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care
V2EX  ›  职场话题

公司人事要求每个部门人员每天写日清表,这代表什么信号?

  •  
  •   care · 2019-09-08 21:45:49 +08:00 · 12261 次点击
    这是一个创建于 1663 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    在制造行业的公司从事小运维一名,公司人事经理要求每个部门每天写日清表,最近也在弄绩效评定标准。想了解下

    V 站有多少公司有实行类似的制度。日清表.png

    94 条回复    2019-09-12 09:13:19 +08:00
    alfchin
        1
    alfchin  
       2019-09-08 21:48:30 +08:00 via iPhone
    吃饱撑着没事干
    jorneyr
        2
    jorneyr  
       2019-09-08 21:50:06 +08:00
    没事干了,开始搞人的节奏
    spotfg
        3
    spotfg  
       2019-09-08 21:53:23 +08:00
    之前公司用的类似的,不过不用 excel 表,用禅道。。。大概觉得这样更好知道每天做了啥吧。。。反正我经常忘记写,导致经常被说。。。
    wuethan
        4
    wuethan  
       2019-09-08 21:59:56 +08:00   ❤️ 11
    老板发钱觉得心疼了 不知道员工每天的工作 觉得有吃空饷的
    DovaKeen
        5
    DovaKeen  
       2019-09-08 22:00:21 +08:00   ❤️ 1
    开始内卷啦
    zuokanyunqishi
        6
    zuokanyunqishi  
       2019-09-08 22:19:36 +08:00 via Android
    日常事
    care
        7
    care  
    OP
       2019-09-08 22:25:28 +08:00 via iPhone
    @wuethan 我们公司一年四季都没停止过招人…基本都留不住人,特别是现在这人事经理上任以来。公司经常请各种顾问来公司培训,开会已经成为公司的特色了。
    shachengpo
        8
    shachengpo  
       2019-09-08 22:29:52 +08:00
    我们是天天写日报 记工时 第二天群里发
    shanlan
        9
    shanlan  
       2019-09-08 22:35:13 +08:00   ❤️ 1
    公司要写日报,我刚来的,没把我拉到那个钉群里。另外部门还要写每周计划和结果,其实也是周报。我虽然没有写日报,但是每天干的事情,几点下班,我都用腾讯文档记起来了,这样写周报的时候就复制下,另外万一以后公司闹翻了,还能计算加班费,算是自保吧。
    Lax
        10
    Lax  
       2019-09-08 22:36:56 +08:00   ❤️ 1
    可以帮人事经理做一个「日清表在线填写系统」,这样就稳了 /手动狗头
    care
        11
    care  
    OP
       2019-09-08 22:37:10 +08:00 via iPhone
    @shachengpo 我们是每天早上 10 点前用邮件发,已经写了一个星期了,事情少的时候真不知道该怎么写…
    Acoffice
        12
    Acoffice  
       2019-09-08 22:49:14 +08:00 via Android   ❤️ 1
    @care 上有政策,下有对策.
    比如: 一件事拆成 10 件事儿啊
    beanrobbie
        13
    beanrobbie  
       2019-09-08 22:51:52 +08:00
    看公司,科技公司很少搞这种东西,普通的集团就很稀松平常。我同学在制造业的一个集团,每天也是加班到很晚,必须写日清。
    hryishengpa
        14
    hryishengpa  
       2019-09-08 23:02:26 +08:00
    开始觉得养太多闲人了
    Justin13
        15
    Justin13  
       2019-09-08 23:30:48 +08:00 via Android
    周报能接受,commit 时加时间信息也能接受,但具体到这种列表的,写完成情况的,恕我拒绝
    s1th
        16
    s1th  
       2019-09-09 00:01:21 +08:00 via iPhone
    每周四交周报及下周计划
    x2ve
        17
    x2ve  
       2019-09-09 00:03:31 +08:00 via iPhone
    都差不多 大概是上头新晋了管理 想表现自己 拿下面的人来体现他们的自我价值了 反正我公司是这样的 另外没事还来两场司内考核 没过就不给人涨薪 现在磨洋工也能写出花来 可能这是他们想看到的吧 哈哈
    wuethan
        18
    wuethan  
       2019-09-09 01:02:55 +08:00   ❤️ 1
    @care 非常不喜欢高流动人员的公司,科技公司第一天招人 第二天项目开工加班 。完活就开始考试或者写日志,实则是无项目开始清人。
    ericgui
        19
    ericgui  
       2019-09-09 01:09:15 +08:00
    Use JIRA, not this shit.
    whywhywhy
        20
    whywhywhy  
       2019-09-09 02:06:32 +08:00
    我们工厂实行了 3 周,每周每个职员都要交周报。
    然后就宣布停工停产了。
    据说明天要去签新的薪资协议,协议上明确注明发工资是次月 10 日,然而我们 7 月的还没发。

