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alary17
V2EX  ›  职场话题

大佬们,你们都是多久提离职的。

  •  
  •   alary17 · 2020-11-13 08:43:19 +08:00 · 10750 次点击
    这是一个创建于 558 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    目前在一家小公司,核心+元老级别,运维,工作很清闲,领导同事各方面都很尊重,器重。 但技术发展提升全靠自学,薪资也不是很高。

    面了几家公司,有公司愿意给比这高的薪资,并给团队让带。

    也有个上市公司,他们的技术十分感兴趣,更倾向于这家上市公司。

    问,多久提离职比较好?提前 1 个月? 若我离职,对目前公司造成损失较大,很多东西都是自己研究的,公司无可替代,运维就是我自己一个人。

    91 条回复    2020-12-02 13:30:06 +08:00
    HuHui
        1
    HuHui  
       2020-11-13 08:45:22 +08:00   ❤️ 1
    若我离职,对目前公司造成损失较大,很多东西都是自己研究的,公司无可替代,运维就是我自己一个人。
    HuHui
        2
    HuHui  
       2020-11-13 08:45:38 +08:00   ❤️ 92
    @HuHui 别高看自己了
    ZinWUT
        3
    ZinWUT  
       2020-11-13 08:48:13 +08:00   ❤️ 3
    1.核心+元老 领导同事各方面都很尊重,器重 但薪资也不是很高
    2.小公司
    3.技术发展提升全靠自学


    你是老板的话,可以不走
    要是薪资很高,可以不走


    这种坑,呆着干嘛?简直是谋杀你的生命,早点一拍两散得了
    littiefish
        4
    littiefish  
       2020-11-13 08:48:57 +08:00 via iPhone   ❤️ 4
    核心?元老?没有高工资?

    呵呵,这饼香不香?
    wowo243
        5
    wowo243  
       2020-11-13 08:53:06 +08:00
    同意楼上,工作说到底就是一门生意,付出时间脑力换报酬罢了。公司离了谁都能正常转
    wudila
        6
    wudila  
       2020-11-13 08:53:23 +08:00
    不要把自己太当回事 公司离开谁都照样转
    SuperManNoPain
        7
    SuperManNoPain  
       2020-11-13 08:54:11 +08:00 via Android
    技术人员想换就能换的,正常和公司沟通就好
    coderluan
        8
    coderluan  
       2020-11-13 08:55:04 +08:00   ❤️ 12
    领导同事各方面都很尊重,器重, 然后给你低于市面的薪资?
    若我离职,对目前公司造成损失较大, 然后给你低于市面的薪资?
    很多东西都是自己研究的,公司无可替代, 然后给你低于市面的薪资?

    这种情况要么就是自我评价太高, 要么就是人被忽悠傻了. 至于是哪种, 很简单就能判断, 你先别提离职, 直接说要涨薪, 按外面给的涨, 然后就你就知道了.
    yaming116
        9
    yaming116  
       2020-11-13 08:57:48 +08:00 via iPhone
    不要和钱过不去,不要和自己过不去
    imaning
        10
    imaning  
       2020-11-13 09:01:57 +08:00   ❤️ 3
    你可以把你研究的东西,实现的基本情况告诉 V 友,让他们帮你判断下,你是不是真的无可替代。
    linzhang
        11
    linzhang  
       2020-11-13 09:02:10 +08:00
    提吧。最多一个月的离职时间,(正式邮件或者书面提出额)。
    TimeRain
        12
    TimeRain  
       2020-11-13 09:04:11 +08:00
    真是核心不应该使劲加钱吗,如果不是,1 是被洗脑惨了,2 是有点自以为是,从楼主描述看公司并没有把你当核心,因为钱不高,所以我认为这是楼主的错觉
    Meltdown
        13
    Meltdown  
       2020-11-13 09:04:16 +08:00 via Android
    我以前离职还要求签自愿放弃期权协议。。
    yorks
        14
    yorks  
       2020-11-13 09:04:28 +08:00
    感觉你有点高估自己在公司的地位了。。。没有什么无法代替的。。。
    sogwsc
        15
    sogwsc  
       2020-11-13 09:04:39 +08:00   ❤️ 1
    别无可替代 公司顶多花一个月就找到替代品了
    反倒是你自己 浪费的时间就真的没有了
    ArJun
        16
    ArJun  
       2020-11-13 09:09:15 +08:00
    核心员工没有高工资不是自相矛盾么,公司给你股权了?
    ArJun
        17
    ArJun  
       2020-11-13 09:09:51 +08:00
    感觉楼主是在找自我安慰吧,大部分人跟公司更多的是利益关系
    Avedge
        18
    Avedge  
       2020-11-13 09:10:01 +08:00
    工具人,定位要明确
    abc0123xyz
        19
    abc0123xyz  
       2020-11-13 09:12:42 +08:00
    工资不高?
    做慈善的?
    还是扶贫办?
    ????
    ???
    ??

