@xizh997 房贷是单利，不能按复利算， 按你这么算早些年 6%利率的人 30 年 100w 要还 574w

@woyao 等 2044 年能卖 1.2 亿

全是图片，访问量多了流量费很可观吧

我司这些年下来走的所谓"技术专家"、"开发经理"、"组长", 实在太多了

封你个技术专家，钱不涨给你一批应届生去带，应届生完不成的工作你去顶上，你愿意吗

千万别接飞刀，10 块跌到 2 块你觉得跌了 8 成了，抄了后又跌了一块你腰斩了

多少钱买的，我看了下 6 代有 4.0 接口了，接个外接显卡不是爽歪歪

我在中概从高点跌了 40%抄底加定投 ，现在亏了 25%

你要想好上班是为了什么，为了钱就别想那么多，安心挣钱。

公司不仁，你也没必要留一线，顺便查查公司是不是顶额交的社保公积金，不然一起算账

如果你能力没问题他这么说你，一般而言就一下几种
1 、你效率很高，做完了自己的工作不去主动要活。
2 、你效率很高，做完了活下班到点就跑。
3 、你平时不爱和他沟通打屁，让他对你有种疏离感。
我自己就是三种全占了，而且我也不打算改，只要你不对绩效啥的抱幻想，就随他去吧

@redford42 个人经验，如果一个公司里年龄大的程序员挺多，说明这家公司薪酬待遇、氛围啥的都不会太坑，不然过几年人就主动被动的被逼走了，来的都是实习生。

听我的，就要钱多的。人事都个锤子技术氛围啊

教你个办法， 自己去招聘软件搜索，加上年限过滤条件

你这是典型的站队问题啊，领导被优化后一般新领导都会要知根知底的自己人，所以你的存在就会变的尴尬了，绩效和年终只是手段而已。

鸡贼公司一般想节约成本，开掉老员工不给赔偿就用这种手段，我司就这样，老员工都被折腾走了，去年也给我打了个最低绩效。 没办法，躺平等开，除了合同上的钱其他的不抱任何希望。

找工作要避雷小公司和外包， 小公司和外包一样坑，甚至不如外包正规。