首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
Coding
V2EX  ›  程序员

公司突然裁人,应该劳动仲裁吗?

  •  1
     
  •   shiguiyou · 239 天前 · 8574 次点击
    这是一个创建于 239 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今天早上上班,人事突然喊过去谈话,说最近公司 balala 不需要这么多人,虽然你的工作做的不错 balala

    最后的意思是,算你这个月满勤,下午就可以回家找工作啥的。

    入职不满一年,大于六个月。

    其他被裁的几个同事准备一起去劳动仲裁申请赔偿。

    我们公司的基本工资是 2000,发到卡上是 8500 部分,然后省下的几千转支付宝,这样的情况,那么仲裁成功的话会不会就是按一个月补偿 2000 算吗?

    ps:早上已经让我们签了离职证明,个人原因

    第 1 条附言  ·  238 天前
    南京,今天几个同事去了,签完字没戏,然后录音并不能详细证明。完结。
    第 2 条附言  ·  238 天前
    有一个没签离职的同事,今天说让他出差,额,感觉就是搞他。。。各位网友有啥招帮助下他呢?
    87 回复  |  直到 2019-04-19 17:06:26 +08:00
        1
    ethanlu   239 天前 via Android   ♥ 10
    呵,让你签你就签,封贴吧,不用问了,仲裁你赢不了。
        2
    mytsing520   239 天前
    仲裁赢不了
        3
    shiguiyou   239 天前
    @mytsing520
    @ethanlu 这么确定嘛?我的那几个同事说可以的,有经验...
        4
    ethanlu   239 天前 via Android
    @shiguiyou 不信可以拿着你签的证明去劳动部门问问看的
        5
    earendil1412   239 天前 via iPad   ♥ 1
    你签了就没用了。找工作吧,俩个月工资没了。
        6
    shiguiyou   239 天前
    @ethanlu 同事有录音可以证明是强制签的,不签不让你走啊
        7
    ethanlu   239 天前 via Android
    @shiguiyou 出动枪了?你走什么啊?走去哪?钱拿了?没那签什么啊
        8
    yokiam   239 天前   ♥ 11
    你已经成年了,可以为自己的签字负责了
        9
    shiguiyou   239 天前
    @ethanlu 但是感觉不签公司还会用其他方法恶心你让你走,所以还是上来问问,我这种情况...第一次遇到
        10
    ethanlu   239 天前
    @shiguiyou #9 当买个教训吧。真正是你自己走的,随便签。别人要求你走的,赔偿没签好其他什么都别签。
        11
    takato   239 天前
    你签了神仙都帮不了你了。。。
        12
    ys0290   239 天前 via iPhone
    盖棺定论
        13
    wkl17   239 天前 via Android
    有打算仲裁下去吗?持续关注
        14
    Antidictator   239 天前 via iPhone
    赔也是赔 2000,况且你签字了,应该想一下这个月满勤算不算数。
        15
    duzhihao   239 天前 via iPhone
    你们这种发工资的方式本身就违法。即使按照国家规定也是赔一个月。你这算是配半个月。建议找活吧。
        16
    duzhihao   239 天前 via iPhone   ♥ 1
    当然你可以告你们公司偷税漏税。顺便把自己也告了
        17
    ashlord   239 天前   ♥ 9
    被裁过的来回答吧:
    先说法规:
    1、需要提前 30 天通知员工,否则需要额外支付一个月的代通知金
    2、超过 20 人或 10%的需要向劳保部门报备
    3、法律标准 n,不满一年超过半年的按一半算(即 lz 应该拿半个月的工资作为补偿)
    4、工资基数按照过去 12 个月所有收入的平均数计算,有上限
    5、理论上企业没有按照上述操作的可以要求双倍补偿

    实际:
    1、签了离职协议基本没戏了,作为自行离职处理
    2、实际上去仲裁会挺烦的,一般就是和稀泥
        18
    VYSE   239 天前 via Android
    找媒体吧,官方途径啥时靠谱过
        19
    2s2k   238 天前
    哈哈,你那提前通知的还好,,
        20
    taresky   238 天前 via iPhone
    哈哈哈 笑死我了 不签字不让走

