这部分损失了。别人都明白我说的是啥。
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