基本的规则为什么不遵守？团队里但凡出现一个这样的人，其他人你还怎么管理？
我们以前也是弹性，晚上有加班餐补，然后有些人在公司附近住，晚上回家洗完澡吃完饭，回公司打卡混餐补，最后公司管理成本太高，干脆就取消了弹性跟很多福利。

500 一年的梯子稳定直连

喜大普奔

😂

@lengrongec 看着很强大，价格也很强大😭

结贴，4K 搞不起

@wipbssl 谢谢 4K 有点贵了，不想投资这么多让公司嫖我

intel 芯片散热能顶住吗？

@EvanQu
@cookgo

@socketpeng 理念不同多说无益，祝 OP 提前转正成功

@IvanLi127 而且你的一切假设是针对能力不错的人来说，楼主的能力你是从哪里得知的？能力不错如果是大多数人，那市场上大多数人都是一两个月就转正了？

@socketpeng 有资格，公司操作合法的情况下也有拒绝的资格。如果损失多少钱都计算在内，当初为什么要选择这个公司？就这么笃定自己可以提前转正？


@IvanLi127 你说的还是少数，双向选择没错，合法的情况下制定六个月有什么错？如果都干一俩月提前转正了，要规则做什么用？说真的一两个月你知道可以“绰绰有余”的了解一个人的技术能力吗？我不知道你这个结论是怎么得出来的，简单点可以问问大厂的朋友们，有没有提前转正这一说，有的话比例是多少？另外我不知道你们有没有遇到过试用兢兢业业，转正开摆的人，遇到一次你再也不会想破例了。

为啥要提出这个提前转正呢，如果自己表现特别优异，一般都是领导主动申请了，哪会轮到自己主动申请。
而且三年合同按现有劳动法本身也是支持六个月试用期的，我待过也好几家公司了是六个月试用期的了，从来没有哪家说卡我转正或者提前转正，做好自己该做的事，转正不是水到渠成？

@chuck1in 最近恰好再做招聘，OP 帖子说的我认为基本属实，现在跳槽建议慎之又慎，除非学历+能力+履历都牛逼。

@HanMeiM 不是笛子太夸张，而是市场太夸张

利好发展吧，你要说物质上的普通员工估计没

@idragonet 技术面通过了四人，HR 面试要排队。好多简历最近一份工作都有空窗期，大环境真的差，我都感到深深的寒意了。

@idragonet 一周过去了，百度的小姐姐和字节的老哥因为学历被 HR 弊了，讲真如果我现在应聘我也进不来了。

有没有可能别人看程序员也是你这种想法？