    我真的有够郁闷的,已经达到欠薪的违法标准了,还签个毛线的协议,签名的那一瞬间依然违约么?
    lovestudykid
        21
    lovestudykid  
       2019-09-09 03:02:03 +08:00
    自己坚持这么做是好事,但是公司强制这么搞应该是日子难过了吧。
    lloovve
        22
    lloovve  
       2019-09-09 03:45:17 +08:00 via iPhone
    @whywhywhy 工龄
    xuanbg
        23
    xuanbg  
       2019-09-09 07:12:53 +08:00
    老板觉得人多了,任务不饱和的都会被干掉
    qinrui
        24
    qinrui  
       2019-09-09 07:16:18 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    人事求上位,刷存在感
    creatdate
        25
    creatdate  
       2019-09-09 08:18:44 +08:00
    这个格式好熟悉,敢问楼主在何地供职
    care
        26
    care  
    OP
       2019-09-09 08:20:41 +08:00 via iPhone
    @creatdate 为了不暴露自己,还是不说了🤣
    loading
        27
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       2019-09-09 08:37:58 +08:00
    敢直接贴图?我已经认出来是我们公司的了,
    我等下告诉老板,你明天不用来上班了,233。
    yuanchao
        28
    yuanchao  
       2019-09-09 08:40:01 +08:00
    这难道不是很正常吗?敏捷开发就是这样干的~ 只不过是用禅道
    passerbytiny
        29
    passerbytiny  
       2019-09-09 08:44:56 +08:00
    从老板到人事都不懂软件工程,本质上,是根本不懂管理。
    JustRookie
        30
    JustRookie  
       2019-09-09 08:46:56 +08:00
    真的巧,这个月我们公司也开始这样。也是小公司,,用的是 excel
    zhujz
        31
    zhujz  
       2019-09-09 08:52:51 +08:00
    每天钉钉日报,每周周报
    CallMeReznov
        32
    CallMeReznov  
       2019-09-09 08:55:55 +08:00
    制造业的公司,说明有新的沙雕领导来了,新官上任要烧火
    classyk
        33
    classyk  
       2019-09-09 08:57:37 +08:00
    可能想让大家自己觉得自己没做多少事,心生愧疚,从而改善一点。
    Conte
        34
    Conte  
       2019-09-09 09:02:26 +08:00
    自己有每天记录的习惯,发日报只是顺手
    zifangsky
        35
    zifangsky  
       2019-09-09 09:02:33 +08:00
    敢直接贴图?我也认出来这是我们公司的了,还猜到你是谁了
    dog82
        36
    dog82  
       2019-09-09 09:04:38 +08:00
    看你文字功底了
    wsseo
        37
    wsseo  
       2019-09-09 09:06:54 +08:00
    新官上任三把火,个个公司都一样
    cominghome
        38
    cominghome  
       2019-09-09 09:18:45 +08:00
    我很想知道你们写日报的,内容都是啥?记流水账?
    eg:
    早上修了个什么 bug ;
    看 /写了 xx 文档;
    技术预研了 xx ;
    处理了 xx 问题;
    learnshare
        39
    learnshare  
       2019-09-09 09:25:23 +08:00
    增加考核指标,加快淘汰速度
    zhcode
        40
    zhcode  
       2019-09-09 09:34:35 +08:00
    我们要写一个叫 PDCA 的东西,简单说就是每天的工作日志
    logbang
        41
    logbang  
       2019-09-09 09:38:17 +08:00
    天天写,写完日志,每周还有周会,还算到工资里面,不写就扣工资。好难啊。。。
    745839
        42
    745839  
       2019-09-09 09:41:38 +08:00
    身处一个民营培训学校,也是每天写日报,烦得很。
    DMW
