一、学习，多去同行群聊一聊，选择一个合适的方向，多学习多考证，考证不一定有含金量，但是考证是一个很好的学习和交流的途径，桌面运维就拉倒吧。

二、大原则，要学会利用资源，你累一年还不如你调动一次资源效率高，没效率就没业绩，没业绩就没重要性，也就没有钱。
(1) 1000 人的制造业公司，人均工资一般在 6-8K ，一年就是 6000W-8000W 的人工费；厂房、装修、设备、能源也要不少钱，一年营业收入没个几亿不大可能支撑这个体量。
(2) 如上所述，这样体量的公司，几千块的费用就是九牛一毛，几万块的费用是九牛十毛，几十万的费用不痛不痒。
(3) 如果你有好的建议，解决方案，尽管提方案，办得下来互惠互利，要么提升公司的抗风险能力，减少从闯祸到跑路的可能性，还有第三方公司帮你处理问题。又或者是提升公司的办公效率，对公司都是很大的帮助，非常有价值。即便批不下来也没事，到时候出事了你一点责任都没有，而且很可能因为你早有准备立刻可以改善，而给你一个大拇指。
举个例子：公司要做好备份，可能需要软件或者硬件，假设要一两万，这可是你一两个月的工资哦，但是你申请下来只要配置好，就有软硬件帮你工作，你的工作量是不是更少了、效率、可靠性提升了？对公司也是长久的有帮助，还不用你掏钱。

二、少做无用功。
我看你有一些是帮同事写程序帮助效率的，如果你是为了扎实一下自己的技术无可厚非，但是很多时候都是吃力不讨好或者只是感动自己，正如上面说的拿时间换时间，亏的是你自己，技术如果只是为了炫技，累死都没有价值。

三、方向选错，事倍功半
桌面运维是一个典型的万金油岗位，问啥啥都会，仔细一问啥都不精，咱能理解，你涉及的范围大，却只是精通各种软件的拼写、安装和电脑开关机，知识还要不断的更新换代，范围大导致分散了你的注意力，反而限制了你的成长。
信息化、网络工程师、IT 管理方向都是不错的方向，也能一定程度硬抗 35 岁危机，虽然咱不是程序员行业没有 35 岁危机，但是 35 岁还在做桌面运维的比比皆是，面试一问就是万金油，一问就是没专精，我旗下有干桌面运维 20 年的，干久了，人麻了，对公司反而不能产生应有的价值。。。我后来转了信息化方向，却专门花时间学了网络技术并考证，原理搞懂了，不需要随时更新知识，在技术交流的时候很轻易就能力压“专业老师傅”，或者咱不压他，用在交流上也是爽歪歪，所以上管理岗后一点都不慌。
当然桌面运维也有未来，但是这个方向太苦了，既然你都懂点编程，甚至能做外挂，可以说学习能力不差，何必耗死在这里呢。给你介绍一下我了解的吧。

四、方向选择首选偏门和入门难的，或者要具备一定资质的
(1)企业信息化方向，有 OA 系统（整体业务协同系统）、ERP 系统（整体+财务）、PLM 系统（研发系统）、SRM 系统（采购系统）、MES 系统（生产系统）、WMS 系统（仓库系统）以及各细分方向的系统，基本上价格都不便宜，但是专业方向深入，与公司业务紧密相连，谁都要和你打交道，虽然和桌面运维类似要和很多部门打交道，但是这时候和你打交道的人主要是老板、高管、各部门负责人，系统贵、对接人对公司重要度高、作用大，你在公司的地位和薪水也水涨船高。而且你会跟他们学到很多各部门的业务知识，对你拓展自己的能力和思路非常有帮助，你不再疲于奔命整天修电脑打下手，你甚至在教各部门做他们的工作，你在他们面前“指导”他们的工作。
比较反知觉的是，小公司需要维护的系统多，能掌握更宽泛的知识，公司规模越大，你需要维护的系统越少，方向也更加专精。虽然不做桌面运维了，但其实你还是会具备桌面运维、网络工程师、信息化建设、程序开发等多维度的知识，这时候你转管理岗丝毫都不会显得突兀。而且天花板还是很高的。
信息化方向需要的技能按顺序是：系统化管理与实际业务场景的结合、对企业各部门业务的理解（不懂就问）、数据库、基本的应用程序编写能力。可以以 ERP 系统为切入点，编程为辅助，慢慢拓展。
(2)网络工程师，考证吧孩子，去专门做网络方面的集成商、运营商、中大型企业，与信息化不同，这个知识的拓展主要是靠同行指点、自己的学习能力，但是因为是专业方向，不太容易被别人打入“万金油”方向，你懂编程，你比普通（同等实力）的网络工程师会更强。这里也没必要走纯技术方向，也可以做售前之类的，任何行业的销售的收入都比较可观。
(3)信息安全方向，有相应的规范和考证，这方面我没太关注，对企业而言，其实不会什么东西都是手搓代码实现，有相应的规范、设备、软件、制度去实现。
(4)等你去发现。