    noparking188
        20
    noparking188  
       2020-11-13 09:19:59 +08:00
    今天说家里有事,明天就走
    singerll
        21
    singerll  
       2020-11-13 09:20:04 +08:00 via Android   ❤️ 5
    公司离了销售,业务可能都会倒闭,唯独离了技术,屁事没有。
    NasirQ
        22
    NasirQ  
       2020-11-13 09:21:38 +08:00
    核心员工至少应该给你画个未来给股权的饼...难道这个公司不是为了上市(钱)去的?工资还不高.... 逆水行舟不进则退。
    MaxJin
        23
    MaxJin  
       2020-11-13 09:23:32 +08:00
    打工人打工魂,谁给钱多跟谁干,你将来买房你现在老板能给你 买?
    dddd1919
        24
    dddd1919  
       2020-11-13 09:25:43 +08:00
    除了工资,各方面都很尊重我

    老义工了
    ge00111
        25
    ge00111  
       2020-11-13 09:27:01 +08:00   ❤️ 1
    早安 ,打工人.好好努力,过年老板会换新车
    huruwo
        26
    huruwo  
       2020-11-13 09:28:31 +08:00   ❤️ 1
    加油打工人 明年老板给你换个新老板娘
    hjw45611
        27
    hjw45611  
       2020-11-13 09:29:53 +08:00
    话说,好多 grd 的老板都是低工资让员工开发核心功能,然后低工资逼走老员工,再低工资招人维护就好。
    wangdefu
        28
    wangdefu  
       2020-11-13 09:30:19 +08:00 via Android
    一个打工人怎么会有公司离开我不行这种想法呢
    DT37
        29
    DT37  
       2020-11-13 09:40:36 +08:00
    说的不就是我嘛
    drydiy
        30
    drydiy  
       2020-11-13 09:41:28 +08:00
    若我离职,对目前公司造成损失较大,很多东西都是自己研究的,公司无可替代,运维就是我自己一个人。
    看到就觉得你太年轻了。。一家企业,没了 ceo 都能运作下去,更别说一个底层员工了。别把自己看的太重要。
    Johnny168
        31
    Johnny168  
       2020-11-13 09:53:18 +08:00
    既然说得你的地位那么重,你可以试试先说要你涨工资看上面啥反应先?
    blasphemy
        32
    blasphemy  
       2020-11-13 09:55:33 +08:00   ❤️ 3
    他们只是口头上器重你
    这是典型不想付出成本又想留住人的做法
    他们这是把你当傻子忽悠呢
    对待聪明人的器重他们只能给钱了
    lietoumai
        33
    lietoumai  
       2020-11-13 09:56:24 +08:00
    通常都是提前一个月
    不过看撸主的描述
    如果一时 真的很难找接手的,公司加薪挽留的概率还是会有的
    blasphemy
        34
    blasphemy  
       2020-11-13 09:57:47 +08:00   ❤️ 1
    当别人口头上器重你你就要小心了:
    1.捧杀
    2.不想付出实际成本
    3.准备给你安排工作,让你无法推脱
    4.嘲讽
    5.有求于你
    glfpes
        35
    glfpes  
       2020-11-13 10:02:46 +08:00
    既然很重要,那就要拿到匹配的收入。

    否则不就是无脑讨好资本家的工贼嘛。
    AlbertWei
        36
    AlbertWei  
       2020-11-13 10:07:51 +08:00
    怕是被忽悠了,这种直接先提一下,看下老板涨不涨薪,不涨果断离职
    RJH
        37
    RJH  
       2020-11-13 10:58:58 +08:00   ❤️ 2
    先跟老板提涨薪,看看涨薪幅度如何,满意就继续呆着。(不要提自己找到下家的事,不要以下家给多少来提价)