        43
    DMW  
       2019-09-09 10:13:28 +08:00
    我还以为就我们公司需要天天写日报,烦得很,原来这么多 d 公司都这样,看来天下乌鸦一般黑😤
    care
        44
    care  
    OP
       2019-09-09 10:13:56 +08:00 via iPhone
    @zifangsky 又不是什么机密,怕什么
    Amayadream
        45
    Amayadream  
       2019-09-09 10:24:09 +08:00
    @whywhywhy #20 重签合同要么是为了降薪,要么是降低基础工资来避税(公司节省社保和公积金)。同时可能要签新公司主体,意味着之前的工龄也清空,老哥要慎重考虑。
    care
        46
    care  
    OP
       2019-09-09 10:34:24 +08:00
    @Amayadream 我上家公司重签合同也是为了清工龄,不过老板按照劳动法补偿了。
    zlccn
        47
    zlccn  
       2019-09-09 10:34:50 +08:00
    也不知道为啥,我极为抵触写工作日报这类玩意儿....
    是我的不对吗?
    julyclyde
        48
    julyclyde  
       2019-09-09 10:38:25 +08:00
    @care 你们老板真厚道。华为么?
    cmonkey
        49
    cmonkey  
       2019-09-09 10:39:09 +08:00
    add "refreah v2ex.com" to todolist
    zjyl1994
        50
    zjyl1994  
       2019-09-09 10:40:16 +08:00
    我们之前不写,后来被要求写日报。但是也没啥用,大家都发现没人看。所以非常默契的谁都不写,居然他们没发现
    pogba
        51
    pogba  
       2019-09-09 10:47:43 +08:00
    什么垃圾公司?纯没事找事干
    wakan190
        52
    wakan190  
       2019-09-09 10:50:51 +08:00 via Android
    看你们公司能撑过 2 年吗?
    yourimage
        53
    yourimage  
       2019-09-09 10:51:52 +08:00
    经济形势不好,开始找理由开除不合格员工。
    tabris17
        54
    tabris17  
       2019-09-09 10:54:06 +08:00
    要裁员了
    whywhywhy
        55
    whywhywhy  
       2019-09-09 11:22:49 +08:00
    @Amayadream 没什么慎重的了,公司月月亏损,基本上都在找工作了
    5G
        56
    5G  
       2019-09-09 11:25:38 +08:00 via iPhone
    我这 6000 多人的公司也有专门写日报周报的系统啊。。。每天都要写啊,不管是基层还是部门经理都要写你这个日清表的内容,楼上未免矫情了。
    care
        57
    care  
    OP
       2019-09-09 11:26:40 +08:00
    @julyclyde 不是,一个港资的小公司。转型了两年,没啥成效,顺便裁员+重新签合同。其实老板补偿的也少,因为以前每年都有发 13 薪,但是多领了一个月工资的是要写一张借条的。然后现在补偿的话其实并没有多少
    SmiteChow
        58
    SmiteChow  
       2019-09-09 11:33:35 +08:00
    没业务搞就只有搞人了啊
    tourist2018
        59
    tourist2018  
       2019-09-09 11:47:26 +08:00
    周报还行 天天写就是折腾人了
    kidcracker1
        60
    kidcracker1  
       2019-09-09 11:52:09 +08:00
    之前写日报,一个是太琐碎了,一个是也没时间看。
    后面就改周报了,写的内容就不会太过于流水账,会有一点思考。
    当然公司类型不一样,不能比较
    WaterMC
        61
    WaterMC  
       2019-09-09 11:58:27 +08:00
    基础数据吧。
    如果将来你工作发展到一个主管或者团队管理时候,外部门的人一纸投诉到你的老板那说你们团队不干活没效率。这个时候这些日清或者日报周报数据就很关键了。
    一线基层岗位,莫名增加这些流水账一样的东西,确实很繁琐而且从自己本质工作角度来说也不是很必要。尤其技术工种,有各种工具能追溯到工作量和产出。
    但是你的领导、团队负责人那边,日常工作里除了这些基本内容之外,还有一些额外的内容。包括在遇到部门资源斗争时候能不能留住自己团队的人,摆清责任关系,不背无妄之锅。是需要有一些本职工作之外的东西支撑的。