五、结论
平时写东西少，别太在意排版，不知道你注意没有，在 IT 方向，很多事情都可以花钱解决，如果你能调动资源，其实“编程”能力并不是非常主要的，甚至不是必要的，而你一个人又能手搓多少代码呢，所以即便我掌握了写代码的能力（不能和专业的比），除了辅助自己工作，一般都是不露出来的，而以你的情况，不如好好思考下未来，桌面运维真的不是一个好方向。摸了一上午鱼，我去恰饭了。

看楼主博客，桌面运维还懂编程写工具软件，会反编译做补丁做外挂。
楼上确定 4K-6K 是真的么
当然这其中也有楼主的问题，说句实话，楼主你走偏了，能力描述也走偏了。


如果你想提升薪水，长远发展，建议赶紧离开现在的岗位现在的方向。
桌面运维，表面上看人脉十足，价值不少，技术有牌面。但门槛太低，而且独立于企业管理之外，啥意思呢？就是技术层面你很容易被入门选手替代，工资低还勤快，管理层面你跟公司的关系不紧密，你随时可以去任何一个公司上岗同样的别人也能随时来替代你。如果你是面试官，你凭什么给面试者高薪？实话实说，这种岗位可替代性太强，偏见严重，除非你很辛苦，否则大家都不觉得你有重要性。

比较实在的例子是，200X 年的时候，电脑装系统是 25-30 元，2022 年，你去电脑城看看，是不是还是 25-30 元，我的薪酬都上升十倍了，装个系统的价格却毫无变化，按照通货膨胀的情况看，只是装系统这个事情，至少贬值到了只有 1/5 至 1/8 的水平。正因为这工作不出汗，也不消耗材料，反而人工费都挣不到。
早期，我在乙方的一家公司做了一段时间就发现这个方向太坑，然后去到甲方，发现问题依旧而且偏见极大。在工作过程中懵懵懂懂的注意到 ERP 系统是公司的业务中枢，走向了信息化方向。

比较有趣的是，做某些工作，生怕别人说自己这也不会那也不会，拼命学技术拼命服务，到头来还是别人眼中的“服务生”，但是能力提升，等级提升后，我更喜欢对外输出“这个我不会”“那个我不懂”“领导才是技术大牛”。为什么会这样呢，因为长久的工作中你会发现，因为你有技术所以每个人都在给你提需求，但是你提高了他们的效率，他们升职加薪你却连根毛都得不到，更郁闷的是，很多时候受限于客观因素，很多事情都是用你的时间换他们的时间，甚至是你的 10 天换对方节约 8 天（效率没有提升反而更低了，而本该是对方自己承担的，现在变成了你来承担）。

所以建议你改变努力的方向，要不然你就算耗费一生来拼搏，到头来楼上给你说 4-6K ，那种感觉可不美妙，给你点小建议。

@dem0ns 能不能具体一点。

楼主不要这么强的戾气。

只要把空袋子拍照发朋友圈，或者公司群，大家就知道怎么回事了，加班就那些人，很容易猜到是谁，一般就会收手了。

如果硬碰硬，为了点零食，也不知道后面会不会有什么后续的烦恼，职场还是低调点好。

我们办公室有位同事，下午上班人到齐后，刚集中精力进入工作中，她就开始吃苹果，苹果很新鲜，嘎嘣脆，每个人听到后内心都是痒痒的，无法再集中精力干活，她慢慢吃，我们慢慢等啊等，终于吃完了我们可以工作了。

第二天：下午上班人到齐后，刚集中精力进入工作中，她就开始吃苹果，苹果很新鲜，嘎嘣脆，每个人听到后内心都是痒痒的，无法再集中精力干活，她慢慢吃，我们慢慢等啊等，终于吃完了我们可以工作了。

