试用期第三天，被网易就这么给开了

[aswudong]

我之前在上海一家公司，加班非常严重，一个人做iOS 端，做了两个月实在扛不住，然后面试去了网易，7月10号得到offer，要从上海搬到了杭州，中间拒了一个自己很喜欢的公司的offer，这个offer是创业公司，ios技术很好，倒是我想网易的几个iOS 产品也屌啊，中间纠结很久，而且女朋友要在上海停留到今年，决定去杭州，女朋友也推荐我去杭州，热死好几天找房子，最后还是找了中介，8月3号入职，上午办手续，下午看了半天代码，直接leader问我代码怎么样，我说一般吧，都差不多，然后吃饭的时候后，不知为何我说了句，一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个人，轻松啊，第一天加班到9点，很正常，然后hr在给我办离职时跟我说，我这句话伤到他们了，今天，8月5号，第三天，下午开会，我还想着分配的任务下周一要做了，想思路的时候，被直接leader叫到会议室，我被开除了，说是文化不合，话说我已经投入到工作中去了，这就被开了，试用期第三天就被开了，hr跟我说，[一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个]，这句话伤到其他同事了，leader说法是，[我可能是来镀金的], 合同8月3号签的，有一页公司没签名，当天公司就给收回了，说要统一签，我现在该怎么办？对公司的理由非常不能接受，但是，我已经在离职书上面签字了，当时不知道有公司赔偿的说法，我想要赔偿损失，现在合同不在手上，我要怎么办啊，还能去前面拒掉特别喜欢的公司吗？要不要讨个说法，要点赔偿

言外之意是，创业公司人力有限，一个人开发会很累，大公司人力够，可能各个模块有单人负责，总不能说当面说[五六个人开发，好多废物]，这种直接打脸的话

[1.首先对团队组成上，你觉得用不了那么多人，项目招那么多人有一种浪费的感觉。
（如何保证项目稳定性，如何减少风险。你这样几乎是否定了大团队的合理性。]
这个我觉得我已经解释过了，面试的时候也说过，创业公司一个人抗太累，所以才来网易面试的，并没有否定大团队的合理性。

[2.看了一天代码，觉得结构不好，我觉得不好是可以改的，你觉得重写整个结构会比较容易。然后提出的几个想法，我觉得可能和我们的现有做法有部分类似，就问你有没有看过，你说还没有看完。的确觉得你盲目下结论了。 （不是每次大改版就应该重写的，如果需要修改，我觉得最好理解了当前的工程再说会比较好）]

我并没有说要改整个架构，只是因为你面试的时候老问我架构的问题，所以我特别在看代码的时候关注架构这一块，说实话，真不咋地

[3.对团队里其他人的影响不好。对员工说，你看看我之前写的代码，应该是这样比较好。然后和新员工说，新人去小公司对自己比较好，学到更多，锻炼得更多。对于团队来说，你这样带来什么坏影响？]

这个我有给新员工看我之前写的代码吗？自己想象的吧，当时那个新人问了我的经历，我只是说了下我学iOS的经历而已。 [新人去小公司对自己比较好，学到更多，锻炼得更多。] 也是我的个人理解。

[4.镀金一词，出自你口，不是我口。
因为发生如上疑问后，员工问你既然觉得技术又这么一般，项目难度也平平，你来网易的目的？你说的是：来镀个金。]
至于我来网易的目的，在面试的时候也不是说了一遍两遍了

[5.我没和你一起吃过饭。没有权利一个人决定开了你，也不是我约谈通知你结束试用期。]
一直没说是你，我觉得跟你交流也挺好的，对你印象也挺好。但是，我觉得你们这个决定太坑爹。

一个人压力大，五六个人开发轻松点，这是我说的本意，并没有其他人是废物。

至于我说了我是来镀金的，我对谁都可以这么说，我是来三餐有猪肉的也行

至于，一般吧，都这么多，怎么我的咋样，我的意思是，现在代码都差不多，也见过这样的，谁会第一次这么无理去呛别人，毕竟第一天

别扯什么情商，随随便便一句话，自己防卫意识太强就别乱给别人帽子，你说我不圆滑，我倒是可以接受，第一次遇到这种奇葩公司

请理性，不要因为三餐有猪肉，就去一家公司

[tabris17]

翻页

[tabris17]

这次撕逼撕得挺大的

[martinmax]

三天开除是非常，非常正确的做法。

传统的做法是，开始磨，各种让这个新人感受到不爽，不被认可，然后自己出去面试寻求新的工作。但这种方式成本太大，而且完全不符合现在的市场环境，哪还有那么多时间来搞这些。对己对人都不利。

[laoqing]

楼主现在还在还在杭州吗？

[JoeShu]