    你怎么不报警非法拘禁?
        21
    xiaohuamao   238 天前 via iPhone
    录音没用,所有证据中,签字被采信权重最高,也是釆信率最高的,离职申请签了,仲裁 99.9%败诉
        22
    dunn   238 天前 via iPhone
    广州地区去年真实案例
    1 自己发的邮件都可以反悔
    2 录音有用

    楼主去劳动局申请吧,也不会少块肉
    劳动局还是很偏向个人的,你的涉及金额很低了
        23
    keymao   238 天前
    你们公司这属于偷税漏税,别说仲裁了... 就是去税务部门搭个招呼也够他们受的。 如果肉不是很多的话,不建议仲裁,麻溜找工作吧,没必要和他们耗,肉很多的话另说
        24
    Wyane   238 天前
    居然还可以这样发工资。。少了好多所得税啥的
        25
    liuxey   238 天前
    既然已经签了,相当于个人主动离职,没戏,而且就算仲裁前前后后的各种成本加起来也就你能拿到的那些,不过你们超告发公司偷税漏税
        26
    justfindu   238 天前
    个人原因~ 那完蛋了 赔偿都没
        27
    reus   238 天前
    它说“不签不让走”,你就真的以为不签不让走?
    怎么个不让走?拘禁你?限制你人身自由?要判刑的。
    所以“不签不让走”只是一句屁话,成年人了,应该懂得怎样斗争了。

    可以试下仲裁,反正又不会掉块肉
    它用支付宝转账发工资,很有可能是偷税了,它会怕你举报的
        28
    MoHen9   238 天前 via Android
    有没签的吗?把 ta 叫上,一起去劳动仲裁,说不定也是可以的,我上上家公司即使有些人签了也去仲裁了。
        29
    hantsy   238 天前
    我的观点,道不同,不相为谋。赶紧找下家才是正道。不要浪费时间去仲裁。

    @ashlord 法律也规定不准加班呢,怎么还有那么公司 996 呢?这相对来讲这对 996 来说算什么。
        30
    kuxuan   238 天前
    国内大部份公司都不干净
    1.社保公积金有没有足额缴?
    2.工资有没有偷税漏税(看你们发工资的方式就是有的)

    跟人事或者老板旁敲侧击的说一下。
        31
    buf1024   238 天前
    中国的劳动法偏向于个人,只要你保留证据,申请劳动仲裁,基本上都有戏。
        32
    guorui112   238 天前
    建议别去,就算是你仲裁赢了,老板也会找各种借口把这些钱扣回来
        33
    blless   238 天前 via Android   ♥ 1
    楼上几位说的跟仲裁过似的,我当年辞职的时候老板还扬言要搞我来着,我立马转身找仲裁去了。第二天还不是语气不善但是强忍着说工资会照发,你到时候看银行卡就好了。第二天调解员还问处理好没,录音合同,工资条都没准备。
        34
    lcy630409   238 天前   ♥ 1
    去试一下,赔偿应该是一个月的工资,按照之前 12 个月到手的平均工资(没满 12 个月 就算几个月),不是底薪来算,

    还有社保有没有问题,有问题 直接告,没啥好说的
    我估计社保是有问题的,不然工资这样发没意义
    直接协商 1 个月赔偿,不赔偿就去告发偷税漏税,社保问题
        35
    Felldeadbird   238 天前
    签了就真的没用了……你不签去仲裁还稳赢。
        36
    lcy630409   238 天前
    就国内这样的公司 没几个社保方面没问题,,大胆去告,又不费几个时间,还有这句话“最后的意思是,算你这个月满勤,下午就可以回家找工作啥的。”不要听他的,都不是白纸黑字,赔偿没谈拢 你照常上班,不要缺勤!!!!
        37
    puilu   238 天前
    不签,要求公司出具解聘协议,写明赔偿明细和时间。
        38
    lcy630409   238 天前
    @Felldeadbird 可以告别的
    他说公司这样发工资,社保方面肯定有问题,就社保问题去告,社保方面签任何字都不算的
        39
    Felldeadbird   238 天前
    @lcy630409 确实可以从别的方式入手,但是,社保不是劳动局执行的。到最后,可能你连处理的下文都查不到了。
        40
    cominghome   238 天前
    @Antidictator 并不是赔 2000。但是楼主已经签字大概率已经凉了
        41
    lcy630409   238 天前
    @Felldeadbird 社保问题纰漏 就楼主说的 不止他一个,公司都得多套几万出来,还有工资支付宝分开发 偷税的问题,公司接到的处罚多的很,一般公司都会 给钱了事,然后和赔偿了的员工签订保密协议,,然后公司继续忽悠其他不懂的员工,我套路 我见多了 - -
        42
    pmispig   238 天前
    支付宝转账这个涉及偷税漏税,跟他们说如果不赔偿就去税务局举报
        43
    guyujiezi   238 天前
    逃税,举报一波
        44
    fancyhan   238 天前
    首先看老板姓不姓 zhao,是的话麻利溜走,不是的话
    按照楼上说的,支付宝转账这个涉及偷税漏税,跟他们说如果不赔偿就去税务局举报
    你已经签了协议,目前就这一条路
        45
    ScotGu   238 天前
    首先你是签了离职申请的,而且原因是个人原因,这个公司就可以一口咬定是你主动提出的离职行为。

