@hello2090 #84 房子价值不足贷款，还会不会还款是个问题

感觉确实不复杂，功能应该都能找到现成的开源 api ，但是你要让我弄我也报 2k 以上

淘点配件自己组装一台吧，显卡缩一缩上个 p106 啥的，其他配件可以用到新的的主板加 12 代 cpu 了

建议不要用公司设备折腾，避免给公司留下把柄

@oppoic 你可能觉得法院不能做出他认为的判决，实际上相似案例不同法官作出不同判决情况也是有的，不然我发的链接里的三个案例为什么法院支持了劳动者？劳动法里并没有明确表示同一个市即为合理，像北京这样的特大城市，即使一个市内横跨距离最大也将近 100 公里，不能一个案件就一概而论。

@oppoic #110 https://weibo.com/p/230418565fb29d0102vp2m?sudaref=www.google.com
北京市的“同城”一般应理解为“城八区”。如果超出该范围，例如将劳动者的工作地点从东城区调整到平谷区，则应认定超出了“同城”的范围，应当征得劳动者的同意。
可能法院认为朝阳区与海淀区距离太近的原因

@oppoic #103 所以变更马路对面裁决时肯定认为合理， 从北五环调到南五环又不提供班车你又不同意，我觉得仲裁八成会支持

@oppoic #103 北京高院同样对这种情况进行了权威答复：
用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。
同城变更是需要考虑变更后合理性的，如果变更后一个多月正常上班，没有在变更时提出异议默认你已经同意了

@oppoic #82 《劳动合同法》在《劳动法》规定的基础上，将工作地点纳入劳动合同必备条款之列，还特别强调，用人单位不仅要在招用劳动者时明确告知工作地点，而且要在劳动合同中对工作地点予以明确约定。工作地点作为劳动合同的必备内容，一经约定，不得随意变更。任何一方如需变更工作地点均需要遵守《劳动合同法》第三十五条规定，与对方协商一致变更，并采用书面形式。同时，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，可以与劳动者协商变更工作地点。如果未能就工作地点变更达成一致，则用人单位需要承担支付劳动者经济补偿金的责任。 随便一搜劳动法就能搜到，怎么就完全合法了呢？

@Admstor #21 如果不管出了事呢，会不会后悔？