@martinmax 入职三天不做任何沟通就开除，无论如何都不是正当的做法。毕竟不能将每个随地吐痰的人都关到监狱去，你这辈子就没有说过蠢话么？
退一步讲好了，网易有钱，家大业大，leader看了几本管理的书就觉得自己了不起，权力欲爆棚，当然可以炒人。但是，解雇一个员工是有法律规则的，即使试用期也是要给合理赔偿的。看楼主的描述，楼主显然是没有收到应用的补偿。
@aswudong 劳动法规定，试用期被解雇，资方需要支付一个月工资作为赔偿，支持楼主维权，申请仲裁。

[aivier]

还是喜欢创业公司

[dong3580]

@livid
建议清理一下此帖所有粗话言论的帐号，

[pyKun]

@dong3580 都是某个人故意挑的，好心机..

[benjiam]

恩 应该清除掉，首先是我账号。

[xwsoul]

你这话说的 Leader 是有点下不了台啊...
一个人能扛的活, leader 带5,6个人做未必做好了...
Leader 是废物么?

[xwsoul]

当然 改争取的权益还是要争取一下的 毕竟投入了那么多精力和金钱
一码归一码....

[zhangchunfei]

花瓣网需要你，赶紧来我们公司呀呀，妹子多~言论自由，逗逗老板啥的都OK

[beimenjun]

我觉得开人果断是最好的方式。

如果原因确实是团队成员和 Leader 的问题，磨磨蹭蹭几个月浪费的是楼主的时间，这种团队长久相处怎么相处。

如果原因是楼主的问题，为了团队还是得干净利落的开。

[Livid]

@dong3580 收到。

[rainmakeroly]

情商低即使在程序员是普遍现象，也没必要一直回复这个事实。回复与言语决定了立场。楼主好运

[s5s5]

网易真垃圾！！！

[NCE]

我之前在上海一家公司，加班非常严重，一个人做iOS 端，做了两个月实在扛不住，然后面试去了网易

一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个人，轻松啊


子所不欲，勿施于人；自作孽，不可活。

[invite]

网易什么时候倒闭啊, 现在他还赚钱的么?

[holy_sin]

feng老师说的有道理

[realpg]

回楼主，不知道这么深讨论这么激烈楼主是否能看得到。

说话比较直你别介意


无论私下还是正式，这种公司HR说话你就当个屁放了就对了，除非有私交或者人家心情好。
开人还要告诉你理由？尤其是你试用期这种法定不需要任何理由就可以不承担任何责任的开人的时期。


我可以这么告诉你，如果开人不仔细编理由会有法律责任时，他们才会去用心编个应付规则的理由。有很多理由是拿不上台面的，也有很多理由会伤你自尊人家HR觉得不好直说。

你也别试图去获取真实原因，真实原因往往是你想不到的。不符合公司文化是最唬人的一个理由，基本上就是不想告诉你或者没法告诉你理由的万能钥匙。


网易杭研这种公司不愁招不到人，应聘者，就像你说的创业公司一个人抗他们6个人干更轻松的活，这还能招不到人么，还有大公司招牌。

另外，无论啥公司，领导看你不顺眼都是正常的小概率事件；更别说没准是人家就看了看你的两天表现，就觉得不靠谱而你在自我感觉良好，这都是有可能的。

[hepin1989]

其实是一个小气一个爽快，还有情报。po主看起来是个刺，其实自我驱动非常好。
我来这个公司后，一个月不到就开始重构整个服务器集群架构，我觉得我的leader真的是非常的open。
好就是好，不好就是不好，在适当的时候做合适的决定做合适的事情就好了。

当然这个也得看眼缘。其他的就不说啦。

这样离开也好，反正都是不合适。

[hepin1989]

@realpg 你说的挺对的，这种事情，不过po主也是因为大动干戈了才感觉生气吧，是人都会生气。不过我觉得leader也该先沟通沟通。

[hellomsg]

还是不要太傲慢的好，山外有山

[F281M6Dh8DXpD1g2]

看了回复感觉网易这么有态度的公司现在也考核价值观了?

