同样是乡镇，有房价 2w 的，也有房价 2k 的，楼主你不说清楚，谁知道什么水平。

感觉楼主不太聪明，现在还心存侥幸，实际上这种情况，越早去法院越好，告的早说不定还有点钱还你，等别人都告了，人家安心当老赖了，你就真什么都没有了。

劳动局，现在叫人力资源和社会保障局。如果楼主不打算离职，感觉公司肯改你就还想继续待着。可以先多拉一些同事和公司交涉，明确告诉对方自己不接受，这样做违法，建议对方找律师咨询一下。

如果梦比 VR 真实就应该去研究梦，那么现实比梦真实，那是不是应该去研究克隆技术，类似《西部世界》那种，不比做梦好吗，怎么可能什么更好就去研究什么，科技水平就摆在那呢。

首先，这就是公司自己发明的傻逼合同，里面无论有什么奇葩规定，最终都不算数，按正规的劳动合同法走。

其次，劳动合同和劳务合同认定，是看双方的关系平等不平等，对方给你提供劳动场所，给你交社保，基本就是劳动合同，公司签个劳务合同也没用。

最后，公司没权利单方面变更合同，新合同你可以不签，公司除了 N+1 没有合法的手段处理你，但是能弄出这种傻逼合同的公司，大概率分不清什么叫合法的，虽然最后能赢，但是中间少不了恶心人，建议骑驴找马。

好的按摩可是有点疼的：

楼主根本没任何觉醒，你说不卷了，但是如果市场回光返照一下，你感觉再卷一下又有那么一丝希望买房升值了，我相信你肯定回毫不犹豫的卷回去。你现在不当卷王了，是因为你认为现在卷的回报太低，自己卷布过别人，自然感觉是悲剧，而这种立场带来的悲剧，活该。

只有你认识到卷本身就是错误，整个观念发生彻底的转变，才能以另一种视角，人的视角，而不是工具的视角去看待自己，去看待这个世界，这样才能感到快乐。

这个得看合同咋写的。合同写的年终奖几个月工资，基本稳赢。合同没写年终奖，你也没有别的证明，入职时的聊天记录之类的，那就稳输。合同写根据你的表现或者公司营收决定，那就看双方的证据了，你起诉，然后公司去举证你确实表现不好或者公司确实营收困难，你举个反证，然后看法官信谁的了。

现在不比以前，各种研究生的新闻大家都看过不少，还去读就要对这个风险有一定的预期，也就是其实在赌导师的真实水平和人品，上了赌桌要么就愿赌服输，当然我是希望更多人能掀桌子的，现在的导师制度问题实在太大了。

如果抛开通勤的消耗，那么其实我是倾向去公司的，这样工作和生活的界限比较清晰，在家的话，即使你有独立的房间，工作和生活还是难免会互相侵占的。不过工作效率的话，其实还是由工作内容和形式决定的，居家不居家真不影响多少。

@quzard “除非挺不住了”，自然是先挺着喽。

大厂裁员缩招出来的人，除非挺不住了，肯定不会自降薪资之类的，所以对于资金不充裕的中小厂来说，现阶段来说，他们大概率不是潜在员工，反而是搅局者。

"我试用了很多 MD5 校验工具"

确定吗，因为最常见的 Md5Checker 就支持你说的功能吧。

1. 在样本文件夹点保存就能生成特征表 CHECKSUM.md5 ，把它放到目标文件夹再打开就能自动对比 md5.
2. 官网下载就是中文绿色版，

楼主，你得告诉大家你想“报复”的是什么，而不是你”消费“的是什么......

如果你工资剩下的 30%不低于法定最低薪资就合规，你签了就算数，仲裁也白给。

但是你可以选择不签，公司不可以单方面变更合同的，无论是公司单方面按照新合同执行，或者是公司因为这个开除你，你都可以去仲裁，而且基本稳赢。

另外，70%的绩效工资明显不适合于开发岗，你们公司不是傻逼就是当你们是傻逼，建议开始骑驴找马。