    不满意就提离职,记得要提前一个月,这样可以避免很多麻烦事
    Jooooooooo
        38
    Jooooooooo  
       2020-11-13 11:01:40 +08:00
    你误解了自己的作用
    hasdream
        39
    hasdream  
       2020-11-13 11:02:35 +08:00
    家里有矿,随意, 没矿还呆着干嘛,都是打工的,老板看的很清楚
    pushback
        40
    pushback  
       2020-11-13 11:03:54 +08:00
    整笑了
    swj
        41
    swj  
       2020-11-13 11:24:40 +08:00
    我都猜到你提离职的时候你老板说什么了,记住了就是要走!别心软!
    Dganzh
        42
    Dganzh  
       2020-11-13 11:35:01 +08:00
    估计是小公司吧,盈利不是很好,所有给你的工资不高,也不可能给高,要是没有前景还是建议走吧,不是核不核心的问题,你得先为自己着想,不用怀疑老板日子肯定过得比你好
    wanglulei
        43
    wanglulei  
       2020-11-13 11:41:46 +08:00
    最好提前 1-2 个月,
    gablic
        44
    gablic  
       2020-11-13 11:49:24 +08:00
    按法律,提前 1 个月给辞职信。照你说的和公司关系还不错+核心元老,可以提前 2-3 个月看你自己。
    Leonard
        45
    Leonard  
       2020-11-13 11:51:12 +08:00
    我一般提前一到两周吧
    Gea
        46
    Gea  
       2020-11-13 12:13:50 +08:00
    离职的时候老板肯定和你扯皮,你就不要理了,另外想看看楼主走后公司会怎么样,希望楼主可以更新一下
    hq136234303
        47
    hq136234303  
       2020-11-13 12:18:43 +08:00
    连股份都没还说器重?地球上全人类死光了都还在转。没谁都不行。
    Billyzhuoyue
        48
    Billyzhuoyue  
       2020-11-13 12:20:05 +08:00   ❤️ 1
    别听他们的,钱是非常重要,但人和人打交道不是只有钱的。从你表述上来看和公司领导处的不错,工作的很舒服,这个很重要。有的公司确实盈利少,无法给的很多,看公司发展情况吧,另外就是技术提升的问题,确实自己鼓捣会提升的慢一些。把这些和领导聊一聊,听听他们的意见,不是所有领导都是自私自利,只会画饼的。人与人相处都是相互的,你能这么为公司着想,公司也不会冷酷无情。
    xsm1890
        49
    xsm1890  
       2020-11-13 12:20:55 +08:00   ❤️ 1
    戾气都好重啊。建议提加薪,然后才考虑换工作的事情
    Norie
        50
    Norie  
       2020-11-13 12:22:36 +08:00 via iPhone
    无可替代?你是在代码里面加了不可描述的东东?
    deorth
        51
    deorth  
       2020-11-13 12:42:37 +08:00
    来 v2 发个贴是不是感觉好多了,狗头
    讲真,老哥们用文字毒打你好过被真的被社会毒打
    Halry
        52
    Halry  
       2020-11-13 12:49:24 +08:00 via Android
    走吧
    我曾经也这样以为,后来我提涨薪拒绝了,当时还要 966,然后我就提辞职直接就让我走了
    旅游完回来找了个 855 的工作美滋滋,工资还高
    Halry
        53
    Halry  
       2020-11-13 12:51:28 +08:00 via Android
    而且你认为你自己不可替代,结果老板和别人说你走了更好,找个比你干活更快,愿意加班,钱还要的少还不容易?
    rodrick
        54
    rodrick  
       2020-11-13 12:59:00 +08:00
    无可替代是指什么呢,是你用的技术市面上找不到会的人?还是找不到会同样技术但是开的工资<=你的?或者你跟大家说说是哪方面的损失?
    catch
        55
    catch  
       2020-11-13 13:16:44 +08:00 via iPhone
    想问下大佬现在年薪多少
    2379920898
        56
    2379920898  
       2020-11-13 13:19:55 +08:00
    估计被忽悠了。。尊重和技术牛逼是两回事儿。
    yzbythesea
        57
    yzbythesea  
       2020-11-13 13:20:09 +08:00
    关系好 4 周;正常的话 2 周; 1 周以内走人才会显得不职业。
    luoway
        58
    luoway  
       2020-11-13 13:26:19 +08:00
    “面了几家公司”
    有想接的 offer 的话,现在立刻马上提,然后公司拖你最多一个月。
    没有的话,可以私下向直属上司表明离职意愿,让上司处理“无可替代”问题。
    rigortek
        59
    rigortek  
       2020-11-13 13:31:40 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    我也想离职,工资太低,主要是没发展前途…