[baozijun]

@realpg 说的很客观哇

[wudikua]

真搞笑，镀金也是错了？

[pityonline]

大概看了一遍。

事已至此，反省，争气！

我再补你一刀——十年后收了它！

[realpg]

@hepin1989

猜测啊，如果是leader看他不顺眼或者觉得他能力不合适，我觉得并不需要提前沟通。
大型公司的HR的本职工作就是处理这些事儿，正经正规化的流程下非人事不应该插手人事任免谈话。

如果你在团队工作久了，跟LEADER或者团队其他人员有交情，人家提前告诉你了是人情，让你有个准备

但是就工作两天还可能说话伤到其他同事了的 别奢求这个待遇。


另外 就他说的这些话发表点个人看法。你刚去团队，也不是有介绍人介绍的是自己应聘进去的，没有人了解你是个什么样的人。你说话的习惯，你这人的性格大家都不清楚，你说了很多会让人有歧义、有其他感觉的话。偶尔说了一句，可能有人会以不了解你的习惯容忍你，说了这么多让人给你留下了第一印象，怎么感觉处处是冷嘲热讽啊。这是情商低的问题。

就像我周一去了趟公司(我很少去公司都在家)，我的工位有一个我自己的键盘被人弄上饮料了(我很少去，平时我工位会有人借用)，因为发现有不认识的新人，我都很慎重的问是谁干的，要是没新人全是老同事我早就“马勒戈壁的那个傻B把我键盘弄这样了”，这不是办公室政治还要限制言论不能直来直去，只是一种社交的基本素养，新来的不了解各种情况没融入团体，照顾一下他的感受毕竟他不了解我就是这样的人；作为新来的在没建立起可靠的关系的情况下慎言慎行不要瞎评论瞎指点让不了解你说话风格的人误解你的观点。

[Slyutae]

这么打脸真的好么

[yibuyisheng]

从楼主的描述来看，个人感觉楼主做人太不成熟了。作为一个新人，一上去瞄了几眼代码就妄加评论，这是大忌，其实他们可能还会觉得你还有其他方面的缺陷，比如：

1、做事不太稳重，轻浮；
2、考虑问题不会太深入；
3、不会与同事交流。

其实我个人前几个月也像题主这样，说话大大咧咧，一看别人代码，一听别人讲话，就神经反射似的回答出来了，这样回答出来的效果可想而知，很多时候都会显得自己很傻。

既然招了这么多人来做这个项目，肯定是有道理的。对于大公司的这种项目，考虑的事情远比创业公司多，比如多部门协作就是很坑很耗精力的。还有在项目关键地方，大公司一般不会采用开源的框架，都会自己从底层写起的，因为万一开源框架出 bug 了，找到作者提 issue ，作者说不定等到一年以后才理你呢，这样的话公司业务怎么办？

所以啊，楼主这种刚去就发表这么带刺的非常不适宜的言论，很不好。

我猜测，leader 问你代码怎么样实际上不是问你这个代码写得怎么样，而是要了解你对项目代码的熟悉程度，结果楼主你果断跑偏了。

个人见解，仅做参考。

[hepin1989]

@realpg 的确也是这样的，才加入一个团队，需要多看少说，慢慢改变自己，慢慢融入团队，而不是想着团队顺着自己。吃一堑长一智吧，不过po主这个应该还是留在杭州找活了吧。

新加入一个团队还是要多观察，项目或者代码上的很多取舍，都是有原因的，并不是技术上的问题，所以没有明白别人为何这样前，瞎吐槽也是不对的。

团队协作吧，还是得是个团队不是么？

[hepin1989]

@yibuyisheng 你这个说的非常对，用上游框架没问题，问题是你得有能力自己修改，然后发PR。很多的时候如果对上游项目太依赖，自己又没有能力了解底层，真的是......

[Slyutae]

@martinmax 如果你真的在乎LZ的利益,你至少应该喷下网易吧，您智商真高！

[0nlyy0u]

楼主也可以说自己被伤到了啊。

[nikey]

我觉得挺正常的

其实员工应聘和企业招聘，就像年轻人搞对象一样，任何一方觉得不合适，这关系都没法继续下去
如果对方要和你分手，肯定是觉得你不适合它，我觉得没必要跟对方要什么说法

[martinmax]

@Slyutae 我喷下网易对任何人都没有任何价值，对楼主也起不到正向作用。这个时候陪着楼主一起泄愤，骂网易，能安慰到楼主吗？

这个帖子里面，唯一对楼主有价值的内容，就是帮助他完善自己。他可以选择改变自己，学会对大公司妥协，也可以选择坚持自己，只去自己爽的环境。两个方向都是对的。

没有价值的就是骂网易。我可以明白，但肯定不会接受，在任何地方的评论就喷大公司，没有任何的意义。别人一不看，二不管。我们其实就连泄愤的目的都达不到，更别提帮别人骂了。

[ljbha007]

这些 tm 都是玻璃心啊 还是成年人

[songyx0]

我觉得确实有些文化不合，这种程度的话都能伤到 leader 脆弱的自尊心，以后还能沟通吗？搞技术的沟通就要直接明快，同事间搞得跟商务谈判似的有意思吗？

[Tedko]

lz 问你点事情？方便给个微博之类？

[lekuhu]

这个帖子可以啊，呵呵