    再告诉你劳动仲裁的时间成本,你看看能不能接受。
    跑劳动局次数及原因:1、提交仲裁; 2、受理,领取开庭通知; 2.1、提交新证据(这条可以忽略); 3、单位可能会要求延期开庭,需要重新领取开庭通知; 4、开庭(可能多次开庭,也可以一次); 5、终局裁决,领取裁决书;

    劳动仲裁一般不判解除劳动关系,甚至有些仲裁申请会因为证据不足(没有实锤)而不被支持。
    那么下一步就是起诉,流程更繁琐一些。
        46
    123s   238 天前
    我说怎么一楼这么激动。看了 ps 才发现....,可以当是交学费了
        47
    anyele   238 天前
    签了就来不及了
        48
    wanniwa   238 天前
    走吧,正好换个单位换个心情吧,如果没有少发工资拖欠工资
        49
    bengcaca   238 天前
    鼓励楼主去肛一波。https://www.v2ex.com/t/542277 这是我的经历。
    虽然我不确定签了以后时候还可以肛,但是个人感觉应该是可以去,可以打本地仲裁委员会问一下。
    另外,就是这种工资方式肯定是有问题的,偷税漏税,公司肯定是要被罚款的,税务局也可以去举报一波。
        50
    bzj   238 天前
    @buf1024 根据我的经验,除了北京的劳动部门靠谱一点之外,其他地方基本都是和稀泥,开个证明让你自己去找街道办解决
        51
    blless   238 天前 via Android
    仲裁其实没那么复杂成本很低的,是仲裁失败才要走法律流程进行诉讼。我是推荐先仲裁一波,实在走诉讼就看情况跟收益了
        52
    neimengwuyanzu   238 天前
    已经签了貌似就不好搞了....之前看过这方面的攻略
        53
    Jeason   238 天前
    没有那么麻烦,就耽误你两到三天的时间,第一步,准备好材料,去劳动仲裁应该是能赢的,劳动仲裁还是少数比较偏向于个人机构了;然后公司不服仲裁,会走司法程序,走司法程序的话,等大半年会开庭,然后法院一般判的话,你这边拿劳动仲裁处给你的证明,比公司请的律师比比半天还要有用,而且以后这个公司用天眼查什么的就会有司法劳动仲裁的记录,影响他招人。
        54
    66beta   238 天前 via Android
    你既然签字主动离职了,就别掺和了
    其他要仲裁的应该没签字
        55
    loryyang   238 天前
    签字了感觉很难了。但是无论是否仲裁,找下家的事情别拉下,你无论如何都是离职了
        56
    ashlord   238 天前
    有时间的话可以考虑去仲裁一波,但老实说 lz 工作时间不长,仲裁很可能和稀泥;当然如果同时裁员人数较多的话可以一起来,能有点优势
    另外上面贴的是法规,具体怎么执行大家也都说过了,我只能说至少有个参照,各位一方面不要过于愤世嫉俗,一方面也不要奉为圭泉,毕竟国情
    lz 看一下自己在什么地区,魔都相对讲些道理(但也有限),其他地方我没有经验不好说

