公司要降薪了，该怎么维护自己的权益

[WELPHEN]

我们公司是个某运营商下的子公司，年初会定全年收入任务以及目标（今年是 7 亿），已经裁过好几波人了，人在变少，工作量在变多，按理来说人工成本在降低（每个人背着 50w 的人工成本）。


现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。


现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。

我说 2k 是我被降薪后按“通知”的算法是 2k ，也就是降 20%绩效+50%收入任务=2k 。

再补充一个，领导说五险一金不受影响，也就是说五险一金还是按照当前岗位工资基数核算，那么扣除员工部分的五险一金到手就不到 2k 了。

[BeforeTooLate]

我之前也是和我谈降薪待发，说效益不好。后来没有执行还是原薪，可能降薪没多大意义就没给我降吧

[cherrylv]

会有一个书面的降薪告知书签字，想维护权益就不要签字，不签字要么公司妥协不降薪，要么赔偿裁员，只要别同意降薪没啥大问题，就是裁员之后找工作现在形势不太好。

[WELPHEN]

@cherrylv 按照我们的算法到手 2k 块，形式再不好也能找到比 2k 高的吧！

[WELPHEN]

@BeforeTooLate 但愿吧，只要不降还能苟着

[JingXiao]

不签字就行了，单方面降薪违反劳动合同法，降薪和拿钱走人二选一，谈赔偿的时候尽可能多的争取自己利益(n+1 保底)，走的是协商解除劳动合同，可以多要点。

[TechOrange]

感觉 yd 下面好多好多子公司，听说最近几个月搞整合了

[processzzp]

@WELPHEN 我没看错吧，月薪到手两千人民币？

[WELPHEN]

@processzzp 熊弟你没看错，就这个数，5202 年了我也是很惊讶。

[WELPHEN]

@JingXiao 按照目前这么一通操作是不愿意给大礼包。

[WELPHEN]

@TechOrange 不是 yd

[wymanAtV2]

我们有个很骚的操作，先说背景（背负 66w 的人工成本/每人），搞了个人效统计，测试 bug + 事件单（生产故障或数据异常），年底再按出现的比例打折，说白了就是找各种理由扣钱

[WELPHEN]

@wymanAtV2 我们是研发背收入任务，也就是签不来项目、没收入研发也扣钱。

[midsolo]

你这算好的了，刚刷到 "匹克被曝让拒降薪员工写检讨否则停发工资”

[coderluan]

首先，看合同，如果楼主合同写的就是 2000 多基础工资+未写明确金额的绩效或奖金，那么只要 2000 多高于当地最低工资，那么这么降其实是合法的，建议自己走人，下次别签这种合同。

如果合同是正常的或者高于 2000 多的，那么通知的时候你表示反对，让签什么都不签，然后降薪了你就去劳动局仲裁只要求公司补全欠薪，此时会有三种情况：一是公司补了，那你就慢慢开始找一份工作就行了。二是公司补了然后开除你，那你就拿着赔偿找下一份工作，不给赔偿去仲裁要。三是公司就是不补，你就走被动离职，仲裁要求补钱和赔偿。

[v1]

你这 2K 算好的了，市长热线话务平台外包，带头违法。直接没有底薪，一个电话工单+完结处理=3 块钱，平均每天接 100 个电话同时处理好，才能达到最低工资。

[JingXiao]

@WELPHEN #9 单方面降薪违反劳动合同法第三十五条，没签字就给你降薪了就打 12333 劳动监察投诉，找仲裁委仲裁。

[WELPHEN]

@coderluan 好的，看看公司的操作能 match 到你的哪个方案上。

[catch]

保存一些证据，准备打官司。 不过大概率是 一开始吓走几个，剩余了还是 n+1 ，我经历过

[0631Alex]

@WELPHEN #3 2000 ？？ RMB ？？赶紧换一家吧。。

[TonyMontana]

16 字真言：“保留证据，不要签字，强行降薪，劳动仲裁”

[SchwarzeR]

研发背销售任务这招在运营商里让我非常刻板印象地想到了 unconnectable

[zhq566]

工资组成，降的补贴。

[AlexBob]

我们通知也降薪 30%,等下个月只能走仲裁

[dantangfan]

我有个问题，比如你运营商子公司，签合同的时候貌似是不会写你年薪的吧？然后薪资是不是也分为基础工资和绩效工资，然后绩效工资本身就可能/必然有波动，所以这种情况下降低 绩效工资 有啥办法？违法吗？

