@pppcx 扎心了，不管是不是升级了，让我知道有 600 多的价钱时，都是很扎铁的老心

@pppcx 我天，我这次买的的是 1399，额，太坑了

金卓 B 和金豪可以试试，个人觉得还不错，另外，老罗推荐的哪款网易严选的椅子也不错（据说是冈村代加工）

@v2webdev 抱歉，目前没有实习 HC

@Licsber 啊哈哈，感谢指出不足！鉴于无法该贴，稍后重新发布一版，再次感谢！

很多公司现在都死卡工作经历，但是现实中 3 年的候选人比一定比一年的沉淀积累的厚重；所以对于题目中 HR 的那种说法，感觉不很友好！ HR 婉拒候选人有一万种方法，唯独他选了带有色彩和市场引导性的说法！（抱歉跑题了）

不管 HR 要求几年，更多的是想看看候选人的技术积累，HR 端口没法一一确认技术深度，只有用年限来估量，其实也是能理解。所以要看看这个岗位需求背后的逻辑（严卡 3 年？技术积累？），一般都是后者（除非指定领域），所以如果一年多的候选人，建议：1. 将之前的工作 /项目经历写详细一些（项目内容 /技术栈 /其中负责部分） 2. 自己做过哪些技术相关的其他项目也可以写上 3. 技术积累展示，各类账号。例如：GitHub，掘金，码云，博客等等（ HR 也可以让研发的同学帮忙看你的代码，或许可以弥补不到 3 年的短板）
以上仅为个人观点

辞退补偿金的税点很低（甚至是没有），但是主动离职，如果私下协商的 N，有可能要缴税哦

护肤品

自从戴口罩以来，胖了 8 斤左右，脸大了一圈

@beidounanxizi 你是不是这话要和你去的那个公司 HR 说呢？ not 上文提到的”是你们“

做了这么多年 HR，迄今为止，只听过候选人鸽子 HR 的，第一次听 HR 鸽候选人，诶，真的是得不到的在骚动，被偏爱的有恃无恐。

要扫码才能看，用户体验很不友好，其实你可以把你的简历 push 到 github 上，这样方便看你的信息，还能让大家看到你以为的代码情况。这样更端到端。

@trick150 妥妥滴

@trick150 这个比较抱歉了，目前是没有 HC

@zacheryWu 啊哈，已更改！谢谢小老弟~~~

@ddou ahahah,竟然这里相遇，大喊一声奥利给！

昂克赛拉，昂克赛拉，昂克赛拉，那个颜值，妥妥的满分！！！

所以说老板会过日子啊，年会的奖品成本就是保温杯的成本啊！！！请假，迟到，听起来是不错，巴特，你兑换假期或兑换迟到了之后，该你的工作也不会少。。。。优秀的老板！！！

为什么 6 个月？不是 4 不是 2 不是 7，是 6,这 6 个月背后会有很多猜想