    当然,事物都有两面性,有可能是好,也有可能是坏。
    工作嘛,打工嘛,按要求完成即可。
    aWangami
        62
    aWangami  
       2019-09-09 12:01:51 +08:00 via Android
    吃饱了没事干
    jdhao
        63
    jdhao  
       2019-09-09 12:08:36 +08:00 via Android
    这玩意有人看吗。。
    dinjufen
        64
    dinjufen  
       2019-09-09 12:19:41 +08:00
    周报可以接收,日报太费时间、浪费精力
    HonoSV
        65
    HonoSV  
       2019-09-09 13:02:07 +08:00
    我们公司也是 今年开始用禅道派任务,并统计。
    我一般都是有人给我指,我填一填。没有就算了。
    自己闷头干活,也不管这些。
    如果因为这个能影响绩效,就跑路呗
    mingtianjiayou
        66
    mingtianjiayou  
       2019-09-09 13:10:21 +08:00
    开始 996 的节奏
    vanishxiaoma
        67
    vanishxiaoma  
       2019-09-09 13:36:41 +08:00
    我上家也要求写 , 没几个月就开始大裁员
    bookit
        68
    bookit  
       2019-09-09 15:18:37 +08:00
    说明贵部门没有产出,没有非常鲜明闪亮的产品、数据可供统计,给领导报喜