    另外说一下大家提到的偷税的事
    这事情涉及到两方面,即企业少代扣代缴员工个税以及未足额缴纳社保……
    然而现在的大方向是企业减负,对这方面基本睁一只眼闭一只眼。虽然现在社保征收从社保局移交到税局了,但各地税局基本明文暗地都有规定,不会追究企业少缴社保的责任
    个税差不多同理,除非大企业否则税局不太会盯着这事儿
        57
    akmissxt   238 天前
    @ashlord 圭臬( niè)
        58
    AndroidEngineer   238 天前
    看你愿不愿意为了钱和他们拿时间去耗了
        59
    forestyuan   238 天前
    还是把公司名字贴出来,然后 SEO 走一波吧
        60
    ashlord   238 天前
    @akmissxt 说起来你可能不信,我在 mac 上联想直接是泉,完全没注意……照理来说不应该啊,平时我都不太用这个成语……
        61
    fsafdasfsdafsd   238 天前
    劳动仲裁不能签离职啊,
    双方都同意离职了,仲裁啥啊?
        62
    fsafdasfsdafsd   238 天前
    @shiguiyou
    你都同意了,协商一致了,还仲裁啥?
    有纠纷才仲裁。
        63
    fsafdasfsdafsd   238 天前
    @shiguiyou
    这个可以,“强制”。
        64
    jon   238 天前
    谁让你傻逼签字了?
        65
    jon   238 天前
    当务之急是把公司名称和老板名称发出来,免得让下后人遭殃
        66
    cnkuner   238 天前 via Android
    不到半年,签了字,少给 20 天工资,时间成本不划算。要不你坐电脑桌上发拍个视频发抖音试试?
        67
    jon   238 天前
        68
    usapla   238 天前
    现在正好大家都在闹 996,你去发微博找大 V 转发一下
        69
    crist   238 天前
    不签估计你钱都难拿到~
        70
    tourist2018   238 天前
    直接举报公司偷税 你们一起举报 然后公司大概率会私了 你就按 N+1 把赔偿拿回来
        71
    Vegetable   238 天前
    仲裁包赢,不按照实际金额缴纳社保.
        72
    tankren   238 天前
    你可以去税务和公积金中心举报
        73
    vita666   238 天前
    仲裁,你公司走的流程不对,自己比较虚的话可以找一个意愿很强的小伙伴一起操作合适。
    本来维护自己权益,不用担心下一家怎么想,这肯定是要给辞退的员工一些基本权益和保障的
        74
    passerbytiny   238 天前
    @Jeason #47 你确定等开庭那大半年没被耽误?最起码这段时间的社保公积金是耽误了
        75
    sanqian   238 天前
    签了不好使了。。
        76
    yjmhero007   238 天前
    仲裁耽误时间。满半个月,不满一年的话额外补偿一个月。就按你实际工资发。
    去年四月入职,干到 10 月差一天满 6 个月。下午被三点通知裁员,补偿半个月。然后立马签字走人。
        77
    xiaohuamao   238 天前 via iPhone
    @Vegetable 又想当然了,社保公积金的缴纳,劳动仲裁不管,哪怕社保一分钱不给你缴,你只仲裁这条也是必输
        78
    mcwanderer   238 天前
    麻烦透露一下,南京哪家公司哈。南京朋友投简历好避开哈
        79
    shiguiyou   238 天前
    @mcwanderer 一家小公司,现在还有十几个人。由于特殊原因这几个月也不会招人的,基本等解散了。
        80
    mpanda   238 天前
    赔偿按照实际到账工资计算,只要仲裁,基本是你赢的,除非你们老板不要这个公司了,哪怕是不要,他自己也会背上信誉问题的,支付宝转账记录,很明显偷税了,仲裁肯定赢啊,为啥不仲裁!何况你们还有强制签离职记录的录音!
        82
    Vegetable   238 天前
    公司没有全额缴纳社保和公积金的,即使是员工主动离职,也应支付补偿金,并补足欠缴的社保.
        83
    qiangework   237 天前
    可以直接去仲裁,公司让你签什么都不要签。仲裁可以申请免费律师,农村户口的话。
        84
    vmskipper   237 天前
    反手 搞公司 投诉 漏税
        85
    JungleFish   237 天前
    劳动法就是个笑话
        86
    paragon   237 天前
    看楼上一群键盘侠说没戏我就放心了~
        87
    airport0930   237 天前
    你去仲裁, 你就选择错了斗争方式, 微博曝光才是唯一途径
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   1185 人在线   最高记录 5043   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.3 · 36ms · UTC 18:28 · PVG 02:28 · LAX 10:28 · JFK 13:28
    ♥ Do have faith in what you're doing.