[LeegoYih]

我这是降的津贴，斗不过他们，决定跳槽了😆

[sky3hao9]

他降薪, 你降效啊, 这不就 balance 了吗

[WELPHEN]

@dantangfan 之前都是写年薪的，后来把岗位工资的 20%拿出来当绩效，收入任务完成就给你发绩效，完不成就没了。

[WELPHEN]

@SchwarzeR 就是以各种名义扣钱、我们现在合理怀疑不是经营不善而是领导有小金库被查了之后现在要通过员工工资补这个洞

[gerorge]

到手 2k ？？？抓紧跑吧 你要是到手 1w+降薪了 外面行情差 先干着也好 才 2k ？？？快跑降薪只是开始

[WELPHEN]

@sky3hao9 所以现在一天 8 小时有 7 小时在摸鱼，就等这个月发工资看降了没。

[WELPHEN]

@gerorge 哈哈看来大家都很惊吓到了，前天晚上领导给我们开会通知，部门架构师已经开始怼领导了。

[WELPHEN]

@LeegoYih 我们人多，联合起来跟他们斗

[gerorge]

@WELPHEN 难道说是你是铁饭碗？ 2k 能干到退休？但是裁员不还是照样裁员吗

[superliy]

@coderluan 不是说要看平均工资的吗

[WELPHEN]

@gerorge #33 这个月工资发不全就仲裁要赔偿了，谁给他干到退休。

[coderluan]

@superliy 违约只会你仲裁要赔偿时候，标准是你之前 12 个月的平均工资。但是算不算违约，只看当月工资和合同写明工资，不看平均。

[WELPHEN]

@catch 自己走是不可能的，要么给我礼包我走人要么我仲裁要赔偿。

[m1nm13]

绩效工资不是只能占 20%吗? 超过违法

[lzm420241]

不是，你一个月工资 2k ，你确定？？？正常逻辑 2k 都没法在现在这种环境下生存啊，大哥？？？顺便问下是你到手工资 2k 吗？

[qbmiller]

公务员放开了。38 岁以下。

[WELPHEN]

@lzm420241 怎么看的，是降 20%再降 50%后是 2k

[tlovey1314vvvvvv]

我知道你是那个公司的，哈哈

[suntt0809]

好像是同事，就等这个月发工资看了

[wxyz]

2k 的工资背着 50k 的成本？？？剩余价值也太大了吧 :doge

[WELPHEN]

@tlovey1314vvvvvv

[mf2019d]

领导层的决策错误让牛马买单.

[wymanAtV2]

@WELPHEN #12 一样的，只是在这，我只是个螺丝钉，没有拉项目的能力，只能靠确认工作量来维持收入，但是每次确认收入都给我 pdd 砍一刀

[WELPHEN]

@suntt0809

[WELPHEN]

@mf2019d 这不都成“经典”了嘛

[lzm420241]

@WELPHEN 那就等这个月发工资了再看，如果真的降了，那就仲裁走人呗。2k 也不够一个人生活啊

[suntt0809]

这次人太多了，感觉很难拿到赔偿啊

[WELPHEN]

@suntt0809 #51 那就不要搞这种恶心人的骚操作，他既然敢这么干，他就不怕你去仲裁，大不了赔偿呗。所以不是没钱而是不给你发。

[luny]

公司现在这种操作，应该很难翻身了，现在这种策略就是尽量降低减员成本，比如降薪、严格考勤、强制加班这些，搞一波，挤走一部分人。所以，看看能不能拿礼包，越早越好，到后面会更难受。

[loy23]

同某运营商下的子公司，感觉是同一家，刚被降岗。

[WELPHEN]

@luny 之前有两次机会没抓住，所以这次一定要抓住了。

[suntt0809]

@WELPHEN 5 月那次改合同，错过直拍大腿

[WELPHEN]

@v1 啊？给我 2k 都是好的了？给 2k 我还要对他感恩戴德吗？

[zhybb2010]

不同意，不签字。降薪比例太夸张了，不如考虑 N+1 再找个公司。

[xcainiao]

蹲一个后续，借楼请教一下 kpi 降薪这种呢

[WELPHEN]

@xcainiao 什么样的 kpi?