第三天：下午上班人到齐后，刚集中精力进入工作中，她就开始吃苹果，苹果很新鲜，嘎嘣脆，每个人听到后内心都是痒痒的，无法再集中精力干活，她慢慢吃，我们慢慢等啊等，终于吃完了我们可以工作了。

第 N 天：下午上班人到齐后，刚集中精力进入工作中，她就开始吃苹果，苹果很新鲜，嘎嘣脆，每个人听到后内心都是痒痒的，无法再集中精力干活，她慢慢吃，我们慢慢等啊等，终于吃完了我们可以工作了。


不知道楼主你家的零食会不会发出具体的声音和香味……要不然对其他同事来说，真的很煎熬，更重要的是，太耽误工作了，要是加班的话，得加班更晚……

知道国家为什么要做人口普查么……

因为“感觉”不准，要有数据支撑才能相对准。

羡慕还在坚持，没成功被微信获得人脸信息的人。

技术类型的工作，要多体验，多探索……

思维就更宽，遇到机会的时候能比较容易抓住。

同事的话一般不用深交，离职后基本上都不联系了，不联系其实是一种互惠互利吧，毕竟不产生价值，如果能持续沟通产生直接或者间接的价值，还是可以继续交往的，毕竟社交可是要花费真金白银。

我这边干什么工作都是单人单岗，和别的同事都是离职后就没联系了，如果同类岗位能聊聊技术，还是不错的。

是有这类人的，口头禅就是要走，结果身边的人都换了几圈了，还在说要走但就是不走。

我之前入职一个公司没多久，成本会计就经常在招聘软件上撩 HR ，想工资翻倍（东莞工资四位数），嘴上说想学车买车去找远一点的工作，我在那呆了一年走了，现在在新公司呆了快 2 年了，抓住了升职机遇，实现了工资翻倍。外面环境不是太好，公司新要上的项目能学点东西，要不然我又要开始跳槽了。

她还在那个公司。

@lilq007 我这这两天经常发邮件提示连接服务器失败……我家网管已经在切换到 foxmail 了。

@root01 我这边用的群晖，比较喜欢这个“删除自动备份”，但是这个防不了勒索病毒……唉，这就很头疼了。卷影反而是逼它更好。

淡定，我在 1000 人的制造业小企业，淡季按季度全员 0 绩效，还要强制轮休。

绩效扣光：专员 500 ，工程师 1000 ，主管 2000 ，经理 3000-4000 。

离职也要扣光一个月绩效。


目测 8-9 月份产线天天加班，连周末都在拼加班（周六周末双倍工资，所以正常情况下周末不会安排加班），绩效也无法达标，车间间接人员（工程师、维修员）能砍掉则砍掉，办公室人员大量安排休假，一休就是一个月。

也不知道是大家不懂法，还是法不管用了，前两年离职前，“强制休假”后在第一个月都是要给全部工资的，还要征求员工的同意，一般是第一个月放假不管多长时间，拿满薪，第二个月按当地最低工资标准的 80%发放，有上班的日子按全薪发放。


总结：现在企业的日子也不好过了，ZF 也会有相应的一些照顾。企业想降低成本，首要就是尽量减少人员，各部门负责人收到消息后都是想办法缩减工作量。但是搞笑的是，另一方面又想实施“流程正规化”，一走这个方向就要投入更多的人力，与减少人力是背道而驰的，各部门负责人苦不堪言，工作没办法分解到手下身上，只能自己扛着，导致工作更难完成部门管理效果更差。

结论：如果有好的工作或者平跳，那就赶紧跳，不要指望那点赔偿有什么用，能跑路绝对划算。我自己没跑路是去年升职了，能挽回损失+学东西。（要知道我们今年没绩效半年，损失是很明确的）

@root01 那啥功能是什么功能，能不能麻烦确认一下，搜索引擎搜了几圈都不知道是啥，不会是磁盘的卷影功能吧？

误删文件要找回，实在是太重要了。

我们公司网管也反馈，最近几天许多说使用有问题的……和你说的症状一模一样。

世界上最恐怖的声音是什么……zi~zi~zi~zi~zi~zi~zi~zi~

@litguy

只能感叹牛逼，羡慕是羡慕不来的。