    但是,现在公司缺了我就运转不下去,没人接手得了这么多,所有的代码都是我从 0 开始搭建起来的,维护也是我一个人,Android 端,iOS 端,小程序,后端服务器,数据库,自动发布,版本控制…

    日活跃用户是少了点,一百万左右,
    但我不忍心离开,这都是我的心血,一行一行代码历时七八年积累起来的…
    rapperx2
        60
    rapperx2  
       2020-11-13 13:31:49 +08:00
    那些说没了你照样能正常运行的,你不是老板当然怎么说都行,但是不要一口咬定。

    拿我们公司举例,人员基本上是固定的,各自负责自己模块和项目。

    其中一个人离职,工作即使交接了,下一个人来维护开发也非常吃力,最起码 2~3 个月才能基本熟悉。这个不需要成本的?

    如果遇见线上出问题,客户可以把我们老板电话打爆。 客户损失了,这个也不需要成本的?


    总之看利益占比
    DAMNYOU
        61
    DAMNYOU  
       2020-11-13 13:42:18 +08:00   ❤️ 1
    是否无可替代嘛,很简单,看老板花多少钱留你。
    1 、如果打感情牌留你 —普通人才
    2 、表示惊讶,略微劝留,最后同意—低端人才
    3 、表示愿意加薪留人,加薪幅度超过 50%—重要人才

    楼主去试试
    zst
        62
    zst  
       2020-11-13 13:45:17 +08:00
    借楼问下试用期的话大家都是提前 3 天提就行吗
    chawuchiren
        63
    chawuchiren  
       2020-11-13 13:45:28 +08:00
    提前一个月通知,切记
    begoingtodo
        64
    begoingtodo  
       2020-11-13 14:10:38 +08:00
    铁打的营盘,流水的兵
    StarUDream
        65
    StarUDream  
       2020-11-13 14:15:13 +08:00
    大多结果都是可有可无的角色。
    ytmsdy
        66
    ytmsdy  
       2020-11-13 14:19:19 +08:00   ❤️ 2
    @rigortek 心血能换成车子,房子,票子么?不能的话就离职重新开始吧。
    PEAL
        67
    PEAL  
       2020-11-13 15:36:34 +08:00
    刚毕业没多久时候我也想过没了我公司会怎样怎样,后来发现,可有可无罢了
    tagtag
        68
    tagtag  
       2020-11-13 16:06:18 +08:00
    反正你和你们老板中肯定有一个人有问题
    billjobs
        69
    billjobs  
       2020-11-13 16:11:33 +08:00   ❤️ 1
    @rigortek 老哥很强,做了这么多,一年起码得 100 万吧
    windyCity
        70
    windyCity  
       2020-11-13 16:12:10 +08:00   ❤️ 1
    刚入行的时候,我也是公司核心,公司当时主要利益增长核心工具,我主导开发与维护,我也以为一度以为我离职公司有损失,离职时领导还拖着不给批离职,反复沟通才批准。