[fengpan567]

不签字走仲裁，2K 的工资活得下去吗？还不如早点换

[zhio]

一个月降 2K,
还是降到到手每月只有 2K

[dyncan]

2k 就算在小县城也顾不住吃喝啊

[fengye0509]

2025 年 一个月 2000 块人民币？ 干个屁啊，送外卖也比这多啊

[crushu]

我比 op 好点，我 4k 月薪

[spirodelazz]

苏州那个？这么吓人，考公吧

[lazinesssheep]

2000 还有上班的必要吗

[lovelive1024]

到手两千块？？？连基本生活都保证不了，这是花钱打工啊

[WELPHEN]

@zhio 到手 2k

[renyixu]

我们公司也是 开始在绩效上下狠手 想起来了一句话 被一个阳痿的强奸了 完事还得夸他一句活真好

[Cruzz]

联通数科么

[sxbaixing]

这个不算啥，我们直接开个会通知绩效全部为零，只发基本工资，保留好证据，如果后续没有说法，这个就是公司违法劳动法的铁证。

[zzhaolei]

1.任何字都不要签
2.有个被迫解除劳动合同的流程，可以看一下，走完这个去仲裁
3.这种可以要 N 的赔偿

不知道你去仲裁的意愿强不强，不行就自己找个下家，自己跑吧

[zzhaolei]

@zzhaolei N 的赔偿以及未发的工资的补偿，都可以要到。

[Sh15]

换个好的工作吧，怎么都降到 2k 了。。。

[nxuu]

现在有工作就不错了.所有的牛马都是被剥削的 难道养肥了当成神仙供起来?如果有槽可以换 那就换 不过被开是有赔偿的 主动离职可没有.

[xcainiao]

@WELPHEN #60 就各种需求，bug 等等

[shadiaobao]

同是某个运营商的子公司，前段时间刚降薪了一波，都是需要签署纸面降薪协议的，也有部分同事没签领了大礼包走了

[nrtEBH]

先拿着 骑驴找马
或者拒绝签字 硬刚 看你个人的精力是否值得这样折腾

[WELPHEN]

@nxuu 给你月薪 2k 你干不干？

[WELPHEN]

@sxbaixing 那你的基本工资也没到 2k 吧

[lycpang]

天塌了，月薪 2k 花的完吗

[NightFlame]

太多了，根本花不完

[nxuu]

@WELPHEN 我有更好的选择我肯定不干 要是你辞职没有更好的选择 我也不能劝你辞职.

[EricYuan1]

真的是 2000RMB 吗？我家隔壁大悦城里的服务员工资也没这么低的

[Admstor]

不签

实际上这个情况，没有大逆转，也会迟早全部裁员的

就好像注定要分手的感情
与其拖着被分手，不如主动分手拿好分手费然后进入下一段感情

[Admstor]

现在找工作是很难
但是以后找工作更难啊

你比别人先找到新工作这不是好事么

[zhze93]

明面通知降薪就是接受 or 拿赔偿.不明面就是恶心人,你还需要举证...

[UntermRad]

不签 之后还有新招 早点拿赔偿走

[suntt0809]

最新消息，多半取消了

[ghostsimon]

不会是云能吧，云能不可能这么低，难道是集成或者成研？

[Chaidu]

“领导说五险一金不受影响” 是因为你公司从一开始就是按当地最低缴纳基数给你们交的吧

[hmxxmh]

运营商也不好过啊，之前亚信也是裁员降薪，我们今年的业绩也没有达标

[ghostsimon]

@Chaidu 运营商应该是按照最高标准，另外再加补充公积金。

[ebiorz]

拿大礼包呗，2k 咋玩，不如送外卖

[mingtdlb]

降薪需要你签字，然后才合法。

强行给你降薪，到发工资的时候给上面发邮件，让补发工资，是多久还不发，就可以走被迫离职了，然后是仲裁，甚至打官司。

接受不接受，这个行情，其实看个人选择了。有些人，就同意降薪。水平菜的 混子，找不到工作都可能，大环境太差了；还有一个很重要的 走法律程序很麻烦，有些人不想折腾。

[284716337]

咋感觉很熟悉啊，拿大礼包比较好

[exploreexe]

走仲裁吧
准备好找下一家吧 大概率公司要大裁员

[WELPHEN]

@suntt0809 #90 又不执行了？

[WELPHEN]

@Chaidu 不是最低标准，是按不降薪之前的基数交。所以到手的钱就更少了。