    只能统计每天干了什么
    imycc
        69
    imycc  
       2019-09-09 15:56:12 +08:00
    我们这边新人入职(不管社招还是校招)的刚开始一段时间,需要写周报。组长会根据周报给出评价或者建议。这个任务的出发点是好的,但是实际落实的时候还是会有抵触情绪。

    一方面,我们每周都有项目的周会,开会汇报进度之后还要写周报,显得有点重复。
    另一方面,利用任务清单来不断优化工作安排,这种方式并不适用所有情况。对于短时间内无法优化的问题,反复地出现在清单中,更容易让员工每天都看到坏的一面。
    还有一个问题,其实很多人都不太愿意面对自己不好的一面,明晃晃地将数据统计给领导,更是不乐意。要不就撒谎美化数据,要不就乱写一通糊弄领导,这样做这个任务的意义也就没有了。


    回到楼主的这个表格,看起来简单粗暴,如果没有传达这个工作所要解决的问题,那么我猜测只是为了统计数据以调整员工的任务安排。试着突出重要事项的进度,零散事情汇总一下写写就好了。
    pengjl
        70
    pengjl  
       2019-09-09 15:59:55 +08:00
    转正前每天写,转正后我已经三四个月没写过了
    ChefIsAwesome
        71
    ChefIsAwesome  
       2019-09-09 16:07:38 +08:00 via Android
    记得之前论坛内有老板拿着日报问:前端每天研究 webpack,没事就重构啥的。后端程序写好了,没什么事情干。是不是应该把后端开了。
    qlhai
        72
    qlhai  
       2019-09-09 16:09:35 +08:00
    应该是高层在斗争,不久就会变相 996,变相裁员,建议准备简历,刷题开始找工作
    sdushn
        73
    sdushn  
       2019-09-09 16:33:15 +08:00
    我司要登记项目工时,然而我经常忘记
    YoyoMa
        74
    YoyoMa  
       2019-09-09 16:43:22 +08:00
    我天,这个是针对全公司么,贵司 HR 真心好闲呢,太可怕了,大家的精力全不用再这样的事情上,如何提高工作效率呢?
    CantSee
        75
    CantSee  
       2019-09-09 17:56:35 +08:00
    我们每天日报都是写的这个破 B 东西
    care
        76
    care  
    OP
       2019-09-09 18:12:17 +08:00 via iPhone
    @YoyoMa 除了生产员工以外,有职级的都要写
    Myprincess
        77
    Myprincess  
       2019-09-09 18:43:26 +08:00
    生在福不知福,你再努力,老板是永远看不到的。看到了也会马上忘记掉。之前有一个清洁工,一直要求她的领导给他加工资,她老板死活不同意。老板说,你每天就扫地还加什么工资呀。后来,那清洁工又干了三个月。每天自己做什么,什么时间做的。做了多久。都记录在日记里。然后再去找老板要求加薪。老板看了密密麻麻的工作内容,给了双倍。你工作日记都不写,除非 你不打算要求涨工资。
    Leigg
        78
    Leigg  
       2019-09-09 18:48:01 +08:00 via Android
    恶心人的,老板想优化人员了
    Takamine
        79
    Takamine  
       2019-09-09 18:50:22 +08:00 via Android
    早上站会每人几分钟不就完事了吗。
    yescola
        80
    yescola  
       2019-09-09 19:20:09 +08:00   ❤️ 1
    为什么大家都对这个东西很抵触呢?
    我是一个工厂(制造业)的管理人员(也是股东成员之一),我们的一线生产员工不需要日报 /日清,毕竟一线员工是靠产量和品质说话。但下面主管、专员级的同事,管理层,以及部分不是生产管理的岗位同样使用工作日报一类的东西。虽然我每天都在工厂里,很多事情可以眼见为实,但是之前我们没有日报 /日清表,很多应该做的事情一拖再拖,或者是这里站一会儿那里走一会儿,并没有看到实质性的工作和改善。那怎么样?开除这个员工吗?到时候员工会不会说,公司没有人性,没有证据?
    在没有使用日报的情况下,用什么反应业绩?用什么反馈自己的能力所在?特别是不忙的情况下,是做了实事还是浑水摸鱼?我认为日报这类东西,虽然繁琐,但可以了解一个人的工作状态,而且可以凭此进行验证。毕竟老板 /高管不可能每天都跟在别人屁股后面。
    在工厂中,很多中层、低层管理人员可能还无法完全感同身受,但是如果走到一个企业比较靠上的管理层这个阶段,这个东西有很大作用的。能从日清表 /日报表中看出很多端倪,员工的水平,做了什么工作,对公司产生的价值,非常重要的一点是,如果是做实事的员工,自然不惧怕工作日报这类东西,倒不是说非要在日报上体现非常多的内容,而是要有实质性的内容,哪怕只是一两条而已呢。但对于浑水摸鱼的,凭什么企业要容忍到底呢?毕竟任何企业,都是逐利的,不提高效益,难道搞慈善吗?玻璃大王曹旺德在纪录片《美国工厂》里说的那句话:如果工会进来,我就关门不做了。这句话很难听,但很正常,我认为可以被理解。
    yescola
        81
    yescola  
       2019-09-09 19:26:55 +08:00
    另外就跟帖中的一些回复做了一些自己的看法,互相探讨:

    1、我天,这个是针对全公司么,贵司 HR 真心好闲呢,太可怕了,大家的精力全不用再这样的事情上,如何提高工作效率呢?
    工作效率用什么体现?有没有可能正是因为工作效率太低,所以公司要求做日报一类的东西?

    2、这玩意有人看吗。
    你怎么知道没人看呢?我的下属的日报每天我都仔细看。


    3、经济形势不好,开始找理由开除不合格员工。
    不合格的员工为什么不能开除?

    4、自己有每天记录的习惯,发日报只是顺手
    赞同,我也是这么干的。

    5、开始觉得养太多闲人了
    如果的确是个闲人,那可以淘汰。

    6、老板发钱觉得心疼了 不知道员工每天的工作 觉得有吃空饷的
    老板有这样的想法一点都不奇怪,换你是老板你也这样,掏出的是人民币。人民币。人民币。

    7、可能想让大家自己觉得自己没做多少事,心生愧疚,从而改善一点。
    如果真的做了很多事,何惧日报?那简直随手拈来呀。

    8、没业务搞就只有搞人了啊
    业务的基础开什么???
    337136897
        82
    337136897  
       2019-09-09 19:41:21 +08:00
    这不是很正常吗?不然你们天天摸鱼
    care
        83
    care  
    OP
       2019-09-09 20:19:32 +08:00 via iPhone
    @yescola 如果一个技术岗位每天都有很多问题的话,这明显是不正常的。那是不是认为这个岗位可以不需要呢?
    Fule
        84
    Fule  
       2019-09-09 20:37:11 +08:00
    这玩意儿确实有一定的督促作用,如果我不充分利用好“摸鱼”时间,我真不知道怎么填这个日清比较好,当然楼主这个我也觉得过于繁冗。