    现在回头看,没谁是不可替代的,如果你那一套不难,花钱招人接手就好。

    难度很高,找不到人接手?招人重新写一套就好。

    何况还有一个月时间,招人做交接,你扪心自问你做的东西难度这么高?半个月交接,还不能让一个有经验的人接手?
    owenzhang24
        71
    owenzhang24  
       2020-11-13 16:13:49 +08:00
    别高看自己了
    windyCity
        72
    windyCity  
       2020-11-13 16:14:36 +08:00
    @windyCity #70 现在回头看,我只是但是薪资太低,性价比高,多花点钱招个有经验的不用太多精力就能重新写一个或者接手维护
    lifesimple
        73
    lifesimple  
       2020-11-13 16:17:38 +08:00
    拿到 offer 就可以提了,顺便留意下你老板反映,再续个帖子
    YvesX
        74
    YvesX  
       2020-11-13 16:18:00 +08:00
    你故意留坑还差不多……
    la2la
        75
    la2la  
       2020-11-13 17:00:54 +08:00
    其实吧,都是应用层的东西,技术角度难度估计不会太好,你指的是业务层面的吧
    KillPaul
        76
    KillPaul  
       2020-11-13 17:24:52 +08:00
    想起来东京男子图鉴里印象最深的一句经典台词——
    我年轻工作时最错误的想法就是,公司离不开我。
    CallMeReznov
        77
    CallMeReznov  
       2020-11-13 17:28:56 +08:00
    与我 7-8 年前的想法一样,建议离职。
    tzigone
        78
    tzigone  
       2020-11-13 17:50:05 +08:00
    核心盈利部门才是公司的中坚,你一个运维 support , 如果拿的薪水很高 , 大概率会被炒掉.
    Malukk
        79
    Malukk  
       2020-11-13 17:59:27 +08:00
    @rigortek
    1 、薪资能力不匹配,提调薪
    2 、至于“现在公司缺了我就运转不下去,没人接手得了这么多”,一个做不了,老板招 4 个( 3 前端 1 后端),不亏
    3 、不忍离开,评估收益,假设公司能变现,你能否能从项目中获益以及获益多少
    4 、你所做的工作,你的代码都成为了你的经验,并且代码属于公司财产,你清醒点
    imfibhcy
        80
    imfibhcy  
       2020-11-13 19:07:39 +08:00
    “若我离职,对目前公司造成损失较大”
    不删库跑路的运维走了,能对公司有多大损失

    “很多东西都是自己研究的,公司无可替代,运维就是我自己一个人”
    就一个人可不就自己研究么,单人就能维护的 infra 能有多麻烦呢,工具遍地都是,自动化脚本也不难写吧

    今年卷的这么厉害,分分钟找到一个备胎
    xsen
        81
    xsen  
       2020-11-13 20:03:08 +08:00
    老板或公司再怎么说器重看重,关键还是听其言、观其行

    若真器重,
    1. 高薪+位置
    2. 期权或股份

    #1/#2 都有,那老板可能就是真看重你、器重你。若#1/#2 有其中一个,也算;若只是口嗨,什么都没有,就都是假的
    sampeng
        82
    sampeng  
       2020-11-13 20:25:01 +08:00 via iPhone
    这么说吧…我司有同事走。10 年老员工。还真的是核心。所有东西都是他弄的。但走的时候只写了 3-4 页文档每页不超过 1000 字。最后还不是接的人一点一点摸页摸完了。
    sampeng
        83
    sampeng  
       2020-11-13 20:26:04 +08:00 via iPhone
    作为运维。只要你把所有密钥和账户交接清楚了。只要花时间,没有拿不起来的。
    madpecker009
        84
    madpecker009  
       2020-11-14 08:30:22 +08:00
    @HuHui 就喜欢这种让楼主尴尬的评论
    BasIrs
        85
    BasIrs  
       2020-11-14 12:40:43 +08:00
    核 心 玩 家
    simpledwcom
        86
    simpledwcom  
       2020-11-14 14:23:15 +08:00
    呵呵呵,楼主这智商。我就问你,如果你这么重要,你们老板会不给你高工资? 万一你走了岂不是意味着损失惨重,真是个小屁孩。
    alary17
        87
    alary17  
    OP
       2020-11-26 08:40:22 +08:00
    @ZinWUT 啊哈,感谢感谢,好久没登 V2,今天才看到大家的回复,很精彩。下家已经找好了,面试了几家,几乎都是抢人的那种,证明自己水平和实力还行,明年年后就入职了。
    alary17
        88
    alary17  
    OP
       2020-11-26 08:40:50 +08:00
    @simpledwcom 神评,谢谢大佬批判!
    alary17
        89
    alary17  
    OP
       2020-11-26 08:41:27 +08:00
    @sampeng nice,我也搞了个文档工具,把我该写的都写里面,到时候跑路了。
    alary17
        90
    alary17  
    OP
       2020-11-26 08:42:15 +08:00
    @xsen 是个国企, 可能有点麻烦吧。本来是打算让我走管理岗位,但觉得太年轻,就没有选择,还是选择了技术,毕竟靠技术吃饭,技术可不能丢是不。。。
    KouShuiYu
        91
    KouShuiYu  
       2020-12-02 13:30:06 +08:00
    @rigortek 日活一百万?加个广告能日入过万了吧
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