北京的岗位已经变成了，高门槛和近亲（同事圈），好的岗位人刚走立马就来一大堆内推和简历，坏的岗位人也都死死的钉着。对于北京而言，BOSS 直聘已经没什么作用了。
每个公司里无能的领导太多，这个城市已经变成老登城市了。一点一点驱逐着年轻人。

前端 6 年算 7 年了，函授专，目前在自考本，也报了国家开放大学本科。
目前在北京，23k * 13 ，好岗位不流通需要内推。BOSS 上没什么好岗位。
25 年 2 月底裁员，前同事本科，在北京 20 天就找到一家同薪的，我是用了一个月找了一个过渡的。
现在说混到 35 岁有点够呛。AI 发展太快了，两年就转变了很多工作流程和理念。
除非你找一个越老越吃香的，比如电气自动化这种。

25 年 9 月份 L 站一大堆，只是当时 V2 不让发，现在放开了，允许发。

问就说有，跟一起被裁的同事做 AI 方面的创业。或者回答去某家小公司做兼职了，不交社保，发工资都是用微信、支付宝转账。

@Moonkin #86 我理解你说的，先把系统跑起来、先做代理商，确实是一个启动方式，这个思路没问题。
但我担心的不是“没有商家就完全不能做”，而是平台型产品最难的地方不在技术，也不在能不能临时找货源，而在用户信任和增长闭环。
小红书、V2EX 、CSDN 、酷安这些能做起来，也不是因为“有个社区壳子”就自然增长，而是它们在某个阶段解决了明确人群的明确需求，并且形成了内容供给、用户互动、信任沉淀、持续回访的循环。
前几年 AI 未现世的时候，都通过 CSDN 学习技术，后来因为太偏 Java 而诞生 juejin.cn 。
如果只是做一个代理卖货的小工具，那当然可以先干。但如果目标是平台，那商家真实性、履约稳定性、售后机制、评价体系、内容可信度，这些迟早都要补。不然它可能只是一个能运行的网站，而不是一个能增长的平台。

阿维塔是长安旗下的？那就可以考虑。毕竟只是用了智驾。多带嫂子看看，电车现在各家同质化还不严重。

我经历的公司行不通，都是资源主导，打个比分，你做个淘宝，但是没有商家入驻，你在做个小红书，没人在上面发帖子也不行。还是白搭，最后只能成为毕业生的毕业设计。

@exbein 这个被爆出来，重庆一个前端，他跟 B 站没关系。已经被 B 站给站主要求删掉了。

现在的佛教相信人员大多数为找个可以依靠的组织，家里有点事可以互帮互助。真看病还得找大夫。还有就是心理作用。

@cslingjun #17 我家里小学同学，大学在广西那边学的电力，专科，后来 3 + 2 升本，去了新疆那边的电网，坐标东北的煤炭资源枯竭城市，在那边结婚定居了，刚生了小孩。他妈也过去了照顾孩子了，估计可能过些年，他爸也会去。我家这边 1/3 的人都去新疆那边，都是进电网这种类型的，倒是考公比较少。对了，还有一个去新疆的军队文职。你可以让你加亲戚孩子考军队文职试试。我另一个小学同学，毕业后考三年，都没考上，最后去军队文职了。

恭喜，离开这个满是老登的地方。我现在在北京攒了 90 个，等到 100 个的时候，我就想想回沈阳，或者大连看看，争取先找远程工作。

不如试试新疆那边考公了。可惜了，估计肯定往家里这边考。

时代好，我小学老师，有 3 位，第二位啥也不是现在 45 岁左右吧，等退休，第 3 位已经退休了，两口子都是老师，一人 9000 多。现在去当老师不行了，缩编严重，疫情前应该合同工没这么多，我家里小学同学渤海大学毕业后，去家里附近的镇当小学体育老师。有编，但是疫情后去入职的老师都是专科生，全是合同派遣。

我是已经定投一年的人，不会有不上班的想法，不能一直这么猛吧。

他要是开一个账号数据迁移就好了。我想把小号迁移到大号里。

现在应该没有月卡了。https://hub.aione.chat/pricing 这个我不知道行不行，因为我目前还是用的官方 chatgpt plus

@techdai 老板都有地主思维并且管理能力低下，而且也知道自己给出的薪资不具备竞争力，认为大家都在一块方便沟通，而且效率低的人他可以催，效率高的人保证手头工作不断。也怕底下的人居家办公就跳槽。