    —— 另,身处一个每天都要填“日清”,并且公司根据日清所属客户分类、条目类型、计时时长向客户收费的公司。很久前实现了工具联动,在 JIRA 里集成日清工具,开始任务的时候点一下计时,做完了就点停止。中间有断开的时间就分为多条记录,最后四舍五入到半小时单位(或者不四舍五入也行)。内部时间有单独的非 Billing 分类,基本上一天 8 小时去掉 Billing 的时间,剩下的就是公司为你额外付的钱啦。当然,公司不认为非 Billing 时间是在你身上浪费钱,只要你利用好这些时间,比如学习、甚至休息,毕竟不可能一天 8 小时都紧绷着纯工作。当然如果一周非 Billing 时间比重过高,那可能是公司问题,也可能是你的问题。

    不要问虚报时间向客户多收钱的问题。我们比较自觉,而且乱填的话,客户也是要过问的。大体流程是客户提出需求,开发部门提供估时,乐观时间和悲观时间,小时为单位。如果以悲观时间计的成本客户能接受,就开工,然后实际收费按照实际日清里记录的时间。如果悲观时间的成本,客户不能接受,基本上客户会放弃或者谋求其它可能性,比如缩减、更改需求内容。
    总体来说,感觉这套模式我比较喜欢,当然这套模式“诚信”是根本和基础!!
    visonme
        85
    visonme  
       2019-09-09 20:42:05 +08:00
    其实没有必要过度解读
    日报其实不可怕,公司有这方面的要求,写就是了。
    以前在首都某上市公司项目组写日报,做周汇报是常事。
    yescola
        86
    yescola  
       2019-09-09 21:33:28 +08:00
    @care #83 我的回复不完全是指楼主这种运维岗,主要看到前面很多人回复对这个东西有抵触有感而发。另外我虽然不是 IT 业,但对这个岗位大概有个概念,技术岗也是可以做日清 /日报的,关键是内心怎么看待这个东西。

    举个真实案例,我的故事(制造业,工厂),手下三名主管,各管一个车间,一名每天除了维持正常工作,还能积极改善一些事物,长远来说是可以看到所做的这些事情是可以给公司带来更多效益。另外一名,每天能维持正常的工作,结果也满意。但碰到一些问题的时候,还不能很好的解决。还有一名,每天工作倒是基本上维持了,但结果却并不如意,更别提改善,创造力这些东西。这些情况在他们分别交上来的日报上有很明显的呈现,第一位,有许多东西可写,第二位,能提出问题但可能无法自行改善。第三位,基本没东西可写

    所以,公司有打算淘汰掉那位没有东西可写的主管。表面上是因为工作日报没东西可写,更深一层的因素是他不愿意挑起自己应承担的责任(毕竟是主管级),再深一层的因素是职业素养和个人能力的问题了,这个展开说也没什么意义。

    务实很重要,务虚也不能少,日报 /日清这种东西,我觉得是介于务实和务虚之间。
    wolfie
        87
    wolfie  
       2019-09-10 09:18:45 +08:00
    @yescola #80
    自己手下的员工具体工作量、工作效率都搞不清楚,这是管理问题。
    JamesR
        88
    JamesR  
       2019-09-10 09:40:04 +08:00
    大家看 12 楼回复就是了,聪明人,哈哈哈哈。
    iv2ex
        89
    iv2ex  
       2019-09-10 09:48:39 +08:00
    人事闲的蛋疼,要搞点事做才显得不是吃白饭的。
    xaplux
        90
    xaplux  
       2019-09-10 10:50:06 +08:00 via Android
    如果以前没有,突然搞这么一套,而且最近项目也不多的话,基本可以确定是要裁员了
    shm7
        91
    shm7  
       2019-09-10 12:11:56 +08:00 via iPhone
    我自己也写啊。正经职员不写心里也有大致规划吧。天天浑水不想干活的话,当然另算
    jackleelss123
        92
    jackleelss123  
       2019-09-11 07:26:39 +08:00
    @care 这能留住人?上厕所也要写进去吗?
    standbymeX
        93
    standbymeX  
       2019-09-11 14:28:01 +08:00
    我们钉钉里也每天写日报
    wy7305e
        94
    wy7305e  
       2019-09-12 09:13:19 +08:00 via Android
    把适合某些岗位的管理方法推广到全公司就是傻了
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