@anjxue 请你了解清楚再来嘲讽我玻璃心。对方失约没有任何通知的情况下我询问一下缘由是否合理？并且我也说了如果出现变动可以告诉我，避免我做无谓的等待。但对方是怎么答复的，没有 HR 面试是因为我技术面没过（技术面没过如果你是面试官你会不会要跟我约下一轮 HR 面试）。这才是我愤慨的原因，这跟没通知就是不通过的性质完全不一样

@ZehaiZhang 所以对方只要如实告诉我就好了，但对方非但失约且没有任何通知，我询问缘由时对方的答复是因为我没通过技术面。没通过你完全可以如实 /委婉告知回绝我，为什么要跟我约下一轮 HR 面试，这才是我愤慨之所在。

@cominghome 我根本不在意 offer，最后拿没拿到都无所谓。你既然答复了进入下一轮 HR 面试，中途出现变动或者我被 pass 掉了，你应该通知我而不是让我继续等待。你没有任何通知我询问缘由时你可以如实告知，但对方的答复是你技术面没过，没过你跟我约下一轮 HR 面试干什么？

@52coder 这种情况下你如实告诉我找到更合适的人选或者我不太合适就可以了，搞出一个技术面没过的借口明摆着欺负人

@ivvei 借用另一位 v 友的回复，你这种站在制高点上嘲讽别人的行为跟人血馒头和看客没有本质区别。

@ivvei 你要说常规操作就说常规操作，用不着阴阳怪气。常规操作不代表它是对的，我不信的是那些认为是常规操作并且理所应当的言论。

@tushile928 社会的残酷不代表人可以不辨是非，你的习以为常不代表它是对的。你不用转移话题，我说的是基于已有事实，你可以看看有多少歪楼的，有多少不了解事情原委就随便评论的？

@ybh37 有没有 offer 我根本不在乎，你既然跟我约了下一轮 HR 面试，出现变动你应该通知到我，即使 pass 掉也没关系。但对方失约且没有任何通知，对方的答复是莫须有的技术面没过。技术面没过你可以如实告知或者婉拒，都没问题，答复 HR 这两天会跟你沟通待遇的事情是耍猴么

@tushile928 汇报他的上级后觉得不满，pass 掉你应该通知对方。你是被迫害妄想症吧，截个图就是威胁 HR ？在你发言前，请理解好事情原委，而不是断章取义来刷存在感

@bspp 面试前我也如实向对方说明了我的情况，并向对方确认我的简历是否通过了技术负责人的筛选。对方表示我的简历是 HR 筛选过的，技术那里也过了。为了面试能更加高效，此时我表示希望先进行一轮远程面试（可电话 /视频），双方都觉得合适的话我才到现场进行下一轮的面试。对方表示他们没有远程面试的先例，都是现场面的。我简历上的一些项目作品对方技术看了初步觉得都挺不错，约我到现场面试是为了考察技术的深度跟解决问题的能力。结果我去了，就遭受了这般待遇。一群人自己没 get 到点就批判我玻璃心，这 TM 是没通过不通知婉拒的事情吗？是明明已经约好了 HR 下一轮面试，对方爽约且没有任何通知，我询问缘由，对方的答复是你没通过技术面，耍猴也不是这样耍的！

@charleyking 传说中 v 站个个博闻强记，怎么一个个没 get 到点就随意评论？我真的是懒得去解释了，这很难理解么？这是没通过不通知的问题吗？如果对方告诉你的是有结果的话会在几天内通知你，这才是没通过不通知。明明已经约好了下一轮的 HR 面试，对方爽约并以你没通过技术面这个莫须有的理由来搪塞你，这不是没通过不通知，而是企业在耍你。

@st2udio 前后矛盾就是二轮面试结束后面试官表示 HR 会在本周内电话联系我沟通待遇的事情，HR 失约我询问缘由助理给的答复是因为我没过技术面。既然没过，面试结束后你可以如实告知我，或者婉拒说“有结果的话会在几天能通知你”，这都没有任何问题，大家都懂，但对方给的答复是进入下一轮 HR 面试，提醒我这两天留意北京的来电。退一步来说，即便后来经过讨论认为不合适（薪资等原因），你可以跟我说经过评估不太合适，这也没有任何问题，何必用一个莫须有的理由来搪塞我？

@st2udio 即便你跟我说跟领导协商后觉得不合适，这完全没有问题，但对方以我没通过技术面这种前后矛盾的理由来搪塞我，这才是你应该认为的“矛盾点”

@st2udio 请你看清楚，这是我在对方失约追问缘由的情况下，对方才给出的客套话术（你可以理解为复制粘贴）。也就是说如果我没有询问缘由，他们不会有任何的通知。

看了一遍评论，没忍住多说两句。楼主描述的事情跟婉拒是一样性质吗？一群人不联系上下文就开始指点江山，你可以说这是常规操作，但认为这种做法是正确并合理的不觉得荒诞且可笑吗？你的习以为常不代表它是对的。

@Kirsk #209 那是因为很多楼层不联系上下文就表示是常规操作，不明所以就喷我玻璃心，却未曾想过这种做法是否恰当。

@weakish #210 我已经 N 次提到，HR 自始至终从未出现过，跟我沟通的只是负责招聘对接的助理。远程办公时代你了解一件事一定要在现场吗？这不是细节不细节的问题，pass 掉你可以如实告知我，这很难吗？何必用一个莫须有的理由

@Kirsk #207 请结合上下文理解，结果（ offer ）怎样对我来说其实不重要，但企业对于求职者应该以诚相待。理解不了请参考 193 楼，如果你依然认为这是理所当然的事情，只能说道不同不相为谋

@yuanchao #202 就是这个理，结果其实对我来说并不重要，但最起码你应该以诚相待，别跟我玩套路